我明白了三個問題以及工會未來的崛起
陳曾明
2022年9月底，經過數月的集體協商，郴州市快遞行業舉行第一屆第一次職工代表大會，通過了包含“制定快遞員申報、企業安排代班調休制度，保證快遞員每周至少休息1天”條款的行業集體合同。集體合同實施半年多來，快遞行業職工休息休假權利從“紙面”落到“地面”，以往讓快遞行業職工倍感困擾的幾乎全年無休、請假難等情況得到緩解。(《郴州市快遞行業集體合同實施以來，職工休息休假權從“紙面”落到“地面”——保證快遞員每周至少休息1天》見2023年04月11日《工人日報》）
謝天謝地，總算有了結果，總算能有了出頭之日，郴州市的快遞員們總算每周至少可以名正言順地休息1天了。郴州市快遞職工群眾的休息休假權利從“紙面”落到“地面”,其間“經過數月的集體協商”，真不容易啊，也真難得啊。
每周雙休，是國家法定的休息日，是職工的合法休息權，是任何單位企業公司都必須遵守執行的法律，同樣國家法律規定的“國慶”、“五一”、“清明”、“中秋”等節假日也是如此，都是國家依法賦予職工群眾的休假日、休假權。但為什么諸多企業公司不遵守不執行呢，像郴州快遞行業那樣的，一定要職工全年無休、全年無假呢？我不知道，這是郴州的特殊性，還是快遞行業的特殊性呢？事實上，這不是郴州一地的問題，也不是快遞行業一家的問題，“996”、“5+2”已經成為公司企業普遍的現象，超長工作時間、超長加班時間是民營企業早已公開的秘密。
由此，我明白了“三個問題”----
一是為什么“招工難”、“就業難”在我國同時出現、長期并存？民營企業與職工群眾在勞動權益上的尖銳對立，必然導致民營企業用工環境的惡化，由此帶來作為就業主渠道的工商業吸納就業能力的持續弱化，轉嫁到社會就成為整個社會的“就業難題”。
二是為什么大學生拚命考研、考公，年輕人喜歡往體制內鉆了。如教師，掙的薪資并不高，但年輕人喜歡，為什么呢？就在于職工的勞動權益得到了尊重和落實。埋怨青年人“內卷”、“躺平”，是只看見了現象，沒有看透本質。
三是為什么近年來體制內員工與體制外的職工情緒對立、感情分裂不斷升溫，體制內外群眾矛盾逐步對立。民營企業公司職工與體制內、央企國企、公務員教師等比，并不在于工資待遇的差別，而在于工作環境、勞動強度和勞動權益的差別。我國事實上形成了兩種不同的勞動權益群體。
8小時工作制是近代國際工人運動重要的內容、重要的成就，是現代社會文明的重要標志。隨著科技的進步、經濟的發展，歐美等國家適應現代化發展的需要，逐步減少職工的勞動時間、擴大職工的休息休假時間，這已經成為國際勞工保護的一項重要內容，也是一種國際化趨勢。
我國黨和政府歷來十分重視職工群眾勞動權益的保護，從《中華人民共和國憲法》、到《中華人民共和國勞動法》構筑起了嚴密科學的保護勞動者勞動權益的國家法律、法規和政策體系，是任何企業公司單位都必須嚴格遵守的。
優化營商環境，打造市場化、法制化、國際化的營商環境，是促進民營經濟健康發展、推動我國經濟發展的重要措施。
但職工的就業環境、勞動環境是營商環境之中的一部分呢，還是營商環境之外的一部分呢？優化營商環境是各級政府的職責，優化就業環境、勞動環境是不是各級政府的職責？目前職工的就業環境、勞動環境市場化程度很高，但法制化、國際化是不是到位，與法制化相比較，還有多少差距，與國際化相比，還有多少距離？
實際上，各級黨政部門、各類企業，尤其是民營企業公司，都要明白，就業環境、勞動環境是營商環境的重要組成部分，勞動者素質的高低、勞動情緒的好壞、勞動意愿的強弱、勞動能動性、勞動積極性、勞動主動性的大小，不僅直接關乎勞動效率的大小、產品質量的好壞、企業生產經營水平的高低，而且影響民營經濟的健康發展，影響我國經濟的持續高質量發展。
所以，職工群眾的勞動權益、勞動保護不是小事，各級黨政部門、各類企業，一定要依法尊重、全面落實。民營企業的發展不能以犧牲職工群眾的休息休假權為代價，民營企業的利潤不能以延長職工群眾的勞動時間增加職工群眾的勞動強度為手段，我們一定要改善就業環境、勞動環境，讓職工快樂工作、愉快生活。
我注意到此次郴州市制定的包含“制定快遞員申報、企業安排代班調休制度，保證快遞員每周至少休息1天”條款的行業集體合同，是郴州市快遞行業舉行的第一屆第一次職工代表大會通過的，表明工會已經介入了勞資關系、在勞資雙方之間架起了橋梁。
它也表明工會的再度崛起，未來，工會會越來越強，這是未來之勢。支持和促進民營經營的健康發展，我們黨需要順應時代發展的要求，主動加強對工會工作的領導、加強對工會工作的正確引導。支持民營經濟發展與支持工會工作，兩手都要抓，兩手都要硬。
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