7.企業(yè)與勞動者未簽定《無固定期限合同》，本人主張雙倍工資51427.53元。

      8.用人單位欠繳本人的2009年7月--2010年11月的社會養(yǎng)老保險費，請補繳和支付滯納金。
      9.請求法院判令用人單位在2010年11月30日給本人送達(dá)的《解除（終止）勞動合同證明書》無效；賠償本人兩年的失業(yè)保險金8568.00元。

     10.賠償金73348.20元。

　　我的這些訴訟請求有相關(guān)法律的支撐。也有足夠的證據(jù)，可是當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T就是不作為、不受理.我沒辦法只好去政府的有關(guān)部門投訴當(dāng)?shù)貏趧硬块T不作為。后來勞動部門被動受理了本人的仲裁申請，在不開庭的情況下，2010年12月3日，給我下達(dá)了裁決書，顯然是對本人因去有關(guān)部門投訴勞動局，勞動部門很氣惱對本人的報復(fù)裁決----

       “一是申訴人要求解除勞動關(guān)系是否符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30天以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。被申訴人應(yīng)為申訴人辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。經(jīng)調(diào)查，申訴人為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時，要求申訴人提供解除勞動關(guān)系通知書原件或在通知書復(fù)印件上簽名、蓋名章，被申訴人拒絕，表示繼續(xù)留在被申訴人處工作，但申訴人工作一段時間后，無故連續(xù)曠工達(dá)15天之多，被申訴人給予除名，解除了勞動關(guān)系。”

     《勞動合同法》第38條規(guī)定：“（二）未及時足額支付勞動報酬的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告之用人單位。本人為了避免事情有瑕疵和紕漏，仍然在2010年8月9日之前通過企業(yè)保衛(wèi)干事陳維遞交了一份〈解除勞動合同通知〉后，又在2010年8月9日親自向企業(yè)工會和綜合部各遞交了一份〈解除勞動合同通知〉的復(fù)印件，本人保留了該〈通知〉的原件。企業(yè)說本人“表示繼續(xù)留在被申訴人處工作，但申訴人工作一段時間后，無故連續(xù)曠工達(dá)15天之多，被申訴人給予除名，解除了勞動關(guān)系。”企業(yè)說本人“表示繼續(xù)留在被申訴人處工作”沒有法律依據(jù)，本人此前已經(jīng)向企業(yè)遞交了一份〈解除勞動合同通知〉，表明了本人離職的意向，怎么還會可能“表示繼續(xù)留在被申訴人處工作”呢？顯然這是前后矛盾的。在本人在向企業(yè)遞交〈解除勞動合同通知〉后沒有離開原單位，的確在那又工作了一段時間，是因為本人一直在等企業(yè)給本人辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”；《勞動合同法》第50條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。在本人遞交〈解除勞動合同通知》30天后、在企業(yè)《15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手”的15日后，雖然企業(yè)沒有履行企業(yè)在法律上的義務(wù)，但本人遞交的〈解除勞動合同通知》已經(jīng)生效，所以本人在遞交的〈解除勞動合同通知》45后離開該單位，后面再談“無故連續(xù)曠工達(dá)15天之多，被申訴人給予除名，解除了勞動關(guān)系。”顯然沒有任何意義，是企業(yè)惡意逃避給本人支付經(jīng)濟(jì)補償金的手段。“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付”。被申訴人“要求申訴人提供解除勞動關(guān)系通知書原件或在通知書復(fù)印件上簽名、蓋名章”是沒有道理的。《勞動合同法》沒有具體明確規(guī)定遞交〈解除勞動合同通知〉必須是原件，通知書復(fù)印件上的復(fù)印簽名一樣是本人書寫，沒必要再重新簽名，同樣具有法律效力。另外企業(yè)沒有支付給本人經(jīng)濟(jì)補償金，本人當(dāng)然可以拒絕在辦理勞動手續(xù)上簽字。

   本人的《解除勞動合同通知》在舒蘭市人力資源和社會保障局2010年10月18日給本人出具的證據(jù)“收件回執(zhí)”上能夠體現(xiàn)，該“收件回執(zhí)”上標(biāo)注了該《通知》的日期。另外本人在同企業(yè)副總和保衛(wèi)干事的談話里，有錄音證據(jù)證明本人確實在2010年8月9日向企業(yè)遞交了本人的〈解除勞動合同通知》。

