文：吳能恩
我不是一個落井下石的小人。
但是這一次，思慮再三后，我卻想做個“小人”。
所以，我才寫下這些文字，并想通過這些文字，把舉起的“石頭”砸向已經“落井”的段穎。
8月9日，云南省紀委監委通報：云南省投資促進局黨組書記、局長段穎涉嫌嚴重違紀違法，目前正在接受紀律審查和監察調查。
出生于1982年10月的段穎，是全國目前最年輕的女性正廳級干部。
先看看段穎神奇的升遷履歷：
2004年，參工進入昆明市西山區林業局工作。時年22歲；
2007年，任昆明市嵩明縣委書記助理。時年25歲；
2011年，擔任昆明市嵩明縣委常委、宣傳部部長。時年29歲；
2012年至2016年，歷任紅河州瀘西縣委副書記、副縣長、代縣長、縣長。時年30歲；
2016年，任紅河州商務局黨組書記、局長。時年34歲；
2017年，任紅河州發展和改革委員會黨組書記、主任。時年35歲；
2017年12月，任共青團云南省委黨組成員、副書記，官至副廳級。時年35歲。
2021年1月，任云南省投資促進局黨組書記、局長，官至正廳級。時年38歲。
看完她神奇的升遷履歷，一個天大的問號就會在心中產生：段穎竟然在這短短的18年時間中，就從從一個普通的工作人員連續快速上升至正廳級！憑什么？
其升遷速度之快、晉級幅度之大，完全可以用“不可思議”來形容！
這個升遷的速度和晉級的幅度，不敢說前無古人后無來者，但至少創造了當今公務員升遷速度加晉級幅度的奇跡。
所以，質疑聲充滿網絡。
早在1982年，鄧小平就針對因干部隊伍年齡老化、知識不足等嚴重制約和阻礙著國家發展的問題指出：“實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，是革命和建設的戰略需要”。
所以，從黨的十二大黨章開始就明確規定了干部隊伍“四化”方針。一直到現在，國家都是按照“四化”標準選擇德才兼備的人進領導班子。
而云南的主管部門選擇段穎進各級部門的領導班子，單單從干部年輕化方面講，自然是按照相關規定來的，這似乎也就無話可說。
但是，真的僅僅是因為年輕化？
我們都知道，在公務員隊伍中，晉升是需要時間的。
一般來講，從一個普通辦事員晉升為科員，需要任辦事員滿8年，級別達到25級才會有資格；如果想晉升為副科級，需要任科員級或科員滿12年，級別達到23級才會有資格；如果想晉升為正科級，需要任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級才會有資格升正科。
如果想晉升為副處級，需要任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級才會有資格；如果想晉升為正處級，也是同樣需要滿15年的，級別要達到17級才可以。
而段穎她參工后僅僅7年時間就任縣宣傳部部長、常委，官至副處級。
她從參工到正廳，僅僅18年時間。
看看吧，絕大多數人奮斗一輩子都不一定有她隨便一個階段的升遷快；絕大多數人奮斗一輩子都不一定有她隨便一個階段的晉級幅度之大！
恰巧，偏偏這兩個奇跡都就發生在段穎身上。
30歲官至縣長；35歲官至副廳；38歲官至正廳！
其升遷速度之快，升遷至位之高，徹底顛覆常人的想象。
段穎真的就那么優秀嗎？
她果真是靠自己的絕對實力才“鶴立雞群”嗎？
她到底是如何在眾多人才中“脫穎而出”的？
這些疑問，好像需要一個真實的答案。
盡管自古就有“不拘一格降人才”之說，但是，首先她要是真人才，方可以不拘一格提拔。
從云南省委巡查組反饋的問題來看，關于段穎的問題前前后后大約有50多個，其中有：履行職能職責不充分、違反中央八項規定、工作作風不實、招商引資結構不優等等。
那么，單從這幾個方面就可以確定：段穎并不是一個很有能力的人，盡管她是碩士生。
相反，她的能力與其職位相比甚至可以說不及格。
她連最起碼的職能職責都不明確，何以體現其能力？
按照國家規定的“四化”標準，是要選擇德才兼備的人進班子！但是段穎在沒有落馬之前違反中央八項規定，現在認定她涉嫌嚴重違法違紀，又何以體現其德才兼備？
既然她不具備特別的能力和良好的德才，那她又怎么會被破格提拔、連升九級？
難道她這18年來都是乘坐在火箭上的嗎？
要不然，靠正常的在升遷路途上行走，哪能這么快？
這其中，難道真的就沒有其他方面的不可告人的原因？
如今，段穎已經下課。但她的下課，只代表她個人仕途的終結，只代表她個人人生的終結。
但，絕不能代表這件事情的終結。
只有把她為什么會被火速提拔的真相尋求出來，似乎才能算是真正的終結。
基于這個疑問，所以，我才寫下了這些文字；
所以，我才做了一回“落井下石”的“小人”；
所以，我才把手中的
盡管，我知道這樣做我很“不道德”！
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