| [ 于 2005-08-25 10:25:44上貼 | |
| 學(xué)者精英誤導(dǎo) ，國企改革從失敗走向失敗！ 自從黨的十一屆三中全會(huì)27年來，我們國家進(jìn)行了一系列改革，獲得了巨大成功，使國家的綜合國力明顯提高，這是舉世公認(rèn)的。但在國企改革方面，由于學(xué)者精英誤導(dǎo) ，卻從失敗走向失敗，使國企從繁榮走向衰退，從衰退走向消亡，沒有砸爛經(jīng)營管理者的鐵飯碗，卻砸爛了國企職工的泥飯碗，造成大批職工下崗失業(yè)，形成社會(huì)問題，給社會(huì)安定造成巨大壓力。具體地說，國企改革失敗表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： 一是實(shí)行廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制，變黨委集體領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負(fù)責(zé)制為廠長個(gè)人專制，工人階級(jí)的主人翁地位被剝奪。廠長“人、財(cái)、物”大權(quán)獨(dú)攬，用人一句話，簽字一支筆，班子一言堂。有的群眾說：“一等人，搞承包，吃喝嫖賭都報(bào)銷，”就是對(duì)廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制狀況的確切反映。在這種體制下國營企業(yè)一個(gè)個(gè)被搞跨，廣大職工十分痛心，但又無能為力。直到現(xiàn)在，國家并不承認(rèn)廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制是錯(cuò)的。 二是政府主管部門包辦代替企業(yè)決策，造成大量失誤。這給廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制有直接聯(lián)系。廠長是政府任免的，只對(duì)政府主管部門負(fù)責(zé)，不對(duì)企業(yè)和職工負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的話，言聽計(jì)從，不敢違反。如敢不從，馬上把你撤下來。政府主管部門不了解下情，往往是想當(dāng)然，瞎指揮。如某地政府商業(yè)主管部門強(qiáng)令企業(yè)進(jìn)行的改革，幾乎全部是失敗的。什么商辦工業(yè)，工辦商業(yè)，國有民營，揚(yáng)短避長沒有不失敗的。 三是減員增效，下崗分流，向職工強(qiáng)行收取風(fēng)險(xiǎn)金、上崗金、贖買金，造成大批職工下崗失業(yè)。自1986年實(shí)行廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制以來，國有企業(yè)一直在不斷進(jìn)行花樣翻新的改革，千方百計(jì)讓囊中羞澀的職工往往掏錢。拿不出錢來下崗沒商量。收取的上崗金，大都被企業(yè)經(jīng)營管理者揮霍一空。有些職工雖然拿了錢，到后來還是沒有逃脫下崗的命運(yùn)，因?yàn)闇p員增效又把他們給減了下來。最后，減員也沒增效，職工下崗，企業(yè)倒閉。 當(dāng)前，國營企業(yè)都在推行改制，這是大勢所趨。其實(shí)國營中小型企業(yè)大都名存實(shí)亡。有的企業(yè)還稍微有些資產(chǎn)，在改制中要防止對(duì)職工補(bǔ)償安置不公的現(xiàn)象發(fā)生。據(jù)說，其中有一項(xiàng)政策，經(jīng)營管理者持大股，何必非要這樣強(qiáng)調(diào)。總之，國企改革失敗的主要原因，要集中，不要民主；要個(gè)人專制，不要工人階級(jí)的主人翁地位；要長官意志，不要黨的領(lǐng)導(dǎo)。 |
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