編者按：
1.不論臨時工還是長期工，不論實習生還是正式員工，大多都是誠實勞動的無產階級。但本應被唾棄的不勞而獲的資產階級，卻依附著資產階級身上當人上人，并從實習生正式工、臨時工長期工、腦力勞動體力勞動等方方面面分化無產階級。
2.資本主義因其各方面的因素必定引起每個人的不平等，這一點在就業方面尤其突出。實習，臨時工必定會因為資本的逐利天性而被額外剝削，長期工卻會被各種綁定無從脫身。要想創造真正平等的勞動，只有去干社會主義。
筆者近段時間在兼職當中所見所感，與各位讀者進行一定的分享。
兼職，有的日結有的周結，通常是在較短時間內結算工資的工作，一般是學生或者其他無工作群體所做的工作。乍看上去好像是給予了一些無工作群體一些學生群體能夠在業余時間內通過在自己勞動賺錢的方式，是一件好事，既鍛煉了自身的能力又賺取了錢財，工人老板各取所取，各自開心。但是我們只需要仔細一想，去真正地嘗試一下兼職的工作，便能夠指導其中的錯誤之處。
在筆者近段時間的兼職當中，兼職的工作內容往往是極其簡單的，沒有任何的技術含量，只需要身體健康能跑能跳即可。這也就意味著這樣的工作在資本主義制度之下所能賺取的錢財是極其少的，因為其具備非常強的可替代性，在以金錢利益為導向的資本主義世界當中，這樣的工作自然而然就是最低等最底下的了。并且雖然那些資本家們說著能夠鍛煉自身的能力，但是這樣簡單的工作只會不斷地消耗原本能夠拿去做其他有意義事情的時間，并不能起到什么鍛煉自身的作用。
在兼職的尋求當中，眾多的工作者并非是直接找到需要員工的企業，而是找到幫助企業尋找員工的中介單位，通過中介單位來獲取工作的內容來獲取工作的錢財。正因為這一層的關系，就導致了兼職人員的錢財進一步減少。倘若找不到合適的中介公司，可能連兼職的工作都無法找到。并且正因為中介公司的存在，使得兼職人員在企業的員工面前就是任人使喚的牛馬。類似于筆者前段時間兼職的一個例子：一群企業的員工站在旁邊使喚這使喚那，一點不符合心意的情況就會埋怨兼職的人員，明明只有幾步路的距離，就是一定要讓兼職的人去拿工具，好像這些工作成果并非為其企業服務一般。而這樣的畫面在各個公司內部同樣出現：一群領導層站在一邊看著寥寥數個基層人員在旁做事，而這些領導層只會在旁邊說著風涼話，甚至可能連工作內容是什么都不甚清楚。
以小見大，兼職人員低于中介公司的人員，遠低于企業內的人員，企業內非正式員工低于正式員工，遠低于領導層。這就是在雇傭關系中的三六九等。這樣的事情在資本主義制度之下到處可見。以過去的新聞案例舉例，亦出現問題，往往首先承擔責任的便是臨時工，而絕不會是那些正式員工。在體制單位內亦是如此，編外人員所需要做的事情遠遠多于編內人員，在事業單位與公務員混雜的體系內，事業單位的人員工作量遠大于公務員。并且往往做的越多的人獲得錢財是越少的。這在以利益為導向的資本主義制度下，必然會產生出工作的三六九等。
想要真正地實現自由工作，能夠實現工作上的平等，那就必須要消滅資本主義制度，要建立起社會主義制度。
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