資本論過時？中英兩過勞死女工150年歷史作證 

巫繼學［個人獨立學術網站：www.wayee.com，www.economics.com.cn］

　　“涂鴉”馬克思在當今中國社會成為一種時尚。一些沒有讀懂馬克思甚至只是從轉手文字中了解馬克思的人，經常在媒體上對馬克思要么橫加指責，要么指手劃腳，要么深揭狠批。有些自詡馬克思主義經濟學家的人，也是經常糟蹋馬克思。馬克思在這些人手中與口中，完全是另一個模樣，幾乎可以說面目全非。“過時論”就是被他們這樣炮制出籠的。本文選取兩個都因過勞而死的女工的事例，一個是剛剛發生在中國大地上的，一個是150年前發生在英國本土并由馬克思親自轉述的，并依據馬克思《資本論》提供的方法論與理論分析框架，對資本下勞動遭遇問題進行一個側面的解析，請讀者辯識一下，究竟馬克思《資本論》關于勞資關系的論述已經過時，還是在新形勢下上演著它的新版本？

何春梅，于2005年10月因連續加班4天而勞累猝死的中國女工；沃克利，于1863年6月因連續勞動26.5個小時而勞累猝死的英國女工。兩位不同歷史時期，不同民族國家相同命運的女工，都是資本關系下“過勞死”的犧牲品。雖然，這是大約150年的歷史跨度，這是大約一個半世紀的市場文明延續，然而都是資本在沒有遏制條件下肆虐的惡果！

先看媒體記錄現實鏡頭：2005年11月上旬，中國幾乎所有媒體都用《何春梅累死了，加班還在繼續》這一“驚天地泣鬼神”的標題述評一條消息：四川籍女工何春梅在廣州市的鏵鑫工藝品有限公司的裝配車間連續加班4天后猝死。何春梅是活活累死的。據她的工友說，公司要在10月28日完成52800個玻璃老虎、熊等工藝品的訂單，而這些工藝品的配件10月24日才到位，還要經過制模、成型、研修、裝配、彩繪等8個生產環節，時間短，任務急，公司安排了幾天的連續加班。從10月24日到27日的工作安排是：24日早7時至晚11時，25日早6時至26日凌晨1時，27日早6時至28日早6時半。在工作期間，他們有半小時的早飯、晚飯和宵夜時間，中飯時間是1小時。她在后3天里，睡覺時間加起來不到6小時。莫說何春梅是血肉之軀，即使她是鐵鑄的一臺機器，也經不起這幾天幾夜的連軸轉。何梅春死了，老板仍然要關注他那批貨是不是能夠按時出單。

再回放馬克思記錄的歷史鏡頭：1863年6月下旬，倫敦所有的日報都用《一個人活活累死》這一“聳人聽聞”的標題登載著一條消息，報道一個20歲的女時裝工瑪麗·安·沃克利是怎樣死的。她在一家很有名的宮廷時裝店里做工，受一位芳名愛麗絲的老板娘的剝削。這里又碰到我們常常講的那一類老故事了。店里的女工平均每天勞動16.5個小時，在忙季，她們往往要一連勞動30小時，要不時靠喝雪莉酒、葡萄酒或咖啡來維持她們已經不聽使喚的“勞動力”。當時正是忙季的最高潮。為了迎賀剛從國外進口的威爾士親王夫人，女工們要為高貴的夫人小姐立即趕制參加舞會的華麗服裝。瑪麗·安·沃克利同其他60個女工一起連續干了26.5個小時，一間屋擠30個人，空氣少到還不及需要量的1/3，夜里睡在用木板隔成的一間間不透氣的小屋里，每兩人一張床。這還是倫敦一家較好的時裝店。瑪麗·安·沃克利星期五得病，星期日就死了，而使老板娘愛麗絲大為吃驚的是，她竟沒有來得及把最后一件禮服做好。（馬克思《資本論》第1卷第282－283頁）

遙遙歷史跨度的事件何其相似乃爾，漫漫長路兩端的中外女工如此同命相連！我們究竟應該感謝馬克思的遠見卓識呢，還是應當遣責資本在無遏制環境下的惡劣本性？

資本的本性是最大限度地追求利潤（即剩余價值）。這就暗含了一個固有趨勢：盡可能多地獲得剩余勞動，而且盡可能少地支付成本。這并非那個老板個人的錯，這是追求利潤最大化、成本最小化趨勢使然。所謂勢在必行，與老板的道德無關。任何一個人，無論他的個人信仰與品格如何，一旦成為資本的人格化，就具有了資本的這種本質品格。人與人不同，老板與老板不同，但差別不是質上的，只是量上的，只是風格與方式方法的不同，只是在本質相同意義下的老板個人偏好。像鹿渴求清泉，資本渴求源源不絕的利潤，渴求每天24小時利潤創造的不間斷。江山易改，本性難移。150年來，這種本性沒有絲毫的改變，也沒有因為資本的地域差別有絲毫的改變，中國何春梅與英國沃克利兩位女工的相同命運再次驗證了這一點。

