王泰俊：私有制效率高嗎？
——公有制的計劃經濟是人類社會的最佳選擇（之三）
大鍋飯一直是廣受詬病的，是公有制體制被批評的一個主要病癥。
批評的人說：大鍋飯是在公有制體制下，工資基本不動，因此干多干少都一樣，工人沒有勞動積極性。大鍋飯沒有體現按勞分配，也不公平。公有制是全民所有，所有權不明晰，因此工作缺乏監督，工人會大面積的偷懶。
提倡私有制的人說：反觀私有制，不僅私人老板可以自覺的監督工人，監督勞動者，如果工人偷懶，可以解雇他，而且還可以設立獎勤罰懶制度，促使工人多生產、多工作獲得獎金。這樣干得多掙得多，干得少，掙得少，因此會極大的調動工人的積極性，勞動效率得到極大的提升。正所謂前面拿著糖果，后面拿著鞭子，只有這樣的才是真正的管理。公有制沒有拿著鞭子的人。
這看似一個非常合理的，人人都能理解的理由。也就是所謂一私就靈。
真的是這樣嗎？
美國通用公司是世界上最大的跨國公司之一，是真正的私有企業。通用公司在中國也擁有龐大的企業集團。這樣的企業集團里，不僅僅是普通工人，就連大中國區總裁也不見得能見得到通用公司真正的老板。那么在老板也看不見，摸不著的情況下，與公有制企業，看不著摸不著所有權人有什么區別嗎？
什么區別都沒有。那么難道通用公司這樣的私有跨國企業也和公有制企業一樣，生產效率低下，工人大面積偷懶嗎？
顯然不是。從管理層面看，如何講勤罰懶，如何管理并提高生產效率，與是私有制還是公有制沒有直接關系（這里僅從管理角度分析，不是從政治角度分析，比如公有制條件下，勞動者成為主人會在政治層面激發勞動積極性，以及現在流行的股權激勵在此不論，以后再說），只是和具體的管理制度相關。
所謂私有老板可以對工人進行監督，工人因此不敢當著私人老板的面，偷奸?；恼f法，不過是站在小農經濟和作坊經濟的層面看問題而已，狹隘的很。
私有企業因為私有屬性，必然要最大化的壓榨工人的勞動。而公有制企業是以勞動者為主體，以勞動者為主人，充分考慮勞動者的切身利益，在生產效率與勞動者的身心健康以及再生產的能力上，選擇均衡可持續發展的道路，不會將極大限度的壓榨工人的勞動，并將占有勞動財富和剩余價值作為自己的目的。因此我們可以看到，在過去幾十年公有制體制下，工人的勞動保障是相對非常充分的。這與今天很多私有企業提出的96工作制。要求工人加班，長時間加班，形成鮮明的對比。
人民大會堂從奠基到召開第一次會議，僅用10個月時間順利建成，并且是高質量的建筑。這個高質量的宏偉建筑工程如果放到被稱為基建狂魔的今天，也是很難在10個月內完成的。
紅旗渠的建設，也是在公有制的體制下建成的。誰敢說參與建設的全體勞動者勞動積極性很低？
我們從50年代一直到70年代建設的大量水利工程，所有的建設者們都是在公有制體制下參與了勞動和建設。他們的勞動積極性低嗎？
生產建設兵團開發北大荒，建成國家重要糧倉。建設兵團是典型的公有制。你們能告訴我，他們的勞動積極性低嗎？
根據統計，1950年到1979年國內生產總值年平均增長率為10.5%，1980年至2019年國內生產總值年平均增長率為9.4%。這個對比，能說公有制體制生產效率低下嗎？
要知道，1980年至2019年是全社會勞動力最高的時期，而勞動財富的創造，是和勞動力的多寡正相關。也就是說，在勞動力最充沛的情況下，我們國內生產總值的年增長率仍然沒有超過1979年以前。
結論：私有制對比公有制沒有效率優勢。
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