有位網(wǎng)友說認(rèn)為：“問題是按勞分配是這樣一個(gè)概念：沒有人知道它的含義是什么。”“按勞分配這個(gè)概念的問題恰好在于，它是一個(gè)模糊的莫名其妙的概念。”

　　按勞分配并不是“一個(gè)模糊的莫名其妙的概念”。而是具有十分明確的涵義。

　　現(xiàn)在我們就弄清這樣一個(gè)基本問題，那就是什么是按勞分配？

　　一，什么是按勞分配呢？

　　1，按勞分配是與產(chǎn)權(quán)相對(duì)立的另一種權(quán)利－－勞動(dòng)所有權(quán)。按勞分配，顧名思義，它所體現(xiàn)的是“誰勞動(dòng)，誰所有”、“誰勞動(dòng)，誰受益”的權(quán)利，這與“誰投資，誰所有”、“誰投資，誰受益”的資產(chǎn)所有權(quán)相對(duì)立的一種權(quán)利，即勞動(dòng)所有者的勞動(dòng)所有權(quán)。在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》一書中，馬克思不止一次地說明了按勞分配權(quán)利的性質(zhì)：他說，“因?yàn)樵诟淖兞说沫h(huán)境下，除了自己的勞動(dòng)，誰都不能提供任何東西可以成為個(gè)人財(cái)產(chǎn)”，“生產(chǎn)的權(quán)利是和他們提供的勞動(dòng)成比例的；平等就在于以同一尺度－－勞動(dòng)來計(jì)量”；“它不承認(rèn)任何階級(jí)差別，因?yàn)槊總€(gè)人都象其它人一樣只是勞動(dòng)者”，“例如在現(xiàn)在所講的這個(gè)場合，把他們只當(dāng)做勞動(dòng)者，再不把他們看做別的什么，把其它一切都撇開了。”很顯然，在這里馬克思指明了社會(huì)主義條件下的勞動(dòng)者是以勞動(dòng)所有者的身份出現(xiàn)的，按勞分配就是勞動(dòng)所有者的基本權(quán)利－－即勞動(dòng)所有權(quán)！而體現(xiàn)勞動(dòng)所有者的勞動(dòng)所有權(quán)，同時(shí)也是對(duì)資產(chǎn)所有權(quán)－－即資產(chǎn)所有者憑借生產(chǎn)資料占有權(quán)獲取勞動(dòng)成果的權(quán)利的否定。換句話說，勞動(dòng)所有權(quán)和資產(chǎn)所有權(quán)是相互對(duì)立、互為排斥的兩種權(quán)利。

　　2，按勞分配就是全面體現(xiàn)勞動(dòng)所有權(quán)的分配模式。在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》一書中，馬克思用了很多文字論述了按勞分配企業(yè)生產(chǎn)結(jié)果－－即”集體勞動(dòng)所得“的分配模式，這就是：生產(chǎn)資料消耗補(bǔ)償＋各種公共需要項(xiàng)目（含擴(kuò)大再生產(chǎn)追加）扣除＋個(gè)人消費(fèi)品。很顯然這一模式與產(chǎn)權(quán)模式已經(jīng)有了根本性的區(qū)別，已經(jīng)是體現(xiàn)“誰勞動(dòng)誰所有”的勞動(dòng)所有權(quán)模式，而且其價(jià)值構(gòu)成－－即“生產(chǎn)資料消耗價(jià)值量＋公共需要價(jià)值量＋個(gè)人需要價(jià)值量”與產(chǎn)權(quán)模式的價(jià)值構(gòu)成也有了本質(zhì)的區(qū)別：在這里，勞動(dòng)者的勞動(dòng)要么是滿足不同范圍的公共需要，要么是滿足個(gè)體消費(fèi)需要，都是必要?jiǎng)趧?dòng)，再無剩余可言。社會(huì)主義是與資本主義相對(duì)立的生產(chǎn)方式，她不需要也不可能采用剩余價(jià)值的生產(chǎn)方式。一旦真正實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)資料公有制和按勞分配，剩余勞動(dòng)和剩余價(jià)值以及對(duì)立的勞資關(guān)系也就自然消失了，在社會(huì)生產(chǎn)中起決定作用的將是勞動(dòng)者相互關(guān)系和勞動(dòng)者不同范圍的利益關(guān)系。同時(shí)我們也不難看出，一旦實(shí)現(xiàn)了按勞分配的生產(chǎn)結(jié)果分配模式，公有制企業(yè)的生產(chǎn)資料消耗首先得到補(bǔ)償，企業(yè)是不會(huì)發(fā)生虧損的；而且由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入隨著企業(yè)經(jīng)營狀況自然波動(dòng)，企業(yè)也必然會(huì)有健全有效的經(jīng)營機(jī)制和不斷發(fā)展的動(dòng)力和活力的。但可惜的是，無論是過去還是現(xiàn)在，對(duì)馬克思著重說明的這一按勞分配模式，卻未為人們理解和重視。