   “二是被申訴人因不同原因扣申訴人的工資是否符合法律規(guī)定。申訴人提供了三張收據(jù)，第一張是2010年2月27日被訴人對申訴人作出的“生產(chǎn)現(xiàn)場罰款20元”；第二張是2010年7月27日被訴人因申訴人“沒完成計劃”扣款7元整；第三張是2010年7月28日被訴人“曠工6天，每天50元，計300元”。被訴人因不同原因扣申訴人的工資所依據(jù)的是被訴人制訂的〈員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法〉（舒通職2007.2號）。被訴人的〈員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法〉是否符合法律規(guī)定，能否做為被訴人內(nèi)部管理企業(yè)的規(guī)章制度。《勞動合同法》第4條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告之勞動者。”最高人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉（法釋2001.14號）第19條：“用人單位根據(jù)〈勞動法〉第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”從被訴人的所提供的證據(jù)看，被訴人制定的〈員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法〉已經(jīng)過職工代表大會討論通過，且已向全體職工公示，因此，被訴人的〈員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》是有法律依據(jù)的。”

    2008年1月15日，《企業(yè)職工獎懲條例》被宣布廢止，用人單位不能夠?qū)趧诱咛幰粤P款或行政處罰。企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度不能夠違反國家的法律法規(guī)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度不能夠也不能夠同國家的法律法規(guī)相抵觸，如果企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度同國家的法律法規(guī)相抵觸的無效。被訴人說被訴人“制定的〈員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法〉已經(jīng)過職工代表大會討論通過”缺少證據(jù)，沒有職工代表大會討論時的會議記錄和會議召開時與會者的簽到。“已向全體職工已向全體職工公示”，請問：是否公示了就代表合法了呢？舉例來說，一個小偷在行竊之前說“大家注意啦，看管好你的東西”可是還是有人失竊，請問小偷在提醒了一些人之后的偷盜行為就合法了嗎？另外被訴人制訂的〈員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法〉（舒通職2007.2號）沒有在勞動合同附件中體現(xiàn)。《工資支付暫行規(guī)定》從當(dāng)月工資扣除，但是不能超過工資總額的20%，顯然“曠工6天，每天50元，計300元”已經(jīng)違反了“《工資支付暫行規(guī)定》從當(dāng)月工資扣除，但是不能超過工資總額的20%”這一規(guī)定。而且申訴人所謂的“曠工6天”是當(dāng)月的3個雙休日，并非是正常的工作時間，雙休日上班屬于加班。《勞動法》規(guī)定“對于加班加點的要求，職工有權(quán)予以拒絕”“《勞動法》第44條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”。用人單位沒有給我200%的工資報酬（有工資條為證），本人當(dāng)然可以拒絕加班。

  “ 三是申訴人與被訴人解除勞動關(guān)系后是否給予經(jīng)濟(jì)補償。在履行解除勞動關(guān)系后，對應(yīng)《勞動合同法》第4章的相關(guān)條款執(zhí)行。”我到現(xiàn)在也沒有看明白，對這項訴訟請求是一項怎樣的裁決？用人單位是給予經(jīng)濟(jì)補償還是不給予經(jīng)濟(jì)補償？這叫什么裁決？很模糊、籠統(tǒng)。

   “四是索要16年的加班費86，877，20元如何計算。16年加班費應(yīng)劃為兩段時間，2008年5月1日以前和2008年5月1日以后。在2008年5月1日以前，勞動爭議案適用《中華人民共和國勞動爭議處理條例》（國務(wù)院1983.117號），其中第23條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。”在法定的時限內(nèi)被申訴人沒有申請仲裁，現(xiàn)今索要2008年5月1日以前的加班費，已超過仲裁時效。2008年5月1日以后，對索要加班費申訴人提供樂2010年9月11日（周六）和9月12日周日兩天加班的“生產(chǎn)記工卡”，除此之外再無其他證據(jù)。《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時”，從申訴人提供的兩份證據(jù)看只能證明2010年9月11和12日兩天休息日加班，但是否超過法定允許的加班時間無其它證據(jù)。”

