勞動要素參與收益分配
——與社會主義初級階段、建立和發展社會主義市場經濟歷史階段相適應的初次分配方式
盼鐵成鋼
在從社會主義新生政權的誕生，進步、發展到能夠實行按勞分配的這個特定的歷史階段中，初次分配中究竟應該實行什么樣的收益分配方式、制度呢？
勞動要素參與收益分配！這，就是中國共產黨人經過艱辛的探索所作出的響亮回答。
初次分配中兩種不同“游戲規則”進行收益分配情況的比較：
兩極分化還是共同富裕，關鍵在初次分配，要害在收益分配。初次分配中，收益分配方式為“游戲規則”所決定。
一，某生產經營實體基本情況設定：
1. 資本（要素）總額：150萬元。
資本（要素）總額構成：
A——純投資者（不參與實體生產經營活動的“股東”們) 出資100萬元。
B——既投資又投勞者（參與實體生產經營活動的“股東”們）出資50萬元。
2. 勞動（要素）總量：B + C且B=C。
勞動要素構成：
B——投資的投勞者（參與生產經營活動的“股東”們）投入的生產經營管理勞動。
C——純投勞者（雇傭的員工們）投入的生產經營管理勞動。
3.可分配收益（剩余價值、利潤）情況：
剔除生產經營全部成本和各項“社會扣除”后，每年度實際可分配收益 15萬元，五年實際可 分配收益共計75萬元。
二，兩種不同的收益分配“游戲規則”設定：
1. 收益由資本（要素）獨占：
按傳統和現實的初次分配“游戲規則”進行分配——資本（要素）獨占全部收益（按資分配——等量資本獲取等量收益）。
2. 收益由資本（要素）與勞動（要素）共享：
全部收益由資本（要素）與勞動（要素）共享且各自占比為50%。
資本（要素）所得收益，仍實行按資分配（按等量資本獲取等量收益）進行分配。
勞動（要素）所得收益，按等量勞動獲取等量收益進行分配，因B=C，故各占50%。
三，按不同收益分配“游戲規則”分配的分配結果：
1. 收益由資本（要素）獨占的分配結果：
A，年收益分配所得為10萬元。五年收益分配累計所得50萬元。
B，年收益分配所得為5萬元 。五年收益分配累計所得25萬元
C，年收益分配所得為0元。 五年收益分配累計所得0元。
2. 收益由資本（要素）與勞動（要素）共享的分配結果：
A，年收益（資本要素）所得為5萬元。五年收益分配累計所得25萬元。
B，年收益所得（2.5+3.75）為6.25萬元。五年收益分配累計所得31.25萬元。
C，年收益（勞動要素）所得為3.75萬元。五年收益分配累計所得18.75萬元。
簡明的對比可見：從“1. 收益由資本（要素）獨占的分配結果”看，只有一個必然——兩極分化，兩極分化源于初次分配對勞動的剝削。
相比之下，從“2. 收益由資本(要素)與勞動(要素)共享的分配結果”，由于收益分配中資本所得占比（剝削）的減輕，貧富差距相對縮小，呈走向共同富裕的趨勢。
剩余價值理論暴露出”資本“發財致富的秘密，揭示了剩余價值分配對”勞動“的不公和導致兩極分化的直接根源。走不搞兩極分化的共同富裕之路，沒有任何理由長期因襲這種不公，沒有任何理由不著力逐步改變這種不公。
初次分配是基礎。因而不得不說：沒有初次分配“游戲規則的”變革，沒有收益分配方式的創新，就沒有共同富裕可言。
勞動要素參與收益分配。不僅上世紀建國初期有過實踐嘗試、探索，本世紀在公有制領域也有過探索、嘗試：“在分配原則上，明確勞動與其他生產要素一樣可以享有企業收益分配權”（發布日期：2012-04-05 信息來源：杭州市國資委 《杭州市國資委創新分配方式……》）。
“在分配原則上，明確勞動與其他生產要素一樣可以享有企業收益分配權”。杭州國資委在收益分配方式的探索、嘗試，是新的收益分配論——勞動要素參與收益分配的的實踐探索、嘗試。雖然進行得不一定很順利，需要在實踐中不斷總結、完善，僅就其能“在分配原則上，明確勞動與其他生產要素一樣可以享有企業收益分配權”而言，相比于收益分配歷來與勞動要素毫不相干的資本要素獨占收益，無疑在分配史上開啟了偉大變革、創新。
勞動要素參與收益分配——勞動與其他生產要素一樣可以享有企業收益分配權的探索與嘗試，不應該僅限于杭州、國資委旗下的企業，可以在不同所有制企業進行。
勞動要素參與收益分配。從初次分配做起，隨著社會經濟的發展，逐步降低資本所得占比，逐步提高勞動所得比重——逐步減輕直至最終徹底消滅剝削，走向共同富裕的必由之路。
勞動要素參與收益分配——勞資共享收益，既逐步還利于勞，又讓資本有利可圖，與社會主義初級階段、建立和發展社會主義市場經濟進程相適應的初次分配方式！
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