說來也怪，在我國混的風生水起的一些企業家，到了國外往往就會碰壁。

　　這不，自九月以來，國內就傳回多起在外華商的碰壁趣聞。

　　例如：九月中旬，比亞迪工廠在越南就遭遇了當地工人B工。

　　9月15日下午，比亞迪越南電子有限公司(位于富壽省富哈工業園區)的數百名工人因認為基本工資低且沒有夜間津貼而B工。

　　據當地工人反饋，從2022年8月開始，公司將開始上夜班。9月14日，工人收到工資單，但沒有夜班津貼，這令工人很不高興。而且還反映公司的基本工資比工業園區的許多公司都要低。此外，該公司在生活方面有許多不足，例如沒有得到保障的食物等等。數百名工人不僅舉行B工，而且就工資、津貼、工作制度和規定提出了許多建議。

　　越南富壽省勞工聯合會接到消息后，指示富壽省工業園區G會協調掌握情況，并根據工人的建議與企業協調。

　　比亞迪越南電子有限公司很快便妥協，決定從9月1日起將基本工資從420萬越南盾/月提高到480萬越南盾/月。

　　此外，該公司將在未來兩周內改善餐廳，提高輪班餐的質量，并對輪班餐的質量進行監督。公司將支付第13個月的基本工資。改善衛生間，為工人提供充足的衛生紙等。

　　無獨有偶，華商不僅在東南亞碰了壁，在歐洲同樣也吃了癟。

　　前段時間，在意大利倫巴第大區帕維亞省，便有三家華人制鞋廠的老板被當地稅警逮捕，理由是B削勞工罪。

　　據悉，稅警通過在制鞋廠內偷偷安裝的隱形攝像頭得知，這三家工廠里的華人工人們每周工作七天，平均每天工作10到15個小時。為了節省時間和成本，所有華工吃住都在工廠內。由于工廠里床位不夠，華工們實施日夜輪班制，不僅保證了工廠生產和制造速度，還節省了床位。

　　稅警了解到這三家工廠的華工的工資全部低于國家集體談判協議設定的最低工資標準。每名工人的工資都是以自己生產產品的數量來獲得相應工資。

　　當地稅警表示，為了找到這三家工廠的真正老板他們花了很長時間。因為這三名華商分別是以工廠合作人、雇員以及老板助理的身份來掩飾他們真正的老板身份。而這三家工廠也在幾年里不斷地改變地址、增值稅賬號、持有人姓名等信息，給調查組帶來了巨大難度。

　　但最終，稅警掌握了確鑿的證據，將隱藏許久的三名華僑老板逮捕。

　　看了這在外華商的碰壁趣聞后，我才意識到，原來在外華商也“十分不易”啊！自己帶著資金去到國外，給人家提供就業崗位，不僅當地工人不領情，連官方也不給你好臉色，還要暗中調查你。為了賺點兒小錢，還必須得小心翼翼，一不小心就會落個“人財兩空”的下場。

　　這樣看來，還是國內的經商環境更友好。

　　首先，中國人民普遍勤勞能干、努力奮斗，普通打工人為了家人能過上更好的生活，經常加班加點的干活，996什么的都不在話下，不像越南打工人，說不干就不干，奮斗思想還不夠啊。

　　其次，在社會層面強調企業家的社會責任，在企業內部強調企業文化。各地也都明白，企業家給打工人提供就業崗位，打工人給企業創造價值，這才是良性的經濟發展模式。因此，盡可能地給企業家營造良好的經商環境，至于那什么罪，在我們這里早就不存在了。

　　所以，那些還想要去國外建廠做生意的企業家們，還是得再好好思考一下。國內不僅有數量多、高素質且勤勞能干的勞動力資源，還有很好地經商環境，想要穩穩當當賺大錢還是選在國內比較好。

　　如果實在想要擴大自己的市場份額，也得提前想好應對之策才好，畢竟不同國度的環境差異很大。

　　就拿人的思想品質來說，國內的打工人大多數實在是太過文明、勤勞，也太過于能忍耐了。畢竟我們幾千年來都是文明禮儀之邦，人們習慣了等級的差異，習慣了順從，像發火、撂挑子不干這種有失得體的不文明行為我們就做得很少。

　　所以在國內適用的東西去國外就不一定適用，與其去了之后被人家撂挑子喊話，然后自己再乖乖漲薪、遵守當地法律；不如去建廠之初，就把工人待遇按照當地要求設計好，難不成真以為當地的法律在“文件和實際行為”上是兩張皮吧？

　　現在倒好，不僅乖乖漲了工資，還在國際社會上丟了面子，真可謂“賠了夫人又折兵”！

　　話說回來，咱們打工人也別被“文明”框住，在受欺負的時候，偶爾也可以發發火、撂挑子不干，一方面把自己的情緒發泄出來是及其舒服的事，另一方面或許也能為自己爭取到一些利益。

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