在公眾號進行交流時，在談論及國有企業改革的基本問題，即職工主體論的問題時，阿白說：“然而，工人階級又是全體人民的先鋒隊，心胸和志向是寬廣的，它可以吸收和借鑒一切文明成果，完全可以把資本融化在無形中，與我們形成一個整體。”

　　對此，我想說的是資產者以資為本，工人以工為本。既然工人都成為了企業的生產主體，為什么還要去把“資本融化”呢？作為生產主體的工人，它是以工為本，又何必要去與“資本融合”？

　　什么叫資本？

　　資本是在勞動者與生產資料相分離，在勞動者不得不把自己的勞動力當作商品出賣的情況下的勞動者與生產資料的結合的特殊方式。這是由于在資產階級所有制條件下，勞動者除了自己的勞動力之外一無所有，因此，為了換取生活資料，他只能到市場上去出賣自己的勞動力。而當勞動者把自己的勞動力以自己認為合適的價格出賣給企業或資方之后，在進入生產過程時，勞動者的勞動一一即勞動力的使用已經屬于企業或資方所有。因此，這里的勞動，已經屬于企業或資方了。整個生產過程客觀上就表現為資本的生產過程：即資產者利用生產資料所有權，在市場購買生產資料和勞動力，利用雇傭勞動者的勞動，使自己的資產不斷增殖的過程。

　　資產者的資產所以能夠以資本的形式出現，其必要前提是勞動者與生產資料的分離，勞動者一無所有，只有自己的勞動力。因此，勞動力必須通過商品化的途徑來實現。因此，資本和雇傭勞動是分不開的。

　　在社會主義條件下，在實現生產資料公有制的條件下，人格化的資產者已經被消滅，所有的企業成員都成為生產資料的公共所有者。作為生產資料公共所有者，勞動者是有權與其它員工一起，利用公共的生產資料，通過自己的勞動來滿足自己的消費需要的。因此，在社會主義條件下，生產資料與勞動者的相互關系發生了變化，那就是勞動者成為了生產主體，其生產過程表現為勞動者利用公有資產，通過自己勞動來滿足生活消費的需要。在這里，公有資產不再是資本的體現，而是轉變為勞動者用來滿足自己生活消費的物質手段。

　　當勞動者作為生產主體出現時，他的利益要求表現為勞動所有權，而不再是資產所有權。因為在生產資料公有制條件下，作為生產資料的公共所有者，大家在資產所有方面都是無差別的，除表明大家都可以利用公有資產，通過勞動來滿足自己的生活要求之外，所謂的產權已經沒有其它意義。相反，由于生活消費的個體性，勞動者在勞動所有方面是有差別的。因此，大家的利益要求必然是表現在勞動所有方面，表現在勞動投入的個體性方面。因此，在公有制企業中，起決定作用的是勞動所有權，而不是資產所有權。由于在勞動者作為生產主體的情況下，整個生產過程表現為勞動者利用公共資產，通過自己的勞動來滿足自己的消費需要。因此，勞動者這時的本，就是自己的工作能力或勞動價值化能力。他是用自己的勞動能力或工作能力，不斷轉變為新的價值量，然后通過按勞分配，作為消費價值量或勞動收入回饋勞動者，形成新的投入能力，如此不斷循環、反復，形成了類似于資本運動的工本運動。因此，當我們談到勞動者當家做主，談到勞動者作為生產主體時，這時的生產方式就已經不再是資本的生產方式，而已經是工本的生產方式了。

　　在這里，關鍵是我們必須重視社會主義公有制的實現所引起的根本性的變化。社會主義要消滅剝削、消除兩極分化，要讓勞動者當家做主，要實現按勞分配等等，它不是一句口號，而是通過生產資料公有制引起的變化來實現的：

　　1，生產資料公有制實現所引起的第一個變化，就是使公有制企業只存在具體的、獨立的勞動者，而不存在具體的、獨立的資產者。公有制企業不存在老板或股東。雖然在公有制條件下，企業的所有成員都是生產資料的公共所有者。但這里的公共所有者并不是完整獨立的資產所有者。哪怕是一個村辦企業，企業資產也屬于全體村民所有，企業的員工也不是完整的所有者。因此，生產資料公有制的實現的第一個作用是，它因為使全體員工都成為公共的生產資料所有者，因而可以利用公共的生產資料，通過自己勞動來滿足自己的消費需要。這是改變了勞動者一無所有的基本狀況，從而避免了勞動者把自己勞動力當作商品出賣的局面；生產資料公有制實現的另一個作用就是，它由于消滅了人格化的資產者，從而使勞動者成為唯一可能的生產主體。在公有制企業，在沒有任何一個人可以成為獨立的資產所有者的情況下，勞動者是唯一可以承受生產結果的人，從而也是唯一可以作為生產主體的人。

