盛世危言：徹底打掉說假話的風氣
 
劉玉瑛 
 
  2006年08月07日
 
 
　　說真話，說的不一定就是真理，但唯有說真話，才可能達致真理。然而，古往今來，說假話之風，從未斷絕。在"左"傾政治排斥了實事求是精神的年代，假話、大話、空話盛行，敗壞了黨風、政風、文風，誤國誤民，危害極大。今天，那種違背實事求是和誠信原則，說假話的風氣，仍在敗壞著黨風、政風和社會風氣。我們要踐行社會主義榮辱觀，建設強大的社會主義盛世，就必須響亮地喊出我們的－－

　　現在，社會上說假話之風有盛行之勢，不僅一些普通群眾說假話，就連某些黨員干部也不說真話。"村哄鄉，鄉哄縣，一級一級往上騙，一直騙到國務院。"從某種程度上說，這段順口溜不是文學虛構，而是一種真實存在的社會現象。這種現象的存在，危害極大。

　　說假話的幾種表現

　　這里所說的說假話，是指說話者明知是虛假的或缺乏足夠證據的東西，但為了實現某種卑劣目的，或為獲取某種好處，而故意傳遞出與事實不符的信息。概括說來，說假話主要有以下幾種表現形式:一是言實不符，不說真情實況，或夸大，或縮小，或無中生有，或避實就虛。二是言行不一。說一套，做一套。三是輕諾寡信。隨意做出承諾，卻不能履行。說到而沒有做到。四是口是心非。嘴上說得冠冕堂皇，但心里想的卻是另一套。

　　說假話之風盛行，根子在哪里

　　說假話的原因是多方面的，既有歷史原因，也有現實原因；既有說話人的原因，也有聽話人的原因。

　　說假話是有歷史淵源的。秦二世時就有"指鹿為馬"；興起于唐宋，盛行于明清的八股文，以及為求取或保住官職和俸祿而寫的"干祿文"，也大多是筆頭與心頭分離之作。1958年的大躍進，以及十年"文革"時期更是"一級糊弄一級，一直糊弄到毛主席"。這種口頭與心頭分離的話風、筆頭與心頭分離的文風，對我國后世影響非常之大，也非常之壞。

　　從現實看，不完善的干部考核和任用制度，也"迫使"一些干部言實不符，弄虛作假。一些干部為了職位的升遷，不惜違背黨性和良知，大搞"政績秀"。"官出數字，數字出官"即是。從說話人本身來看，說假話除了迫于政治"壓力"之外，主要是私利作祟。一些人為了獲取好處，便吹噓成績，掩蓋問題。或者對成績夸大其詞，無中生有；或者對問題避實就虛，避重就輕。從聽話人的情況來看，有的是因為領導作風不民主，不讓下屬講真話；有的是虛偽，不喜歡聽真話。

　　領導干部說假話，有四大危害

　　對于說假話，我黨向來是深惡痛絕的。早在1945年4月，毛澤東同志就說過:要講真話，不偷、不裝、不吹。偷就是偷東西，裝就是裝樣子，豬鼻子里插蔥－－裝象，吹就是吹牛皮。講真話，每個普通的人應該如此，每個共產黨人更應該如此。鄧小平同志也反復強調:要敢說真話，反對說假話，不務虛名，多做實事。

　　為什么我黨對說假話深惡痛絕？就是因為說假話會對社會和執政黨帶來嚴重的危害，尤其是領導干部講假話，危害更大。

　　首先，領導干部說假話會帶壞社會風氣。古希臘思想家柏拉圖曾經說過:"虛假的言詞不僅是本人的罪過，而且還用有害的病菌感染了他人的靈魂。"我們黨是執政黨，黨的領導干部的"話風"，不僅直接影響黨自身的素質和執政能力，而且直接影響到社會風氣。

　　其次，領導干部說假話會破壞執政黨的公信力。執政黨的公信力來源于執政黨的誠信。如果黨的領導干部弄虛作假，欺上瞞下，執政承諾不能兌現，黨在群眾中的公信力就會降低。

　　再次，領導干部說假話會使執政黨喪失凝聚力。黨內思想的高度統一是增強黨的凝聚力的重要前提。如果黨的領導干部在臺上講官話、假話，在臺下講鬼話，陽一套，陰一套，就會使黨的組織渙散，從而喪失凝聚力。

