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國企改革，我們的工會呢？
作者:清風麗影 于 2005-09-11 14:25:34.0 發(fā)表 來自： 發(fā)送短消息
國企改革，是牽涉到千家萬戶，億萬百姓的大事兒。它的成功與失敗，不僅僅是和國家的穩(wěn)定與發(fā)展密切相關，更真切的是，它與億萬工人的口緊密相連的。
說與口相連。一說，國企改革，可能或已經(jīng)造成成千上萬家庭的貧困，他們有可能吃不上飯，孩子上不了學，老人看不起病。二說，國企改革，關系到我們的黨的生死存亡，關系到我們的政府在人民群眾中的威望和形象。
工會組織，作為舊中國下，領導和發(fā)動工人反帝愛國的有力形式，為共產(chǎn)黨解放中國也做出了不可替代的貢獻。在現(xiàn)代中國，它更應該是體現(xiàn)工人參與工廠管理、維護職工權(quán)益的一項民主制度。這么好的組織，雖說不是中國的一大的創(chuàng)舉，但也絕對是工人維護自身合法權(quán)益的“娘家”。
但是，我們的工會組織起到這樣的作用了嗎？
一、我們的國企改革，我們的工會參加決策了嗎？征求工會的意見了嗎？
二、在國企中，我們的工會盡到維護職工權(quán)益的職責了嗎？當大批職工因為不合理不切實際的政策時，我們的工會在哪兒？
在這里，我舉個我身邊的例子。在我們的企業(yè)里，工會一般享受副職等遇的，行政上歸屬書記領導。工會主席這幾年的確是由工人自己選舉的，但是選舉的時間，選舉的候選人確是我們的黨組織確定的。
《上訪條例》頒布實施后，在我們的企業(yè)遇到生存問題時，我們的職工自發(fā)根據(jù)《條例》規(guī)定進行了上訪。在選上訪代表時，卻找不到了我們的工會主席。盡管群眾對其失望之極，卻又無可奈何——不知道下次工會主席選舉在何時。
三、過年送袋面，100、200元的救濟下貧困群眾，這難道就是我們工會的全部工作嗎？開會舉舉手，平時無事做就是我們工會的真實寫照嗎？
四、如何加強我們的工會工作？
工會首先要搞清楚自己是為誰工作的。不要講為國家為人民的大話空話套話來，那只能陷我們的工會于空洞和脫離群眾之境地。我認為，我們的工會就是為了維護職工權(quán)益而存在的，不能維護職工群眾利益的工會組織只能成為擺設和花瓶。
工會的工作應該是獨立的。工會不能成為又一個黨組織，更不成為黨組織的下屬機構(gòu)。工會的工作就是為了工人，不是為了政黨或其它組織的利益。
工會的事務應該是民主的。工會主席作為日常事務的處理者和組織者，應該由工人自己選舉，并可隨時由工人進行罷免。盡管《工會法》中有明確規(guī)定，但其實施應該更加細化和有可操作性。
在影響到大多數(shù)職工群眾的利益時，工會應該起到組織工人進行合理的、有序的進行訴求。
各級政府應該對工會的活動給以支持和監(jiān)督。特別是對起不到工會作用的工會干部提出罷免的建議。
我們的工會，應該是且實代表工人群眾的利益。我們的國企改革，也不應該脫離工會而獨自制定政策。
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