今日在紅歌會網上讀到陳亮同志《勞動者個人對生產資料和勞動權的占有問題》（2024-10-08 16:43:35來源： 紅歌會網   作者：陳亮）一文。文章開頭談到：“最近，鐘建民同志為了證明‘公有制的重點就是勞動的個人所有制’，一連發了數篇文章。這些文章反復提出這樣一個問題：在公有制企業中，勞動者個人對生產資料的占有是同等的、非獨立的，因而是不完整的。而勞動者個人對勞動權的占有，則是獨立的、完整的。因此，生產資料公有制在生產中已失去意義，公有制的重點或本質就應該是勞動的個人所有制。”

　　從引言看，陳亮同志對我的一些觀點可能存在著誤解，因而在這里我想作幾點說明：

　　一，我的基本觀點是社會主義所有制的重點是個人所有制，而不是公有制的重點是勞動的個人所有制。

　　“從資本主義生產方式產生的資本主義占有方式，從而資本主義私有制，是對個人的、以自己勞動為基礎的私有制的第一個否定。但資本主義生產由于自然過程的必然性，造成了對自身的否定。這是否定的否定。這種否定不是重新建立私有制，而是在資本主義時代的成就的基礎上，也就是說，在協作和對土地及靠勞動本身生產的生產資料的共同占有的基礎上，重新建立個人所有制”（《資本論》第一卷第832頁）。

　　在這里，馬克思明確地給我們指明了社會主義所有制的基本特征：

　　第一，不是重新建立私有制；

　　第二，是在協作和共同占有生產資料基礎上；

　　第三，是重新立個人所有制。

　　在這里告訴我們，1，社會主義革命的目的不是重新恢復封建社會的小私有制形式；2，社會主義所有制一種個人所有制；3，社會生產是由生產資料和生產勞動兩個方面構成的。既然社會主義這種個人所有制是以生產資料的共同占有為基礎的。那這里的個人所有制，就是生產勞動的個人所有制。

　　生產資料是由生產資料和生產勞動兩個方面構成的。因此。說到所有制時，自然既有生產資料的所有制，也有生產勞動的所有制。馬克思既然說的是土地和生產資料共同占有基礎上重新建立個人所有制。那么這個個人所有制必然是生產勞動投入的個人所有制。

　　二，在社會主義所有制中，雖然重點是勞動投入的個人所有制。但并不等于公有制已經沒有意義。因為公有制的實現是體現勞動投入個人所有制的必要前提。

　　我在多篇文章中都談到過，生產資料公有制對勞動者的意義在于它的實現消滅了人格化的資產者，消除了產權賴以存在的基礎。一個企業能不能確立勞動者為生產主體，能不能體現勞動者的勞動所有權？能不能實現按勞分配，關鍵是要看這個企業有沒有實現生產資料公有制和建立勞權制度。一個企業只有建立了生產資料公有制，事實上消滅了人格化的資產所有者，那么，勞動者才可能成為唯一的生產主體；一個企業只有實現了生產資料公有制，企業成員之間才不再有資產所有方面的差別，從而使產權失去意義，企業才有可能體現勞動所有權。因此，生產資料公有制對于勞動者的意義來說，就是它的實現事實上是消去了資產者的主體地位，從而為勞動者作為生產主體，為勞動所有權的體現提供了必要前提。在這里說的是公有制企業的員工之間的關系主要不是產權關系，而是勞權關系，或者說大家都是憑勞動多少說話，而不是憑資產多少說話。

　　當然，除此以外，公有制對勞動者的意義還在于它使大家都成為生產資料的公共所有者。作為生產資料的公共所有者，勞動者可以與其它勞動者聯合起來，利用公有資產（在不損害公有資產的前提下），通過勞動來滿足自己的生活需要，而不再需要去出賣自己的勞動力來換取生活資料。

　　三，如何理解“企業職工無論是以個人還是以集體形式存在，都不是完整獨立的資產所有者？作為勞動所有者卻是獨立和完整的？

　　我們以一個村辦企業或隊辦企業為例來說明這一問題。

　　隊辦企業或村辦企業，其占用的生產資料是屬于大隊所有或村民所有。而企業的勞動者只是企業資產的部分所有者，因而作為公共的生產資料所有者，它是不完整、不獨立的。這其實是很容易理解的。而如果是國有企業，那企業資產屬于國家所有，企業的職工雖然也有生產資料公共所有者的身份，但他們更不可能成為完整的國有資產所有者，因為國有資產具有國家范圍內的整體性。

　　而從勞動所有方面看，因為職工的生活消費是以家庭為單位的，他們在勞動所有方面，每個人，每個企業員工都是完整獨立的勞動所有者。由于生活消費個體性，公有制企業職工在勞動所有方面都是存在著差別的。這種差別決定了公有制企業的生產經營活動中起決定作用的是勞動所有權，而不是資產所有權。

　　四，社會主義所以要實現按勞分配，就是為了體現公有制條件下勞動者的勞動投入的個人所有制。

　　什么是社會主義？

　　有人會脫口就說，就是生產資料公有制。社會主義與資本主義的區別就是公有制與私有制的區別。10個人可能有8、9個人都會這么說，而且許多的教科書上也是這么說的。但這個回答并不正確。

　　還有的人說，要搞好公有制企業，必須要有勞動者的覺悟，因為在公有制干活是是為國家、為集體干活，沒有集體主義精神，沒有一心為公的思想，集體生產經營是搞不好的。因為人性都是自私的。

