最近馬斯克收購了推特，更重要的是，馬斯克對推特的企業文化，展開了腥風血雨的改造。
據美國CNBC報道，在沒有明確加班費的情況下，推特的管理人員要求一些員工每周工作7天，每天工作12小時，以滿足馬斯克關于“綁定‘推特藍’訂閱與藍V認證”的要求，因為馬斯克要求這項功能在11月的首周就能上線。
換句話說，美國也要開始996、007了！
最夸張的是，在11月2日，一位推特的產品部門員工，他在社交媒體曬出了有人睡在辦公室的睡袋的照片......
可能美國人覺得這已經非常夸張了。
同時，國內有些年輕人也覺得，這是不是我們毒害了美國？這種說法是源于馬斯克多次對我們員工勤勞的贊美。
比如，今年5月，馬斯克說：
“中國有很多才華橫溢又非常勤勉的人，他們對制造業充滿信念，他們工作起來不分晝夜，有時甚至會工作到凌晨3時。他們甚至不會離開工廠。相反在美國，很多人都在逃避工作。”
今年7月，馬斯克通過視頻連線參加世界人工智能大會時曾表示，中國充滿正能量，總讓他感到驚喜。
7月底，馬斯克在接受美國《汽車新聞》采訪的時候，被節目問他：中國是否在全球電動車戰略中，處于領先地位？他說：
“在我看來，中國很不錯。”
“中國的力量非常強大。”
“那里有很多聰明、勤奮的人，他們不自滿，而我在美國看到越來越多人展現出自滿，特別是在舊金山灣區、洛杉磯和紐約這些城市。”
總之就是一句話，馬斯克覺得美國人簡直太懶了！
這些內容傳播到國內以后，很多國內的年輕人都是惡評如潮的，說你看看我們自己，就是我們自己太卷了，才導致美國工人也被拉低了生活水平。
我肯定是反對996和007的，但是我覺得這個事很多人把關注點給跑偏了。
形成了這樣一種說法，好像是中國人就特別“變態”，是我們天生就喜歡內卷，喜歡加班一樣?；蛘哒f是我們社會壓迫太重了，因為我們被自己社會壓榨的更厲害，所以我們加班更多。
這些論調完全就掩蓋了一個真相，那就是國際產業鏈分工的壓迫。
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之所以我國的員工待遇不如西方，不是因為我國人民自己就喜歡內卷，沒有人有這種愛好的。也不是我國政府或者企業家就比美國的更狠，這種說法也許非常能發泄情緒，但理解的太膚淺了。核心原因在于產業鏈分工啊！
打比方，一個產品，他的原材料利潤、流通利潤、設計利潤、專利利潤全部被西方掌握，請問我們怎么賺錢？唯一的方法就是多加班，才能維持基本的生計！
同理過去幾十年，為什么國內對加班這一塊管的不嚴，不是說我們不想打擊加班，而是在2008年之前，我國還沒有開始大規模產業升級，主要就是依靠人力成本去做低端產業鏈，如果這時候我們開始提升這方面打擊力度，很多外企可能直接就走了，然后就全民失業。
我說這些也不是支持996/007就合理，而是想說，這是有一個客觀積累過程的。
同時這也是為什么我國堅定不移的要搞產業升級、一帶一路、中巴經濟走廊、上合組織峰的原因。
產業升級了，我們才能有除了廉價勞動力之外的競爭力!才有了和國際資本去談權益的底氣。
一帶一路和中巴經濟走廊，都是為了繞開美國海權封鎖的馬六甲困局，來鏈接中亞和中東的能源穩定、貿易安全。
上合組織峰會是我們自己聯合廣大發展中國家，形成一個新的政治經濟中心圈子、一個新的大市場，來避免美國通過脫鉤威脅我們。
當我們有了自己的設計能力、研發能力、專利技術，那么在產品制造方面的利潤，我們就不用給西方白白交這么多錢了。
當我們自己可以穩定自己的能源、貿易通道以后，美國就不能時時刻刻來敲詐勒索我們了。
當我們形成了自己的朋友圈，有了除美國以外的經貿市場以后，就可以抵消失去美國市場的損失了，甚至有機會可以把人民幣國際化搞起來。
這就是為什么這幾年，大家會發現，國家不斷的在出臺打擊資本無序擴張、反壟斷、痛批996、強化供銷社社會兜底服務等一系列公平導向的政策！
這不是說我們以前就不想搞這些事情，而是以前沒辦法搞這些事??！
就說我國幾個重點產業吧，援引一組數據：
智能手機方面，我國2004年有了OPPO手機、2009年有了Vivo手機、2009年華為推出首款智能機、2010年成立小米手機......