其實，最重要的是我們應當打造并健全遏制資本惡劣本性肆虐的經濟機制，以減少、防止類似的事件發生，以減輕、沖淡類似事件的破壞力。惟如此，不能建立和諧的勞資關系。而勞資矛盾對峙，將是市場經濟的不幸，將是和諧社會的不幸。

好在，資本的惡劣天性又是可以遏制的，可以矯正的，可以轉化的。這一點，包括英國在內的西方發達資本主義市場經濟國家的實踐證明了這一點。歷史在重演，但我們是在重演西方國家早期資本發展時期的腳本。我們是在新世紀發展市場經濟的，而且我們的市場經濟是“社會主義”的，因而，遏制資本的惡劣本性是題中應有之意。

問題不在于資本本身，而在于對資本本性要不要遏制，對私有制企業要不要有效管理，對勞動者的合法權益要不要維護，一句話，要不要依法經營，要不要依法管理的問題，要不要將市場經濟置于社會主義框架之中。在肯定這一點的前提下，我建議從以下幾個方面打造遏制資本惡劣本性的經濟機制。

其一，資本是一種關系，本質上是勞資關系。在這種經濟關系中，勞動者是被雇傭者，是被動方，面對強大的資本，他們是弱勢群體。那末必須從有效遏制資本的違規行為、打擊資本的違法行為入手。當然，這種遏制與打擊必須有區別，在不違規違法的前提下，主要通過經濟機制實現，主要通過政府的相關政策來打壓，來限制。一旦超越邊界，則依據法律法規進行制裁。

其二，完善企業工會組織，勞動者聯合起來，平等與資本進行博弈。工會的主要職責并不是過去理解的那樣，平日里組織員工搞活動，它的主要職責是維護勞動者的合法權益，積極督促企業落實好《勞動法》。工會，作為勞動者自己的組織，它必須獨立地以保護勞動者合法權益為宗旨，否則它就失去歷史存在權。在這一點上，我國的企業工會，首先要與國際接軌。在國際上，工會是一方力量，它與資本是平起平坐的，是成為勞動者權益的真正代表，它甚至對企業的重大決策擁有。前不久有一則報道為世人十分關注：據6月24日《第一財經日報》報道：在海爾收購美國家電巨頭美泰中人們意外發現，“目前美泰的任何買家都要和其工會達成一致意見，如果和工會的談判失敗，任何并購交易都很難成功。”這則消息，我國各級工會不知作何聯想？

其三，建立勞資雙方對話機制，打造勞資雙方互動平臺。目前，我國正在建立完善勞資關系的三方機制，即由政府（通常以勞動部門為代表）、雇主組織和工會通過一定的組織機構和運作機制共同處理所有涉及勞動關系問題。這是一個良好的開端，這在事實上承認了勞動者是一個獨立的權利方，使我們對勞動者能夠與資本進行平等對話樹立的信心。問題的關鍵是，我們需要行動，并且需要有相關配套的機制出現，否則三方對話機制將空談。進一步講，勞資雙方的對話，必須是經常的，即時的，這樣才可能大事化小，小事變了。

其四，遏制資本的惡劣本性，調整勞資關系，政府應當承擔責任。政府的干預，不應該是行政式的，而應該是政策式的，應該主要通過建立健全相關法律法規，為維護勞動者經濟權益提供法律依據。那種認為在市場經濟條件下，勞資關系應當僅僅由市場來調節的觀點是不對的。政府必須對初次分配進行干預，包括對勞動力市場進行干預和“參與”。各國政府對勞動力市場的干預程度不同，但政府完全放棄管理，在世界上也是絕無先例的。政府在制定經濟政策、建立保障機制過程中，保證勞資關系的正常發展，使公平、公正最大限度地得以實現。當然，不應該排除在特殊情況下，政府可以對局部地區出現的勞資關系個案進行直接干預。總之，政府應該充分發揮管理和調節的作用，成為勞資關系的“和諧之手”。

其五，我提議盡快建立“企業調查員制度”。企業（工廠）調查員制度，是一項古老的但行之有效的制度。它起源于英國早期的工業革命時期，隨著商品經濟的發展而逐步完善。馬克思寫作《資本論》時，他在大英博物館閱讀了大量企業（工廠）調查員的調查報告，并在書中引證了這些原始資料。根據中國特色，我建言在各級人大下設立一個“企業調查員委員會”，由這個委員會聘請有職業道德的，有專業知識的，有獨立精神的人士擔任調查員。人大授權每個調查員，擔負一定區域中企業勞資關系的獨立調查，并定期寫出固定格式的報告，直接呈送人大。每個調查員應當有相當的獨立調查權限，并享有某種豁免權。同時，如果知情不報，將輕則遭責，重則追究其責任。這一制度的現實作用在于，建立一個獨立的對企業進行監督的網絡，以保證信息及時、準確地傳遞到管理部門。

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