　　最后，領導干部說假話會危害黨的執政基礎。廣大黨員干部和人民群眾的衷心擁護和支持，是黨執政的階級基礎。領導干部如果說假話，并且還形成一種風氣的話，就會使廣大人民群眾對黨失去信任。正像有論者所說的:沒有一個政治團體因掩蓋事實，而增加人們信任的；信任危機往往是不講真話，歪曲和掩蓋事實真相的結果。人民群眾如果對黨失去信任，怎么會衷心擁護和支持執政黨呢？
領導干部是否講真話，不僅直接反映他的基本素質和政治道德，也關系到執政黨的建設。如果講假話的風氣盛行，得不到有效遏制，就會危及到黨和國家的命運。我們要立黨為公、執政為民，加強黨的執政能力建設，落實科學發展觀，構建和諧社會，就必須倡導講真話、不講假話，徹底打掉講假話的風氣，在全黨、全社會形成以講真話為榮，以講假話為恥的社會風氣。

　　要營造一個敢講真話，不敢講假話的社會環境

　　要徹底打掉講假話的風氣，在全黨、全社會形成以講真話為榮，以講假話為恥的社會風氣，必須從以下兩個方面著手:

　　首先，要提升領導干部講真話、不說假話的基本素質。這主要包括:堅強的黨性原則、誠信的道德品質、求真務實的工作作風、對黨和人民負責的態度。

　　毋庸諱言，我們現在有些地方、有些單位，人們習慣于看領導的眼色行事。在這種環境中，講真話是需要勇氣和魄力的。培養這種勇氣和魄力，關鍵是要有對黨和人民負責的態度。彭德懷同志在這方面給我們樹立了非常好的榜樣。他曾指著茄子秧對侄女說:"茄子不開虛花，小孩不說假話。我這個老頭就像小孩，不說假話。"盡管他為此付出了沉重的代價，但他始終堅持不說假話。楊獻珍曾贊揚他:"目不隨人視，耳不隨人聽，口不隨人語，鼻不隨人氣。"楊獻珍的評價是公允的，是對彭德懷最恰當的評價。

　　其次，是要營造一個敢講真話、不敢講假話的社會環境。敢講真話，不敢講假話，需要有一個良好的社會環境。在這個環境中，好人不必為了自保而說假話，小人說了假話不僅得不到好處，還會受到懲處。如何營造這種環境？

　　一是領導上要喜歡聽真話，帶頭講真話。1962年2月，周恩來總理在中共中央擴大的工作會議福建組會上的講話中指出:"要大家講真話，首先要領導上喜歡聽真話，反對說假話。"領導上喜歡聽真話，大家才能講真話。領導不僅要喜歡聽真話，更要帶頭講真話。

　　二是要創造一種充分發揚民主的氛圍。有了這種氛圍，人們才能敞開思想、暢所欲言、各抒己見，才能既報喜，又敢于報憂，敢于揭短，講真話。

　　三是充分尊重和保護黨內每個同志講話的民主權利。著名思想家伏爾泰說過:"我不贊成你的觀點，但我堅決捍衛你發表自己觀點的權利"。各級黨的組織要充分尊重和保護黨內每個同志講話的民主權利，鼓勵、倡導講真話。

　　四是為人們講真話、不講假話提供制度機制。鄧小平同志曾經講:"制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。"套用這句話，可以說:好的制度，可以讓習慣說假話的人無法說假話；不好的制度可以使不愿意講假話的人說假話。因此，我們要徹底打掉講假話的風氣，必須為人們講真話、不講假話提供制度機制。就當前的情況而言，關鍵是:要建立和完善科學的干部激勵和任用機制，形成正確的用人導向。對敢于為黨和人民的事業講真話的人，要大力表彰和鼓勵；對一貫說老實話，辦老實事，深受人民群眾擁護的干部，要予以重用。要建立和完善科學的干部考核和評價機制，確立正確的干部評價標準。不能只聽其言，更要觀其行。要建立和完善科學的干部監督和制約機制，構建說假話有人監督和制約的社會環境。對于那些習慣于弄虛作假，并給黨和人民的事業造成嚴重損失者，一經查實，就要嚴加懲處。

　　五是為領導干部建立誠信檔案。現在許多高校為學生建立誠信檔案。事實上，領導干部更有必要建立誠信檔案。將其說假話，欺上瞞下的行為記錄在冊，并把它作為考核干部道德優劣的重要依據。

　　(作者系中央黨校黨建部教授)

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號