材料：昨日提交廣東省十一屆人大常委會審議的《廣東省企業民主管理條例(草案修改二稿)》(下稱《條例》)規定，當企業五分之一以上職工提出工資集體協商要求時，工會就應行動。
評論：整個時代猶如在上演荒誕劇，大家都似活在夢里----自以為找到什么依托，無非是稻草而已。有誰企圖在這份條例中找到依托呢？對當官而言，他們認為可以在勞工的怒火中找到一堵防火墻；對老板而言他們認為可以不用獨立面對人數龐大的工人，因為已經納入法律軌道；對工人而言他們覺得政府關注到他們，他們的訴求可以獲得法律的支持。實際上，三方都在做夢，因為沒有誰能調和階級矛盾。中國承擔的是全世界的物質生產任務，也就是說全世界階級矛盾的壓力都聚焦在中國。這豈是一份所謂法律條文能調和的？
回頭再看看這份規定的出臺背景：“據悉，該條例從2007年開始起草，2008年進入審議程序，其后因為金融危機，曾暫時終止了對條例的審議。今年以來，隨著經濟形勢的好轉，尤其是考慮到當前企業工資調整機制問題是熱點、難點問題，相關方面對條例進行了研究修改并重新提交審議。”如果有勞工對規定還有幻想，那么請他們趁早打消吧。當官的是多么體貼老板啊，經濟形勢不好就終止審議。審議其實不是難事，無非拿鋼筆圈圈點點，這么容易的事情在“形勢不好”前都能放棄，更別提法律的執行。經濟形勢好轉時，老板固然獲益巨大，勞工也可多分一點點，那么這份規定的作用只是“幫閑”而已。階級矛盾轉趨緊張卻發生在危機時期，此時這規定會去哪里呢？
再看這規定的目的，據說是“為了預防地方工會不作為，而加入的一個強制性啟動協商的機制。”勞工朋友們，他們說的很清楚了，這是為了預防“工會不作為”。工會本應勞工們自己的家，有什么理由會“不作為”呢？可見這份規定無非以資產階級法律的形式正告勞工們，這工會是不能掌握在你們手里的，但是呢，可以稍微改善一下服務態度，比如“強制啟動”。
最后再看看這規定的附加條款，“工資集體協商期間雙方應當維持正常秩序，不得采取激化矛盾行為。就職工而言，未依法提出工資集體協商要求或在協商期間，不得采取停工、怠工或者其他過激方式要求企業調整工資。就企業而言，不得采取拒絕職工進入勞動場所、拒絕提供勞動條件等過激行為。”勞工朋友們，你們還會有幻想嗎？官兒們在莊嚴宣告，以后停工怠工都是違法的。當然了，在廢除75年憲法后，停工怠工本來就是違法的，不過這是以民法的方式明確表明確實是違法了。某些善良的勞工們可能會把幻想放在“協商期間”這些字眼中。請想想，這時間是你們來定的嗎？還有些善良的勞工們會把幻想放在“企業。。。。。。不得拒絕職工進入勞動場所、拒絕提供勞動條件”。請想想，你們不正是因為勞動場所，勞動條件惡劣才反抗的嗎？你們在協商期間不得采用過激行為（連怠工都算過激！），既然如此，老板們有什么必要拒絕你們進入勞動場所呢？那么，這條款限制了老板們什么嗎？豈止沒有限制，簡直就是勉勵老板們要繼續抓鎮壓促生產。
親愛的工友們，讓我們聽聽列寧同志是怎么說的:“想強迫農民“自愿”跟地主“妥協”，這就是符合少數人利益的解決辦法。因為俄國農戶同大地主相比，平均為300比1。如果我建議300戶農民“自愿”同1戶大剝削者達成“協議”，那么我所建議的就是符合少數人利益的解決辦法，就是無政府的解決辦法。”
那么同樣的，讓幾百個甚至幾千個工友們跟一個老板來“集體協商”，這符合大多數人的利益嗎？
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