　　3，按勞分配就是勞動(dòng)者憑借類似股票的勞動(dòng)價(jià)值形式“紙的憑證”參與企業(yè)生產(chǎn)成果的分配。在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》中，馬克思一方面詳細(xì)說明了按勞分配企業(yè)生產(chǎn)結(jié)果分配模式，說明了如何從企業(yè)生產(chǎn)結(jié)果中分解出“個(gè)人消費(fèi)品”來，另一方面他又說明“他從社會(huì)方面領(lǐng)得一張證書，證明他提供了多少勞動(dòng)（扣除他為社會(huì)基金而進(jìn)行的勞動(dòng)），而他憑這張證書從社會(huì)儲(chǔ)存中領(lǐng)取和他們提供的勞動(dòng)量相當(dāng)?shù)囊环窒M(fèi)資料”。比較完整地說明了按勞分配過程。

　　對(duì)于按勞分配的基本形式，在《資本論》第二卷中馬克思作了對(duì)比性的說明，指出這種形式“不是貨幣”“不流通的”而且是直接以勞動(dòng)時(shí)間為單位的“紙的憑證”（《馬克思恩格思全集》第二十三卷95－96頁）。對(duì)此，理論界認(rèn)為馬克思提出的按勞分配形式適用于產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)而不適合于商品經(jīng)濟(jì)，因此，我們現(xiàn)在采用貨幣工資的做法是正確的。這種觀點(diǎn)恰恰是錯(cuò)誤的。按資分配是與商品經(jīng)濟(jì)直接相聯(lián)系的，而作為按資分配形式的的股份卻偏偏就是一種“不是貨幣”的“紙的憑證”。這一鐵的事實(shí)告訴我們，分配形式和經(jīng)濟(jì)形式并沒有直接聯(lián)系，關(guān)鍵是分配的基本形式能不能體現(xiàn)分配的基本要求。如果我們把馬克思關(guān)于按勞分配的過程和形式的說明連起來看，按勞分配的基本形式?jīng)Q不應(yīng)該是貨幣工資。因?yàn)楣べY是直接的貨幣量，工資預(yù)先確定，職工的收入也就預(yù)定，這種預(yù)定性割斷了勞動(dòng)者收入與勞動(dòng)成果的相互聯(lián)系，從而也違背了“按勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量分配個(gè)人消費(fèi)品”的基本要求。

　　4，按勞分配不僅是一個(gè)決定個(gè)人消費(fèi)分配的規(guī)律，同時(shí)也是一個(gè)決定社會(huì)主義生產(chǎn)的一個(gè)基本規(guī)律。在《資本論》第一卷中，馬克思談到按勞分配條件下勞動(dòng)時(shí)間起著雙重作用：一方面是勞動(dòng)消耗的反映，另一方面又是各種勞動(dòng)職能同各種需要適當(dāng)比例的調(diào)節(jié)。這無非是說，同一種計(jì)酬方式，不僅決定著消耗品的分配，同時(shí)也決定著生產(chǎn)狀態(tài)。但是，人們卻忽略了這一要點(diǎn)，無論在實(shí)踐上還是在理論上，都只把按勞分配當(dāng)作個(gè)人消費(fèi)品的一個(gè)原則來對(duì)待，而另一方面又把有計(jì)劃按比例當(dāng)作另一個(gè)規(guī)律來對(duì)待。結(jié)果一方面在宏觀上形成了所謂的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，在微觀上則形成了病態(tài)的公有制經(jīng)濟(jì)模式，這正是社會(huì)主義實(shí)踐在世界范圍內(nèi)發(fā)生重大挫折的關(guān)鍵所在。按勞分配中社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的一個(gè)主要規(guī)律，它既在分配中起作用，也必然同時(shí)在生產(chǎn)中起作用；既在企業(yè)生產(chǎn)過程中起決定作用，也必然在宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起決定作用，離開了按勞分配規(guī)律的客觀作用，所謂的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)只是一種病態(tài)經(jīng)濟(jì)，又怎能不失敗呢？