   1.請問，：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要”安排勞動者加班，“經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商”了嗎？有證據(jù)證明嗎？2.“在法定的時限內(nèi)”被申訴人不知道自己被侵權(quán)了，再談“沒有申請仲裁”、“超過仲裁時效”是荒謬的，也不符合立法精神，申訴人說“本人在申請仲裁前才知道其權(quán)利被侵害”難道不可以嗎？結(jié)合《勞動法》和《勞動合同法訴》的立法精神，訟時效的時間算起應(yīng)該是從本人遞交的〈〈解除勞動合同通知〉〉時算起，而不是機(jī)械地照搬訴訟時效6個月或是一年的問題。況且勞動者常常為了保住自己的飯碗，為了生計不得不委曲求全，如果在崗時索要加班費后果可想而知---不是被打擊報復(fù)就是被企業(yè)掃地出門，哪個勞動者敢主張自己的權(quán)利呢？3.怎么能說我“除此之外再無其他證據(jù)”呢，我除了遞交的2010年9月11日（周六）和9月12日周日兩天加班的“生產(chǎn)記工卡“之外，還有多位同事的書面證言，證明單位這些年安排職工加班并未支付加班費；還有2010年6月、7月的兩份考勤卡和1999年7月的〈關(guān)鍵工序設(shè)備日點檢卡〉一份（每日必填寫）；還有申訴人同企業(yè)生產(chǎn)副總和生產(chǎn)部長的關(guān)于這些年涉及加班問題的內(nèi)容談話錄音；還有車間主任開會要求加班的錄音，難道這些不是證據(jù)嗎？這些不可以形成一個證據(jù)鏈條嗎？

    “五是退還入股股金是否在勞動爭議仲裁委員會受理范圍，根據(jù)〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉第二條之規(guī)定，該項訴求不在勞動爭議仲裁受理范圍。”

   〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉第二條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議，適用本法：（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”其中該法對第六款做了進(jìn)一步的解釋：這是一項兜底的規(guī)定。除了上述勞動爭議事項外，法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，也要納入勞動爭議調(diào)解仲裁法的調(diào)整范圍。

     對《公司法》規(guī)定不允許退股，該法第36條“公司成立后，股東不允許抽逃出資”。“股東有股權(quán)收購請求權(quán)”、“允許以合理的價格對股東的股權(quán)收購”，而公司在2001年就強令股東退股是不合法的行為。以本人股權(quán)證上股數(shù)9股計算，雖然股權(quán)證上記錄1998年入股每股金額是1000元，但要考慮物價上漲等因素，1998年的人民幣價值不能和今日同日而語，故現(xiàn)在應(yīng)以每股金額2000元的價格對申訴人的股權(quán)收購為宜。

   “六是索要兩年的帶薪休假工資是否超過仲裁時效。根據(jù)〈〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉第27條之規(guī)定：仲裁時效為一年，申訴人訴求兩年的帶薪工資已超過仲裁時效。”

    顯然該仲裁委員員在錯誤的理解仲裁時效的問題，結(jié)合《勞動法》和《勞動合同法訴》的立法精神，訟時效的時間算起應(yīng)該是從本人遞交的〈〈解除勞動合同通知〉〉時算起，而不是機(jī)械地照搬訴訟時效6個月或是一年的問題。況且勞動者常常為了保住自己的飯碗，為了生計不得不委曲求全，如果在崗時索要加班費后果可想而知---不是被打擊報復(fù)就是被企業(yè)掃地出門，哪個勞動者敢主張自己的權(quán)利呢？.“在法定的時限內(nèi)”被申訴人并不知道自己被侵權(quán)了，再談“沒有申請仲裁”、“超過仲裁時效”是荒謬的，也不符合立法精神，申訴人說“本人在申請仲裁前才知道其權(quán)利被侵害”從這個時候算起仲裁時效不可以嗎？況且現(xiàn)在申訴人在2010年10月份申請追索自己的2009年的帶薪休假工資，怎么超過一年了呢？用人單位在2010年沒付給申訴人的帶薪休假工資，在2008年也沒有支付申訴人的帶薪休假工資，這是一個持續(xù)性的侵權(quán)行為，申訴人在2010年10月份申請追索自己的2009年的帶薪休假工資沒有超過訴訟時效，當(dāng)然申訴人在2008年的帶薪休假工資也就沒有超過訴訟時效。《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1 日起施行，所以本人主張應(yīng)該帶薪休假工資應(yīng)該從2008年1月1 日開始到本人遞交〈解除勞動合同通知〉時間算起。

