這話說的很重很直，就像“君要臣死，不得不死”那樣封建霸蠻，就像釘板上釘釘那樣確定無疑不能更改，如果把“就是”改為“可能”，那就比較符合客觀實際，上訪群眾也好接受一些。事實上，30年改革，有許多方面都是失敗的，這不是筆者的觀點，而是政府宣布的，例如教改醫改房改，是壓在人民頭上新的“三座大山”，如果說改革有失誤，比失敗說的輕了許多，人民群眾也能接受，但人保部的官員卻不肯說這個話，因為原先的人事部以改革為名，一夜之間否定了所有企業干部，包括高級工程師，企業軍轉干部的干部身份，現在的人保部一個處長就是原先人事部的處長，“改革就是要損害一部份人的利益”就是他這位敢發明“創新理論”的人說的。他在接訪時說這個話，被企業軍轉干部駁得啞口無言，他屬下一個人事廳副廳長在接訪某省企業軍轉干部時也尊教他的“高見”答復得到了同樣尷尬的結果。為什么他們不講人事制度的改革有失誤呢？根本原因是一旦承認失誤，就要追究他們的責任，就要給幾百萬高級工程師和企業軍干部以經濟補償，他們怕丟面了，怕丟烏紗帽。所以才想出了這樣一句違背改革目的，十分傷老百姓感情的話：“改革就是要損害一部份人的利益”。

“改革就是要損害一部份人的利益”，不符合鄧小平理論。鄧小平是改革開放的總設計師，他開始說過，要使一部份人先富起來，然后先富邦后富，使大家達到共同富裕。可這個目的并沒有達到，相反，現在出現了先富想方設法剝削后富，這就需要政府出臺政策，遏制這種剝削現象；更需要政府特別關心弱勢群體，堅持以人為本，堅持實事求是，使改革中受到損失的廣大弱勢群體得到經濟補償和精神安慰，使他們同樣享受改革開放的豐碩成果。但是人保部的官員不僅不這樣做，反而說“改革就是要損害一部份人的利益”，不過現在到人保部去上訪，他們則完全改變了態度，不是態度改好了，而是態度改溫柔了，不再說“改革就是要損害一部份人的利益”，而是說我們不好答復。他們怎么答復，上訪代表問，人事部企轉組出臺的“三個文件”比全國人大制定的法律和中共中央、國務院制定的政策大嗎？企業軍轉干部是不是國家干部等等都無法依法依理做出答復，所以只好說不好答復，但必須看到他們不做答復，并不等于他們已經認識到了自己的失誤，他們如果感到自己有失誤，就會主動給中央提供落實企業軍轉干部政策的方案，上訪已經10多年了，現在又變了一種手法，不作答復，真叫企業軍轉干部和企業高級工程師無法理解。真是大官壓人壓死人，墨索里尼總是有理。

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