　　5，按勞分配是勞動(dòng)階級(jí)法權(quán)，不是資產(chǎn)階級(jí)法權(quán)。按勞分配是什么？是勞動(dòng)階級(jí)法權(quán)?？吹竭@里，有人會(huì)說，不對(duì)啊，按勞分配不是資產(chǎn)階級(jí)法權(quán)嗎？馬克思在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》一書中不是說按勞分配是資產(chǎn)階級(jí)法權(quán)嗎？這顯然是一種誤解。我們知道，按資分配，它屬于資產(chǎn)所有者的權(quán)利要求，體現(xiàn)的是“誰投資誰受益”的資產(chǎn)所有權(quán)，它就是資產(chǎn)階級(jí)法權(quán)。按勞分配與按資分配，具有本質(zhì)區(qū)別，在主體上體現(xiàn)的是勞動(dòng)所有者的權(quán)利要求，在性質(zhì)上體現(xiàn)的是勞動(dòng)所有的要求，這明明是以勞動(dòng)所有者為主體的、體現(xiàn)“誰勞動(dòng)誰受益”的勞權(quán)所有權(quán)，怎么不是勞動(dòng)階級(jí)的法權(quán)，而會(huì)是資產(chǎn)階級(jí)法權(quán)呢？馬克思在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》一書中說的是平等的權(quán)利“按照原則仍然是資產(chǎn)階級(jí)法權(quán)”，即就平等的權(quán)利之中包含著事實(shí)上的不平等這一點(diǎn)，與資產(chǎn)階級(jí)法權(quán)具有共同點(diǎn)。并不是說按勞分配本身就是資產(chǎn)階級(jí)法權(quán)。

　　總起來說，按勞分配的主體是勞動(dòng)所有者，它所體現(xiàn)的是勞動(dòng)所有者的權(quán)利要求，是勞動(dòng)階級(jí)的法權(quán)。這種權(quán)利要求通過“補(bǔ)償消耗的，留足公共需要的，余下都是個(gè)人消費(fèi)的”的分配模式來體現(xiàn)，而勞動(dòng)者參與集體生產(chǎn)成果的分配應(yīng)該是憑借其為企業(yè)或社會(huì)提供的勞動(dòng)量“紙的憑證”；最后，按勞分配不僅僅是決定分配的一個(gè)基本原則，同時(shí)也是對(duì)生產(chǎn)起決定作用的基本規(guī)律。

　　當(dāng)我們明確了按勞分配的主體特點(diǎn)和權(quán)利性質(zhì)，明確了按勞分配的分配模式的本質(zhì)特征及對(duì)生產(chǎn)的決定作用，也就較為全面地認(rèn)識(shí)了按勞分配的本質(zhì)涵義。