  “七是索要被訴人應(yīng)為申訴人繳納4年的住房公積金的8，448。00元是否在勞動爭議仲裁受理范圍。2002年3月24日國務(wù)院實施的〈住房公積金管理條理〉（中華人民共和國國務(wù)院令第350號）中第38條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行”而2006年8月1日吉林市實施的〈吉林市住房公積金管理條理〉中的28條規(guī)定：“逾期不繳、少繳住房公積金單位的職工可依法提起勞動仲裁，要求單位正常足額繳存逾期不繳、少繳的住房公積金，”兩個文件對不繳或少繳住房公積金的救濟(jì)途徑不同，執(zhí)行哪一個？2000年7月1日施行的立法法〉（中華人民共和國主席令九屆第31號）第79條規(guī)定：“法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。”因此，國務(wù)院施行的〈住房公積金管理條理〉的法律效力高于吉林市施行的〈住房公積金管理條理〉，應(yīng)執(zhí)行國務(wù)院〈住房公積金管理條理〉規(guī)定，因此，申訴人對住房公積金的訴求不在勞動爭議仲裁受案范圍。”

   顯然舒蘭市勞動人事爭議仲裁委員會在鉆來鉆去地玩一個法律游戲，想方設(shè)法不受理這個訴訟請求。做為一個法律裁決部門的工作人員，難道連上位法和下位法都不懂嗎？下位法的制定是根據(jù)上位法細(xì)化來的，“執(zhí)行哪一個”也不矛盾，你有權(quán)執(zhí)行的當(dāng)然你來執(zhí)行，你沒權(quán)執(zhí)行的誰也沒要求你、強制你執(zhí)行，“可以申請人民法院強制執(zhí)行”的勞動爭議，既然已經(jīng)提交到勞動部門，勞動部門當(dāng)然有權(quán)執(zhí)行且責(zé)無旁貸。舒蘭市勞動人事爭議仲裁委員粉飾了自己的不作為不說，還褻瀆了法律--認(rèn)為法律存在著矛盾，好象他們挺犯難。《吉林市住房公積金管理條理》自2006年1月1 日開始施行，所以本人主張的住房公積金的追繳應(yīng)該從2006年1月1 日始至本人遞交〈解除勞動合同通知〉時間止。

   八，企業(yè)與勞動者未簽定《無固定期限合同》，本人主張雙倍工資。既然《勞動合同法》修正了《勞動法》的規(guī)定，就應(yīng)該依法適用前者的規(guī)定。由此而言，與勞動者簽定無固定期限合同，是用人單位的法定義務(wù)，知道條件成熟，用人單位就必須履行，無從選擇。申訴人符合簽定無固定期限合同的條件，而且本人并沒有提出續(xù)簽固定期限合同。《勞動合同法》第28條：“用人單位違反本法規(guī)不與勞動者簽定無固定期限合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。在企業(yè)2010年11月30日給本人下達(dá)的《解除（終止）勞動合同證明書》“原勞動合同起止日期”一欄中寫有“無固定期限合同”，這說明本人符合簽定無固定期限合同的條件，但從本人遞交〈解除勞動合同通知》為止，企業(yè)并沒有同本人簽定無固定期限合同。《勞動合同法》第98條 明確規(guī)定，該法的生效日期是2008年1月1 日，以往的《勞動法》并沒有關(guān)于用人單位不與勞動者簽定勞動合同需要支付二倍工資的規(guī)定。所以，二倍工資的的罰則的適用就應(yīng)該從2008年1月1 日開始到本人遞交〈解除勞動合同通知〉時間算起。

    舒蘭市社會保險公司拒絕支付本人的失業(yè)金，理由有三：1.單位欠繳社會保險費2.本人檔案的身份證號碼與現(xiàn)有的身份證號碼不一致3.領(lǐng)失業(yè)金已超時。

  九.  1.請求原單位補足所欠繳社會保險費2.出具“本人檔案的身份證號碼雖然與現(xiàn)有的身份證號碼不一致，但屬于同一個人”的證明3.賠償本人兩年的失業(yè)保險金8568.00元。

  .十按照〈勞動合同書〉第38條“......乙方不想繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償二倍的賠償金”。

