前幾天和一個朋友打車，在車上和一位女司機(jī)聊了聊。那司機(jī)說現(xiàn)在開出租車不好掙錢，之前有個學(xué)生跟她說不想讀書，想跟她一樣出來開車。她說現(xiàn)在科技太發(fā)達(dá)了，自動駕駛技術(shù)越來越成熟，過幾年搞不好出租車司機(jī)這個崗位就要消失了，勸那學(xué)生還是要努力讀書的好。

　　應(yīng)該說隨著人類科技的進(jìn)步，許多行業(yè)都會進(jìn)行機(jī)器換人，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的自動化，而且這個將是未來工業(yè)發(fā)展的趨勢。這樣的進(jìn)步也就意味著工業(yè)生產(chǎn)的效率更高，需要的工人更少，生產(chǎn)出的產(chǎn)品更多，大多數(shù)工人如果找不到工作，沒有收入，就不會有足夠多的消費(fèi)者來消費(fèi)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品。資方生產(chǎn)出來的產(chǎn)品賣不出去，自然不愿意多投資，這樣下去自然也就造成經(jīng)濟(jì)的疲軟。這也就是馬克思所說的社會制度已經(jīng)無法適應(yīng)社會生產(chǎn)力的發(fā)展吧。

　　前段時間，國家公布了8月份的就業(yè)數(shù)據(jù)，其中18~24歲的人口調(diào)查的失業(yè)率仍然高達(dá)18.7%。這幾個月來，在這個年齡段的人口失業(yè)率一直在這上下徘徊，意味著每五個人中差不多有一個人找不到工作，這個年齡段的人基本上屬于剛畢業(yè)的大學(xué)生，即使他們讀了很多書，在現(xiàn)在的社會經(jīng)濟(jì)狀況下也未必就能找到好工作。

　　最近還看到了兩條新聞，一條是關(guān)于越南比亞迪公司員工罷工，要求資方提高工人待遇，改善工人的工作條件。經(jīng)過越南工人的斗爭，越南比亞迪公司已經(jīng)答應(yīng)要提高工人工資并改善員工的工作條件。另一條新聞是關(guān)于英國成功試點(diǎn)了每周四天的工作制，在月薪不變的情況下，讓員工每周少工作一天。

　　看到國外傳來的這兩條消息，作為工人階級的一員為他們斗爭的勝利感到高興。老實(shí)說，我們年輕人已經(jīng)很久沒聽說過中國有工人罷工斗爭的事情了，罷工只在歷史書上看到過，五四運(yùn)動由于有了全國工人罷工運(yùn)動的支持而取得勝利，無產(chǎn)階級第一次登上了政治舞臺。近十幾年來，幾乎就沒聽到過什么工人罷工的事了。只是聽到過像富士康的十三跳，工人加班猝死，工人被公司優(yōu)化后跳樓自殺，還有實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受不了資方和校方的壓迫自殺等等。聽到的大多是工人們的不幸，許多人付出了生命的代價，至于工人們的工作條件最后是否有所改善，恐怕也未必。至于說英國試點(diǎn)的每周四天工作制，我們打工人現(xiàn)在不要奢望每周工作四天了，放眼望去，能夠?qū)嵭忻恐茈p休的工作在國內(nèi)都少的可憐。

　　也許越南的工人能夠罷工，并且能取得一定的成果，是因?yàn)樵侥系膱?zhí)政黨是越南共產(chǎn)黨，共產(chǎn)黨一直稱作是工人階級的政黨嗎？至于英國為什么會試點(diǎn)每周四小時工作制，也許是因?yàn)橛翘厣馁Y本主義制度，特色的資本主義制度為了不讓工人有更多的時間體驗(yàn)工作的樂趣，所以讓他們每周少工作一天。而我們?yōu)榱俗屩袊と梭w驗(yàn)工作的樂趣，所以才實(shí)行996,007要讓工人有足夠時間來體驗(yàn)工作的快樂，并且延遲退休已經(jīng)被提上了日程，今天剛參加工作的年輕人也許到70歲還能有幸繼續(xù)工作呢！

　　現(xiàn)實(shí)中中國的工人們好像不太有階級的意識，也沒有什么團(tuán)結(jié)起來斗爭的觀念，更不會想到無產(chǎn)階級兄弟姐妹是一家人。當(dāng)然這也與這么多年來階級斗爭的話語宣傳已經(jīng)在我們社會基本消失有關(guān)。儒家傳統(tǒng)的勤勞觀念也深深影響著中國人，讓他們更能忍受資本剝削。

　　現(xiàn)實(shí)的處境也讓工人們十分為難，資本家給到工人們的工資待遇只夠大多數(shù)人養(yǎng)家糊口的，如果有一天失業(yè)了，家庭就會面臨著很嚴(yán)重的困境，大多數(shù)工人都是上要養(yǎng)老下要養(yǎng)小，家庭的責(zé)任也迫使他們不敢和資方進(jìn)行斗爭。另一方面如果工人們沒有團(tuán)結(jié)起來，即使有少數(shù)工人敢與資方進(jìn)行斗爭，也斗不過強(qiáng)大的資方，往往還要承擔(dān)很嚴(yán)重的后果。隨著科技的進(jìn)步，未來機(jī)器換人是大勢所趨，工作崗位的減少，導(dǎo)致工人的競爭更加激烈，工人沒有同資方的斗爭，倒是工人階級內(nèi)部的斗爭日趨激烈。像什么996、加班文化盛行，這樣的工作狀況在大多數(shù)工廠里早就如此，只是后來的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工發(fā)聲，形成網(wǎng)上的熱議，讓社會廣泛的關(guān)注和共鳴。

　　也許隨著技術(shù)的進(jìn)步，社會生產(chǎn)力的提高，社會制度已經(jīng)無法適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展，甚至阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展，社會變革就會發(fā)生。再加上資本的發(fā)展需要更多有知識的工人，工人的受教育水平也會不斷提高，對社會的認(rèn)識也會提高，認(rèn)識到社會需要變革的人也會增加。社會生產(chǎn)力的發(fā)展的客觀因素和工人認(rèn)識提高的主觀因素的發(fā)展，都會促進(jìn)社會的變革。不過這個過程也許還很漫長和痛苦。

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