　　二，與按資分配相比較：什么是按勞分配？

　　但是，有人會(huì)說，上面所歸納的按勞分配基本涵義只是馬克思經(jīng)典的解說，聽起來依然抽象。

　　既然這樣，那我們只要把按勞分配與按資分配作一個(gè)比較，就能更好地理解它的內(nèi)在涵義。

　　按勞分配是作為與資本主義按資分配相對(duì)應(yīng)的社會(huì)主義分配方式提出來的。熟悉按資分配有助于我們正確理解按勞分配的基本含義。按資分配從廣義上而言它包括三種含義：一是指體現(xiàn)資產(chǎn)所有權(quán)的生產(chǎn)結(jié)果分配模式；二是指按照資產(chǎn)所有者投入生產(chǎn)過程的資產(chǎn)量分解企業(yè)生產(chǎn)成果－－即剩余價(jià)值量；三是指剩余價(jià)值在不同部門不同行業(yè)資產(chǎn)所有者之間的分配。其中，體現(xiàn)資產(chǎn)所有權(quán)生產(chǎn)結(jié)果分配模式是基礎(chǔ)，二、三兩個(gè)方面則分別從企業(yè)和整個(gè)社會(huì)說明了按資分配。至于狹義的按資分配則是廣義按資分配的第二種含義：即剩余價(jià)值量在資產(chǎn)所有者之間的分配，這種情形只有在多個(gè)資產(chǎn)所有者合資經(jīng)營的情況下才會(huì)發(fā)生。因此，現(xiàn)代股份制企業(yè)才是典型的按資分配企業(yè)。

　　根據(jù)按勞分配與按資分配相對(duì)應(yīng)的原理，我們可以具體地理解按勞分配的基本含義、分配過程及基本形式。

　　1，按資分配企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)果分配模式是“生產(chǎn)資料消耗＋必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值量（即工資）＋剩余價(jià)值量（即利潤）”；按勞分配企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)果分配模式應(yīng)該是“生產(chǎn)資料消耗（我把它稱之為‘公資’）＋公共需要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值量（可稱之為‘公需’，即必要扣除部分）＋消費(fèi)價(jià)值量或消費(fèi)金”。這兩種模式在形式上相似，但內(nèi)容上有根本性的區(qū)別：在按資分配條件下的企業(yè)價(jià)值運(yùn)動(dòng)是首先用工資限定勞動(dòng)力的價(jià)值量，使企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的變化表現(xiàn)為生產(chǎn)資料價(jià)值量的盈虧變化，以體現(xiàn)資產(chǎn)者的利益要求；而在按勞分配條件下，首先限定的是生產(chǎn)資料價(jià)值量，使企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的變化表現(xiàn)為消費(fèi)價(jià)值量（即勞動(dòng)收入）的增減，以體現(xiàn)勞動(dòng)者的利益要求。

　　2，按資分配的基本形式是什么呢？這就是大家熟悉的股票。為了區(qū)別資產(chǎn)所有者投入生產(chǎn)資料價(jià)值量的差別，按資分配企業(yè)采用了“不是貨幣”的“紙的憑證”－－股票這種形式。很顯然，按勞分配企業(yè)要明確區(qū)別勞動(dòng)者投入勞動(dòng)量的差別，也必須采用類似股票的勞動(dòng)價(jià)值形式，這種形式也只能是“不是貨幣”的“紙的憑證”——工分或工票，而不可能是直接的貨幣形式。

　　3，按資分配企業(yè)生產(chǎn)成果－－剩余價(jià)值量在資產(chǎn)所有者之間的分配公式是“個(gè)人股分擁有量×每股股利＝股東收益”；相應(yīng)地，按勞分配企業(yè)生產(chǎn)成果在勞動(dòng)者之間的分配公式也應(yīng)該是“個(gè)人工分總量×工分單價(jià)＝勞動(dòng)收入”。在這里，分配主體、分配依據(jù)、分配形式都變了，只有分配過程相似而已。

　　由于按資分配屬于資產(chǎn)所有權(quán)法權(quán)，它是資產(chǎn)所有者的權(quán)利。因此，在資本主義企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)按資分配，就必須建立以資產(chǎn)所有者為主體的、全面體現(xiàn)資產(chǎn)所有權(quán)的企業(yè)制度－－即我們通常所說的產(chǎn)權(quán)制度。由于按勞分配屬于勞動(dòng)階級(jí)法權(quán)，它是勞動(dòng)所有者的權(quán)利。因此，要實(shí)現(xiàn)按勞分配，就必須建立以勞動(dòng)所有者為主體的、全面體現(xiàn)勞動(dòng)所有權(quán)的企業(yè)制度，簡稱為勞權(quán)制度。

　　三，實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提條件是什么？  那么，實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提條件又是什么呢？

