自九七年以來，油田都進行了一系列的改革，現在我們回顧一下改革得到了什么？？
第一招：工齡買斷。私下講叫身份轉換。建國后，石油工人風餐露宿，戰天斗地，從大慶到勝利，從玉門到大港，從四川到湖北，從來都是先生產，后生活，艱苦奮斗，才有了我們的石油工業從無到有，才有了“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”的豪邁歌聲。現在他們老了，卻被當做政治任務強令其買斷工齡，這是什么政策？？
第二招：主輔分離。
油田在改革初期為中國百姓就業，為國民經濟的發展，為其它行業的發展都做出了不可磨滅的貢獻。但是就是為了到倫敦去上市，就不顧一切地把所謂的輔業一腳踢到了油田的大門外?。?！讓這些原本是解決職工就業的所謂輔業去改制，去自己掙飯吃！！我就搞不明白了——種樹時大家一塊種的樹，結果子了卻讓這些人自己再去種樹，這是什么道理！?。。∥乙幌肫鹉承╊I導一說油田改革就提什么油當量——別忘了，你是在中國，別把自己放在美國去思考問題，你們的國情意識到哪里去了？？？？？？整天讓百姓有國情意識，請問你們制定政策時考慮到中國有十幾億人口的國情嗎？？？？
第三招：輔業改制
不知道這是哪個壞良心的制定出來的！我懷疑他是不是一覺醒來，就做出這個決定。切不說其改制的合理性，看看改制的后果不就清楚了？？就我所處的河南油田來說，改制企業中的百姓沒有一個保持改制前薪酬水平的，倒是一幫當官的工資卻比改制前多了好幾倍！??！如果這就是改制所要的結果，那我只能懷疑制定政策的人的用心不良?。?BR> 第四招：企業分離辦社會職能
或許這在道理上唯一可以說得通的，但唯一在實踐中行不通的是，決策者們忘了油田都身處農村或偏僻之處——不是在北京，也不是在上海?。?！本身醫院和學校就因地理原因很難招到人才，一改制，非但沒有招來人才，反而加速了原有人才的流失?。∑浣Y果不言自明——沒有醫生的醫院如何生存？沒有教師的學校如何發展？？
從以上分析可以看出，油田改革將最終以失敗而告終，除非——決策者對問題視而不見，對形勢估計不清??！
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