是均貧還是均富
作者：安慶仁
鳳凰網(wǎng)上一種支持給國企工人降薪的聲音最初來自官方渠道，國家某個(gè)部委的發(fā)言人說，如果把國企工人的工資降下來，就能創(chuàng)造數(shù)百萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。這種邏輯讓人匪夷所思，就業(yè)率是由企業(yè)開工率決定的，難道說，國企工人的工資降下來，企業(yè)開工率就會(huì)提高嗎？
從1929年開始，大大小小的經(jīng)濟(jì)危機(jī)世界上也經(jīng)歷了好幾次，每次經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，企業(yè)主做的第一件事，就是給工人減薪。然而一次次的事實(shí)都證明，給工人減薪不但沒有增加就業(yè)率，反而還嚴(yán)重的降低了工人們的消費(fèi)能力，造成企業(yè)產(chǎn)品積壓，進(jìn)而導(dǎo)致全社會(huì)性的流動(dòng)性不足。
中國雖然不存在流動(dòng)性不足的問題，而是存在流動(dòng)性過剩的問題，但這種資本主要以投機(jī)為主，炒股、炒房、炒黃金以至如目前手握巨資的山西煤老板們暴炒大蒜。換言之，這種流動(dòng)的資本，并沒有進(jìn)入正常的消費(fèi)領(lǐng)域，真正支撐消費(fèi)市場的消費(fèi)主力軍，主要是普通的工薪階層。
筆者不愿意妄自猜測這種聲音的動(dòng)機(jī)，但筆者至少能夠分析出給國企工人降薪后會(huì)發(fā)生什么，那就是，國企工人和私企工人在收入上處于同一水平，就工薪階層而言，中國再也不存在收入上的差距了。當(dāng)這種局面形成以后，民企的低工資也就不存在了，因?yàn)閲蠊と说氖杖胍彩沁@個(gè)水平。
好聰明的主意，拿了資本家多少好處，如此不遺余力的為資本家大賺昧心錢創(chuàng)造社會(huì)條件。明顯的，這個(gè)建議或曰構(gòu)想，是在主觀上故意回避中國私企工人工資過低的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，通過降低國企工人工資的辦法，制造一種虛假的公平，——資本家給工人的工資并不低，至少跟國企工人的工資有一比。
但這是虛假的公平，因?yàn)檫@不是讓工薪階層同步富裕，而是讓工薪階層同步貧窮。如果發(fā)改委和國資委真的想解決中國社會(huì)和中國經(jīng)濟(jì)當(dāng)前臨的矛盾，他們正確的選擇，不是打國企工人工資的歪主意，而是應(yīng)該把目光瞄準(zhǔn)私企工人的工資。
最近幾年，美國兩大產(chǎn)業(yè)工會(huì)就中國工人工資過低的現(xiàn)象，在批評(píng)中國的同時(shí)屢屢向美國政府施加壓力，要求美國政府向中國施壓，以提高中國工人的工資水平。實(shí)際上，美國兩大產(chǎn)業(yè)工會(huì)指的就是中國私企工人的工資，因?yàn)榱畠r(jià)的中國商品，主要來自中國私企，這直接導(dǎo)致了美國工人工作機(jī)會(huì)的減少。
一頭是美國工人不滿意，一頭是自己國家的工人不滿意，但就因?yàn)槟承┤藵M意，中國私企工人的工資至今還抵不上非洲工人的工資水平。有證據(jù)顯示，中國的海外私企比如非洲，給當(dāng)?shù)毓と说墓べY高于國內(nèi)工人工資的三分之一，因?yàn)槿思业墓べY法就是這么規(guī)定的。
均貧的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，中國已經(jīng)沿用了30年，也該換換腦筋了，而且客觀上也有這種要求。隨便一個(gè)搞經(jīng)濟(jì)的就看得明白，中國的外向型經(jīng)濟(jì)已近發(fā)展到了盡頭，在不從擴(kuò)大內(nèi)需上想辦法，經(jīng)濟(jì)就會(huì)停滯甚至下滑。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)官僚們難道就不明白嗎，投資只能拉動(dòng)GDP，但如果工資性收入過低，這種投資等于受累不討好。
幾天前，央視記者采訪了山西國企煤礦的井下工人，一個(gè)工人對(duì)記者說，每個(gè)月能拿5、6千元，好的時(shí)候，能拿到7千多元。對(duì)井下采掘工人來說，這個(gè)水平的工資并不高。但是，比起私人煤礦井下工人的工資就高了一大截，私人煤礦井下工人的工資一般不會(huì)超過3500元人民幣，而且也沒有其他福利待遇。
是該把國企工人的工資降下來，還是該讓私企把工人的工資提上去，似乎不是個(gè)很難領(lǐng)會(huì)的問題吧。天不藏奸，世間道理千萬條，但公理只有一個(gè)，就如李源潮同志說的那樣：不能欺負(fù)老實(shí)人。中國的老百姓自古便說：欺負(fù)老實(shí)人有罪。誰有罪，誰自己心里最清楚。
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