    2010年11月4日，舒蘭市勞動仲裁委員會受理本人的勞動爭議仲裁申請，2010年12月3日下達(dá)裁決書。通機(jī)廠卻在2010年11月30日給本人送達(dá)了《解除（終止）勞動合同證明書》，在勞動者與用人單位勞動爭議仲裁期間用人單位解除勞動者的勞動合同是錯誤的做法，用人單位有把本人的勞動關(guān)系檔案在原用人單位保存兩年的義務(wù)，而且在本人不知情的情況下，用人單位單方面把本人的勞動檔案轉(zhuǎn)移至舒蘭市勞動局也是不合法的。請求法院判令用人單位給本人送達(dá)的《解除（終止）勞動合同證明書》無效，請求原用人單位重新給本人下達(dá)一份《解除（終止）勞動合同證明書》。在2010年11月30日給本人送達(dá)了《解除（終止）勞動合同證明書》時，原用人單位也沒有告之本人應(yīng)當(dāng)在收到《解除（終止）勞動合同證明書》兩個月之內(nèi)去社會保險公司辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金，至使本人在兩個月之后去社會保險公司辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金的手續(xù)已過了支付失效，原用人單位沒有盡到告之義務(wù)，這就造成了本人在原用人單位工作期間參加了失業(yè)保險，可是卻在下崗之后領(lǐng)不到失業(yè)救濟(jì)金的情況。因此原用人單位應(yīng)該賠償本人兩年的失業(yè)保險金8568.00元。

     勞動局局長劉方渤因為我投訴他們不作為，顯然覺得他們很丟面子，在辦公室大發(fā)雷霆說：“你不是到處‘攉攏’（東北方言）我們嘛，你愛上哪（告）去上哪（告）去”。我有些不解，既然你已經(jīng)說過，這事不歸你們管，在我多次投訴你們后，“不歸你們你們管”的事，后來怎么還受理了呢？
    那個叫孫希華的仲裁員說：“即使你對我們的仲裁不服，你卻告不了我們，你是學(xué)法律的，你應(yīng)該明白吧？”我當(dāng)然明白，法律已明文規(guī)定，因為仲裁委員會不具有法人關(guān)系主體，申訴人對裁決不服的，卻不能把仲裁委員會列為被告。但仲裁員孫希華說出這樣的話來再讓人明白不過了，實際上那時就已經(jīng)有結(jié)果啦---讓你輸你就輸，讓你贏你就贏，怎么裁我們說了算，我們要讓你啞巴吃黃連有苦說不出。
那個自稱是“首席仲裁員”的副局長馬文福把裁決書交給我的時候，說的一句話讓人覺得意味深長：“你對這個裁決結(jié)果會接受不了”。看來他是心知肚明的啊。呵呵，我有什么接受不了的？這個結(jié)果早就在我意料之中的，我只不過在走一個法律程序而已，再調(diào)解階段，我就對孫希華仲裁員說過“我不會把希望寄托在你們這里”，她當(dāng)然會明白我說的話的意思。官企勾結(jié)現(xiàn)在不是很“正常”嘛。舒蘭市勞動人事爭議仲裁委員會在打擦邊球，外行人一看會覺得他們說的似乎有道理，但懂法律一看就明白，舒蘭市勞動人事爭議仲裁委員會在規(guī)避自己的不作為行為。當(dāng)我把這份裁決書讓吉林省總工會的一位領(lǐng)導(dǎo)看過之后，這位領(lǐng)導(dǎo)氣憤地把裁決書丟在一邊說：“什么玩意”。

     一個企業(yè)應(yīng)該勇于承擔(dān)社會責(zé)任和法律責(zé)任。我很無助。40多歲了已漸漸步入老年，再找工作很難，我希望官司贏了能獲得一些經(jīng)濟(jì)補償，來保障自己后半生的生活。我只是希望以自己的維權(quán)來推動法律的普及和中國法制的進(jìn)程。感謝那些給我支持的人。

    2010年11月16日，我在等待勞動仲裁開庭期間，在晚上回家的路上被身份不明的人毆打，有證據(jù)表明企業(yè)的老總有很大的嫌疑，因為此人是當(dāng)?shù)氐娜舜蟠?傳喚該人需要一些煩瑣的法律程序，另外警方認(rèn)為這只是一個普通的治安案件，所以警方就沒有深挖。。。。。。。。

  

                                          姓名：楊宏偉    電話：（0）13331722542

                                                                          2011.3.10