當前我國各級黨政部門，大都在其內部黨組織，建立了一整套組織生活會制度。其中，明確了組織生活會要按規定的主題、時間，以及規定的程序召開。雖然，組織生活會的核心內容，依然是批評和自我批評，也有廣泛征求意見的程序。但廣大黨員卻必須對照規定的主題查擺問題，在限定的對象范圍內，進行批評和自我批評。最后由內部黨組織對照主題內容，分門別類收集問題和整改措施，再逐級上報。
作為一名體制內的普通黨員，我認為這種組織生活會，已經變成一種官僚主義和形式主義，其最終結果，必然是收集到一大堆“八股文”材料。這種組織生活會的實質，只不過是另一種以會議貫徹相關主題精神的官僚主義和形式主義！白白耗費了廣大黨員和干部的大量時間和精力。
本來，批評和自我批評是我黨的一項優良傳統。回顧我黨歷史，特別是改革開放前的歷史。中國共產黨的歷史，就是一部不斷自我否定，不斷在自我否定中成長發展壯大起來的歷史！想當初，中國共產黨之所以能夠領導中國人民，成功推翻帝國主義、封建主義和官僚資本主義，最終取得建立新中國的新民主主義革命偉大勝利；并能夠領導中國人民在新中國社會主義經濟建設中，取得各項舉世睹目的偉大成就。都完全取決于我黨在過去各個歷史發展過程中，在偉大領袖毛主席領導下，能夠充分及時結合我國實際情況，敢于直面過去和現實，敢于不斷進行批評和自我批評！從而使我黨能夠不斷及時總結經驗教訓，及時改正各種錯誤，從而在自我否定中不斷發展壯大起來！
但是，我黨現在這種組織生活會制度規范下的批評和自我批評，不僅限定了時間，更限定了內容和對象！這樣的批評和自我批評，充其量最多只能讓廣大黨員，在其所在黨組織內部，對所規定的內容、限定的對象，在規定的時間，進行批評和自我批評。雖然有“紅臉出汗”的要求，但廣大黨員在這種規范下，卻根本無法對我國各級黨組織，也無法對其他黨政部門，暢所欲言地提出有關意見和要求；更無法對各級黨政領導、以及其他部門領導，提出有力批評和寶貴意見。廣大黨員充其量只能針對他們單位內部存在的問題，提出一些意見和批評，能讓參會的單位領導“紅臉出汗”，完全可以說是十分難能可貴了。這種形式下的批評和自我批評，能使我國各級黨政部門，真正充分吸收民意，充分了解人民群眾的真實訴求和實際需求嗎？！這樣上下斷節的組織生活會，如何能讓我國各級黨政部門，能夠及時準確傾聽到廣大人民群眾真正的呼聲，從而在制定具體政策以及日常政治管理中，能夠及時改正錯誤和總結經驗教訓？！又如何能促進我國各級黨政部門能結合本地實際情況，作出各項科學正確的決策？！這難道不就是另一種走形式、走過場，以會議來貫徹黨中央精神的官僚主義和形式主義嗎！
本人以為，我國各級黨政部門，要真正做到“兩個維護”，增強“四個意識”，就必須充分發揮好我黨“批評和自我批評”這一優良傳統。更應該將“批評和自我批評”作為一種有力武器，真正落實到日常工作中，真正落實到具體實踐工作中。真正的共產黨員，特別是黨的高級干部，都應該敢于面對過去、敢于直面現實，具有敢于經常性開展“批評和自我批評”的勇氣，以隨時接受廣大人民群眾的監督。這樣才能真正促進我國各級黨政部門，及時總結經驗教訓，及時改正各種錯誤，從而使我黨事業能夠蓬勃向上發展，這樣才能真正實現中華民族偉大復興的夢想。
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