周恩來：“你怎么能不考慮別人呢？”

李克勤（jixuie）題記：毛澤東從紅軍初創時期就倡導“官兵一致”，這首先是對領導干部自身行為習慣的一次革命，因為中國自古以來就是一個講究等級的國家，很多普通中國人習慣于“上智下愚”的思維。中國共產黨就是要改變這種文化習俗，共產黨人改變世界不只是推翻"三座大山"，而是要改造中國，其中全心全意為人民服務，是黨的宗旨，也是黨的干部的作風。周恩來就是身體力行這種作風的典范。此文寫于2010-01-08 ，為紀念敬愛的周恩來總理逝世33周年！春節臨近，又會有各種各樣的慰問在各地涌現，希望各級領導少一些作秀，多一些主席總理當年那樣的真誠，來對待老百姓，真誠對待別人，才能真誠對待自己。反過來說，對別人虛偽，別人是知道的，群眾的眼睛是雪亮的。

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重慶時期的周恩來

1950年代初，新中國剛建立，中南海政務院有時利用休息時間舉辦舞會。那時條件比較簡陋，冬天跳舞掛大衣的地方都沒有。周恩來和大家一樣，脫了大衣就一起放在一把椅子上。

一次，總理正跳著舞，突然有急事要處理，只好提前退場。他讓警衛員去找壓在椅子下面的大衣。由于警衛員心急，一下子把別人的大衣翻倒在地下去了。出來后，平時不愛訓人的周恩來把這個戰士狠狠地批評了一頓。

他說：“你怎么能不考慮別人呢？”

那位戰士都被訓哭了。

也許，我們會覺得這是一件小事。

周恩來為什么要小題大做呢？

一種行為，反映著一種思想。而處在領導崗位上的人，一舉一動，本身就是高高在上的，如果不注意，就會給人壓迫的感覺。

周恩來就是要避免、消除給人的這種感覺，他采取的辦法就是換位思考，替人著想。

我們回顧一下歷史，周恩來難道不是始終如一這樣做的嗎？

一種風氣，一種文化習俗，它的形成是很難的，需要很長很長的時間。如果要用一個好的習慣，取代另一個不好的習慣，那就更難了。

一是難在，習慣改變的難上。

二是難在，不好的習慣，往往有一種自發的力量，去和新的好習慣作對。

因此，沒有一批堅強的人，作出堅強的努力，好習慣根本就不可能形成。正如同經濟學里面講的“劣幣驅逐良幣”一樣。

我黨老一代領導人深諳此理。所以，周恩來格外注意從自己做起，以身作則。

用今天的話說，這就叫“細節決定成敗”。

毛主席周總理他們為什么在人民群眾中有那么高的威望，那是一點一滴做出來的，老百姓是發自內心地把他們當做貼心人！

毛澤東周恩來倡導并實踐、奮斗終身的是“全心全意為人民服務”的宗旨，這是永恒的，任何時候不會過時，任何地方不會作廢，任何人也沒有理由反對。

也許經過歷史的曲折，我們對過去的事情會有更加清晰地認識，“歷史的經驗值得注意”啊！

參考：高人之間的領導與被領導：毛澤東周恩來 http://jixuie.home.news.cn/blog/a/01010002E05A0A33A172FDA5.html