互聯網企業方面：支付寶在2008年推出支付業務、百度在2010年推出手機App、京東在2011年推出手機App、新浪微博成立于2009年、美團成立于2010年、微信成立于2011年、快手成立于2011年、抖音成立于2016年……
汽車工業：根據中國汽車報報道，在2009年以來，我國連續9年蟬聯全球新車產銷第一大國，新能源汽車產銷量也位居世界第一。
基本都是以2008年為分水嶺發展起來的！
因為有了從2008年——2016年這一輪黃金發展浪潮。讓我國的產業升級成了頗有成效的局面。同時，在能源方面，2021年中伊25年協議簽署成功、2021年中老鐵路通車、今年中吉烏鐵路正式落地、今天上合峰會出現前所未有的盛世，伊朗宣布加入，北約成員國土耳其都傾心。
哪有人天生喜歡996的？！
我國是社會主義國家，政府是絕對的人民至上、生命至上的，怎么可能是官方逼我們996的？
之前之所以加班這一塊抓不起來，只是因為我國的起點實在是太低了，沒什么議價權啊！
3
我就打個比方，大家馬上就能懂的。
假設你是投資人，你被一個貧困村的領導，好說歹說拉去投資，結果你一去，當地人就各種維權卡的死死的。確實，勞動維權是沒有錯，但現實就是投資人一旦不順心，人家直接就走了，你說加班不行是吧？行，我走唄！你不干，真的就是多的是國家愿意干！
注意這不是我在為996洗白，而是希望告訴大家一件事，我們這些年真的太不容易了！
我國人民和政府一起，拼了命的發展經濟，拼了命的去解決卡脖子的問題，為什么我們要這樣拼命？
就是我們不想被人家死死的拿捏啊！
如果我們自己有技術、能控制自己的貿易能源通道，總之就是各方面都不被西方拿捏，那么我們在和全世界投資者談的時候，是不是就能有巨大的底氣？！
實際上，在今天我國的多種發展下，我國的工人待遇已經比當初提升太多了。
就說現在被大家關注的鄭州富士康吧，中上等的工程師，年薪可以有20萬人民幣左右。
普通工人工資也上升了很多，根據11月7日“富士康iDPBG鄭州招募”的預招工公告顯示，工人具體入職模式是以小時計算，每小時工資為人民幣30元，工期至2023年2月15日，入職不滿7天離職者，按照同工同酬薪資發放。
一個小時30人民幣，如果干八小時一天240元，一個月就是7200元。同時鄭州富士康還出臺防疫護產激勵新政策，出勤補貼提升至400元/天，11月出滿勤最高可拿15000+！
這不是說鼓吹什么流水線很幸福，我只是想用實打實的數據告訴大家，這就是今天中國產業鏈的議價能力！
如果是過去，我們剛剛改革開放的時候。如果我們敢提出要1.5萬一個月才愿意復工復產的話，那絕大多數外資估計直接就走了。更別提談什么其他勞動權益待遇了，不是我反對，而是當年我們沒底氣議價......
在今天，即使是富士康最基層的流水線工作，我們也能開出最高1.5萬一個月的復工工資來吸引力，這就可想而知我們的產業鏈地位提升了多少了！
我的一個朋友，最近就去考察了一個廣州的制造業工廠，做手機殼的，非廣告，只是給大家參考看看我們工業的發展水平。
以上這種議價能力的提升，就是國家綜合實力發展的結果。這不是我們想要996或者不想要的情感因素導致的！而是這么多年我們實實在在奮斗的結果。
這就是為什么馬克思會說：是物質基礎、生產力決定了上層建筑，而不是上層建筑決定了物質基礎、生產力。
一個國家要想拒絕996，就得意識到自己是在產業鏈低端，要改變這個局面，就必須從物質基礎、生產力的層面來改變！而不是情感抵制，那是沒有用的，也是不符合馬克思理論的！
這就好像西式民主看起來很民主，天天什么游行示威隨便搞，動不動就罷工，不開心馬上就換首相，但就是一個社會問題也解決不了......
這就是因為馬克思說得對啊，你得從根源的生產力和物資基礎方面去改變社會，否則你情感上再怎么游行示威抗議，也是一樣沒有用的，換多少首相都是一個局面。
所以，我認為，這不是我們拉低了西方人的員工待遇，而是我國之前在通過辛苦的奮斗，正在完成產業鏈的上升。而那些曾經躺平就可以賺錢，安逸去喝下午茶的西方人，正在回到他們歷史上本來的經濟地位！
這幾年我國的公平平等政策出臺的越來越多，和現在馬斯克讓推特員工996的新聞對比來看。
這就是：
一個國家正在產業升級，從而越來越不需要順從資本的996。
而那些西方國家，正在因為長期社會停滯缺乏發展，而正在跌落，從而又開始不得不996。
這不是我們把他們的生活水平拉低了，而是勤勞的我們，正在進入越來越公平安逸的社會環境。而懶惰、剝削全世界的西方人，他們正在回歸自己生產力所匹配的生活質量！
未來的某東方大國，必然是996更少，甚至沒有的社會！
而當某東方大國不996以后，總有人會996的......
現在，我們就正在見證這一棒的交接！
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