如今，什么奇怪的新聞都能夠發生。我們先看一則消息：
“今年3月，28歲的女白領小A，將原工作單位——廣州森六塑件有限公司(日企)的日籍上司橫山宏明告上法庭，理由是橫山宏明對其進行性騷擾。法院判決小A勝訴，并判處被告書面賠禮道歉，賠償精神損害撫慰金3000元。該案成為廣州首例勝訴的性騷擾案。
“小A說，2008年12月26日，在公司舉行的年終忘年會上，日籍上司橫山宏明借機對其又摟又抱、卡脖子、摸胸部。想到之前橫山宏明就多次對自己動手動腳，小A決定向公司高層投訴。2009年1月6日，小A向森六公司的三栗總經理投訴。公司次日召開協調會。協調會上有兩名中國籍工會委員參加，但是其中一名男委員幾乎沒說話，而女委員則提出要以曠工為由開除小A。而這名女委員還身兼工會副主席、婦女委員會委員和公司一行政部門的副部長三職。同年1月22日，小A接到了開除通知。”
看完這則消息后，不知道大家是一個什么感受。過去有所謂“黃色工會”一說。“黃色工會” 最早是指法國蒙索明市的一個廠主于1887年收買工會頭目所組織的假工會，用以破壞工人罷工。據說當時工人打碎了這個工會會所的玻璃窗，資方就用黃紙裱糊，所以這個假工會被稱為“黃色工會”。后即用指資本主義國家中提倡改良主義的工會組織。在解放前，“黃色工會”這個詞在中國表示被資方控制的假工會。看了廣東這家日資企業兩名中籍工會委員的表現，特別是那名女工會副主席的表現后，說它不“涉黃”都是不可能的了。
為什么我們的基層工會組織，有些開始變色？這樣的工會還能代表工人利益嗎？我們強調加強基層工會組織建設，如果我們的基層工會組織都建立了，卻不能發揮保護職工利益的功能，成為為資方服務欺壓工人的組織，成了“黃色工會”，那么現在的工會還有存在的必要嗎？
蘇聯解體前，當時的蘇聯社會科學院曾進行過一次民意調查,問“蘇聯共產黨究竟代表誰?”結果令人吃驚,被調查者認為蘇共代表工人的只占4%,代表全體人民的只占7%,代表全體黨員的也只占11%,而認為代表官僚、干部、機關工作人員的竟達85%。一個喪失了群眾基礎的執政黨,其喪失政權也就不難理解了。
我們黨是不是要引以為鑒，我們是不是可以做個關于工會的調查，問問廣大職工，基層的工會代表了誰的利益？
解決部分基層工會變色的問題很簡單也很復雜。
復雜地來講，就是我們執政黨的任務，或者說我們的工作重心要開始實現轉變！單純地招商引資和推進經濟增長不能再成為地方的唯一目標，尤其對廣東這樣的發達地區。更重要的目標，是要把勞動者權益的保護，列為上級考核下級的“一票否決”式的指標，我們工會的職能和任務要與市場經濟相適應，要把保護職工的合法權益放在第一位！只有這樣，我們才能從政策方針上、體制機制上化解不穩定因素。
鑒于我們現行的體制，推進工會職能的轉變也很容易，一是工會負責人進入地方黨委常委班子。二是開展職工代表對工會工作滿意度的測評，只要這個地區職工代表對地區工會工作，連續兩年不滿意率達到30%，我們就把這個地方的一把手免職，同時這個地方負責工會的最高領導免職降級，我想，用不了五年，就會實現“祖國工會一片紅”的目標！
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