　　按勞分配的首要的前提條件是生產(chǎn)資料公有制的實(shí)現(xiàn)。因?yàn)橹挥袑?shí)現(xiàn)了生產(chǎn)資料公有制，才能消滅人格化的資產(chǎn)所有者，才能消除大家在資產(chǎn)所有方面的差別，從而消除產(chǎn)權(quán)存在的基礎(chǔ)。因此，對(duì)按勞分配而言，公有制的實(shí)現(xiàn)，其意義就在于消滅人格化的資產(chǎn)者，從而消去資產(chǎn)者的主體地位，為勞動(dòng)者成為主體創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)條件；同時(shí)，公有制的實(shí)現(xiàn)由于消除了大家在資產(chǎn)所有方面的差別，從而也消去了人們?cè)谏a(chǎn)中的產(chǎn)權(quán)要求，從而為體現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所有權(quán)創(chuàng)造了條件。

　　但是，僅僅實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料公有制，只是為按勞分配的實(shí)現(xiàn)提供了可能性，要真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，還必須在生產(chǎn)資料公有制的基礎(chǔ)上建立全面體現(xiàn)勞動(dòng)所有權(quán)的基本制度。所謂勞動(dòng)階級(jí)的法權(quán)，就是要用基本制度來確立勞動(dòng)者的主體地位，并體現(xiàn)“誰勞動(dòng)誰受益”的勞動(dòng)所有的基本原則。

　　根據(jù)馬克思的論述，對(duì)照按資分配原理，我們得到的認(rèn)識(shí)是：按勞分配作為勞動(dòng)所有權(quán)，是以勞動(dòng)所有者為主體的。它首先表現(xiàn)為體現(xiàn)勞動(dòng)所有權(quán)的生產(chǎn)結(jié)果分配模式，這種模式與傳統(tǒng)企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)果分配模式的區(qū)別在于：它必須首先使公有的生產(chǎn)資料價(jià)值處于預(yù)定狀態(tài)，從而使企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的變化表現(xiàn)為個(gè)人勞動(dòng)收入的波動(dòng)；其次是它必須采用類似股票的、以勞動(dòng)時(shí)間為單位的分配形式（例工票或工分）區(qū)分勞動(dòng)者投入勞動(dòng)量的差別并分解消費(fèi)價(jià)值量。因此，按勞分配只有在建立了以勞動(dòng)所有者為主體的、全面體現(xiàn)勞動(dòng)所有權(quán)的企業(yè)制度的條件下才有可能實(shí)現(xiàn)。

　　與按資分配相比較，按勞分配也是一種體現(xiàn)生產(chǎn)主體差別的分配方式：按資分配體現(xiàn)的是資產(chǎn)所有者在資產(chǎn)所有方面的差別。按資分配的實(shí)現(xiàn)促使人們拚命地積累財(cái)富，從而爭取更多的、能夠占有他人勞動(dòng)成果的資本；按勞分配體現(xiàn)的是勞動(dòng)所有者在勞動(dòng)所有方面的差別。按勞分配的真正實(shí)現(xiàn)會(huì)促使人們努力提高自己的文化科學(xué)知識(shí)水平和勞動(dòng)技能，從而爭取更強(qiáng)的、能夠獲得更多消費(fèi)資料的工本。因此，真正的按勞分配企業(yè)，本質(zhì)上是一種學(xué)習(xí)型企業(yè)，按勞分配企業(yè)的員工是學(xué)習(xí)型的員工。從這里我們也不難了解，按勞分配與平均分配也是互不相容的。

　　最后，當(dāng)我們了解了按勞分配和按資分配的區(qū)別之后，我們對(duì)“按勞分配與按資分配統(tǒng)一于同一個(gè)企業(yè)”或“按勞分配和按資分配相結(jié)合”這些說法只能得出一個(gè)結(jié)論，那就是提出這種觀點(diǎn)的人根本就不懂得什么是按勞分配！

　　按勞分配企業(yè)和按資分配的企業(yè)可以在市場經(jīng)濟(jì)中并存，但兩種不同性質(zhì)的分配方式是不可能在同一個(gè)企業(yè)并存和結(jié)合的。

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