　　更有許多人說，過去的公有制經濟搞不好，就因為公有制的生產關系適應不了當前的生產力發展水平，人們的覺悟沒有那么高。

　　……

　　類似的觀點數不勝數。

　　但這種理解是完全錯了。

　　因為社會主義和資本主義一樣，同樣是體現個人利益要求的。

　　人所共知，社會主義要實現按勞分配。按勞分配和按資分配一樣，難道不也是一種體現個人利益要求的一種分配方式？

　　按資分配按照“誰投資誰受益”的原則進行生產成果的分配；難道按勞分配不同樣是按照“誰勞動誰受益”的原則進行生產成果的分配？按資分配是體現每個人在資產投入方面的區別，難道按勞分配不是體現每個人在勞動投入方面的差別？按資分配本質上就是生產資料私有制的體現，按勞分配難道不是生產勞動個體所有制的區別？

　　在《哥達綱領批判》一書中，馬克思詳細分析了在公有制條件下的勞動者的行為方式：那就是用自己為社會提供的勞動換取相應份額的消費價值量。

　　從社會主義實踐看，以生產資料公有制為基礎的企業，如果它所建立的是勞權制度，那么，這種企業形式所體現的確是勞動者的個體所有制：

　　以土地公有制為基礎的承包戶，按照“補償消耗的、交夠國家的、留足集體的、余下都是自己的”的分配模式進行分配。這種個體經營形式，以土地為公有制的基礎上的個體經營方式，它所體現的恰恰是勞動者的勞動投入個人所有制：利用公有的土地，通過自己的勞動取得消費品或消費價值來滿足自己的需要。

　　生產隊是集體經營方式。由于是集體勞動，因此生產隊采用工分制，在生產過程展開的同時對勞動者投入生產過程中的勞動量進行計量；到年終時根據勞動者的工分累計總量占集體工分總量的比例，來進行生產隊成果的分配。在這里，以工分為形式的按勞分配制度，較好地體現了勞動者勞動投入的個體性質，滿足了勞動者按勞分配、多勞多得的利益要求。同樣是體現勞動者勞動投入個人所有制的生產方式。

　　有一種說法，認為“生產隊的優勢者建立在假設的基礎上，比如：假設大家沒有私心，一心為公；假設大家心往一處想，勁往一處使；假設大家都各盡所有……”。這種看法完全不符合實際。生產隊為什么要采用工分制來進行勞動投入的差別反映并進行產品分配？因為它的假設是每個社員都是以生活個體性為基礎的，一方面他有與別人不同的消費需要；另一方面他又有與別人不同的勞動投入能力，作為勞動人，其行為方式即是用自己的勞動投入取得相對應的消費品或消費價值。因此，能不能反映社員投入勞動量的差別并在產品分配上反映出來，決定著社員能不能發揮勞動潛力。正因為如此，才有工分制度的采用，才有社員大會和隊委會領導下的管理體制。

　　如果你真正理解了馬克思的社會主義所有制思想，如果你真正弄懂了馬克思的“重新建立個人所有制”的涵義，那你就應該建立社會主義社會就是要體現個人利益要求的生產方式。社會主義與資本主義都是體現個人利益要求的生產方式，區別在于，資本主義所體現的是資產者的個人所有制，是體現少數人利益要求的個人所有制，而社會主義所體現的是勞動者的個人所有制，是體現絕大多數人利益要求的個人所有制；資本主義所體現的是資產所有的個人所有制，而社會主義所體現的是勞動所有的個人所有制。

　　從根本上來說，社會主義與資本主義相比，不過是要求你把自己的消費水平建立在自己勞動投入的基礎之上，建立在自己的勞動貢獻的基礎之上。在多人共同勞動的情況下，通過勞動投入或勞動貢獻的計量方式來確定你在集體生產中的投入數量或貢獻的差別，從而在勞動付出與分配所得之間形成緊密聯系。

　　五，對勞動者而言，在勞權企業是賺錢養家，在產權企業是賺錢養資本家。

　　對于人民公社的實踐，學術界基本上是持否定意見，就是在網絡上，就是一些自媒體作者，他們在討論時也給出了否定意見，理由是違背了人性。相反，對于產權企業，特別是對私有制企業，卻沒有人持否定態度。

　　大家都知道，在生產隊，社員是按照勞動投入多少來參與年終分配的。生產隊的經營模式就是大家按照勞動量的差別來分蛋糕；而在私營企業或產權企業，作為勞動者的員工拿的是工資，只有那些老板或股東才能夠參與到生產成果的分配中來，因為產權企業都是實行按資分配，你不是資產所有者，你不是老板或股東，你就沒有權利去參與紅利分配的。

　　難道人人可以分蛋糕的生產方式就違背了人性？而大多數人無權分蛋糕的生產方式反而體現了人性？難道憑工分參與分配生產成果的生產方式是反人性的，而工勞動者無權參與生產成果分配的生產方式倒是符合人性的？

　　體現勞動所有權的企業，員工性質上是賺錢養家；而在體現資產所有權的企業，員工實質上就是賺錢養資本家。這就是勞權企業和產權企業對勞動者的性質區別。在50年前的生產隊，農村的一對夫婦可以養活一個七、八之家，可以負擔三、五個孩子的生活所需，而今天呢，夫婦兩個打工，負擔一個孩子的生活所需都非常吃力，多需要父母幫扶。難道今天工廠的勞動生產力還沒有50年前生產隊的生產力水平高？完全不是，而是生產方式的根本區別，那就是按勞分配的公有制生產方式是滿足全體員工的消費需要，而按資分配的生產方式只是滿足老板或股東的資產增殖需要。從人性來說，就是勞權公有制的基本制度，體現了全體勞動者滿足個人利益的需要，而產權制度則是體現了資產所有者的少數人的利益要求。

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