　　2，生產資料公有制實現引起的第二個變化：就是消除了大家在資產所有方面的差別，從而使所謂的產權在生產過程中失去了意義。在同一種公有制面前，在同一個公有制企業，大家在資產所有方面是沒有差別的。正因為在資產所有方面大家沒有差別，因而所謂的產權，在這里已經沒有意義。例如，凡是在地球上出生的人，都可以呼吸空氣。但并沒有因此而出現空氣呼吸權這樣的權利規定。這是因為大家在這方面的權利是沒有差別的，因而不需要畫蛇添足地作出這種權利規定。企業員工既然在資產所有方面無差別，因而不存在產權方面的差別，那他們的權利要求就必然會表現在勞動所有方面。由于社會主義沒有消滅生活消費個體性的特點，因此，企業員工在勞動所有方面是存在著差別的：無論是消費需要方面還是勞動投入能力方面，每個員工在勞動所有方面都是有差別的。因此，公有制企業的生存和發展的決定性權利要求，表現為勞動所有權，而不是資產所有權。

　　3，根據上面的分析，我們知道，公有制企業是只存在人格化的勞動者，而不存在人格化的資產者；只存在勞動所有權的利益要求，不存在資產所有權的利益要求。因此，在這里，我們就得到體現公有制企業特點、區別于資本主義企業的兩個基本概念：一是勞動所有者；二是勞動所有權。勞動所有者，我們也可以稱為工本所有者，與資產所有者或資本所有者相對應；而勞動所有權，則與資產所有權相對應。

　　4，生產資料公有制的實現引起的第三個變化：就是公有的生產資料具有大范圍的整體性。

　　生產資料公有制這種整體性決定了單個的公有制企業不能作為獨立的資產實體存在和發展，而只可能作為獨立的勞動實體存在和發展。前面講到，即使是村辦企業，企業員工也不具有完整的產權，因而不能用企業占用的資產來自負盈虧。至于其它公有制企業，例如社辦企業、縣辦企業、市辦企業、省屬或國有企業則更不能自負盈虧。相對于公有制的整體所有者，企業員工雖然也具有生產資料公共所有者的身份，但他們始終只是公共所有者之中的一部分，他們沒有權利用公有的資產來承擔經營責任的。因此，公有制企業的運行和發展的一個必要前提，就是必須在生產資料保值的前提下存在和發展。這是公有制企業區別于私有制企業的一個根本點。如果不能守住這個基本點，公有制企業就不能正常發展。如果一個公有制企業允許企業用其占用的資產來承擔經營責任，必然會發生化公為私和假公濟私等腐敗行為，使公有制企業走向潰敗。

　　公有制企業不能作為獨立的資產實體存在和發展。但卻可以作為獨立的勞動實體存在和發展。前面說過，公有制企業只有人格化的勞動所有者，沒有人格化的資產所有者，只存在勞動所有權的利益要求，不存在資產所有權的利益要求。與這兩個基本特點相對應，公有制企業只能作為獨立的勞動實體存在和發展，不能作為獨立的資產實體存在和發展。

　　公有制企業既然必須在保值的前提下存在和發展，那么，公有制企業在生產經營過程中就只能用自己的勞動成果來承擔經營責任。如果在企業生產結果分配的過程中，優先保證生產資料價值量消耗補償，然后進行滿足公共需要項目的扣除，那么，企業的生產經營狀況的好壞就會表現為消費價值量的波動，表現為勞動收入的波動。這時的企業，已經是真正的按勞分配企業了，也就是真正的勞動實體了。因為在這里，企業是用大家的勞動成果來承擔了經營風險。而正是這種直接把員工收入與企業生產經營成果相聯系的方法，形成了公有制企業強有力的經營機制一一按勞分配機制。

　　5，與以上分析的公有制企業只有人格化的勞動者，沒有人格化的資產者，只存在勞動所有權的利益要求，不存在資產所有權的利益要求，只能作為獨立的勞動實體存在和發展、不能作為獨立的資產實體存在和發展的三大特點相適應，適合公有制企業特點的也只能是勞權制度一一以勞動者為主體的、全面體現勞動所有權的、適合企業作為獨立的勞動實體存在和發展的企業制度。

　　工人階級，當我們談到當家做主的、作為生產主體存在的工人階級時，我們就應該認識到：這里的工人，不再是作為雇傭勞動者的勞動者，而已經是勞動所有者，其權利要求表現為勞動所有權而不再是勞動力所有權；這時的企業不再是自負盈虧的資產實體，而已經是用勞動成果承擔經營責任的勞動實體了。這里的生產方式，已經不是資本或剩余價值的生產方式，而是工本或消費價值的生產方式了。

　　當我們說到社會主義，那必然想到它是實現了生產資料公有制。而當我們談到社會主義公有制時，它必然是與按勞分配結合在一起的公有制。而之所以要實現按勞分配，是因為在社會主義公有制條件下，需要體現員工勞動投入的個體性。因此，我們全面分析在公有制條件下勞資關系發生的變化，就會得到上面的四點認識，我們會形成勞動所有者、勞動所有權、勞動實體、勞權制度和工本等新的概念與范疇。

　　當我們談到社會主義或社會主義市場經濟時，它是一種新的生產方式，它有著新的生產主體一一勞動所有者；它有著新的權利要求一一勞動所有權；它是一種新的經濟實體一一勞動實體，它需要新的基本制度一一勞權制度；它是一種新的經營方式一一工本經營方式。

　　認識社會主義條件下的工人階級，認識社會主義公有制條件下的生產方式，我們需要從傳統的產權觀念、從傳統的資本觀念中解放出來！

　　社會主義既然是以勞動者為主體，那我們的基本立場和基本觀點就要轉變到勞動所有方面來，我們就要用勞動所有的角度觀察和思考問題！

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