新華網友：國企改革從失敗走向失敗（轉新華網發展論壇深水區）
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作者:守株國人 于 2005-08-07 11:01:13.0 發表　 來自：  發送短消息
 
國企改革從失敗走向失敗

自從黨的十一屆三中全會27年來，我們國家進行了一系列改革，獲得了巨大成功，使國家的綜合國力明顯提高，這是舉世公認的。但在國企改革方面，卻從失敗走向失敗，使國企從繁榮走向衰退，從衰退走向消亡，沒有砸爛經營管理者的鐵飯碗，卻砸爛了國企職工的泥飯碗，造成大批職工下崗失業，形成社會問題，給社會安定造成巨大壓力。具體地說，國企改革失敗表現在以下幾點：

一是實行廠長經理負責制，變黨委集體領導下的廠長負責制為廠長個人專制，工人階級的主人翁地位被剝奪。廠長“人、財、物”大權獨攬，用人一句話，簽字一支筆，班子一言堂。

有的群眾說：“一等人，搞承包，吃喝嫖賭都報銷，”就是對廠長經理負責制狀況的確切反映。在這種體制下國營企業一個個被搞跨，廣大職工十分痛心，但又無能為力。直到現在，國家并不承認廠長經理負責制是錯的。

二是政府主管部門包辦代替企業決策，造成大量失誤。這給廠長經理負責制有直接聯系。廠長是政府任免的，只對政府主管部門負責，不對企業和職工負責，對上級領導的話，言聽計從，不敢違反。如敢不從，馬上把你撤下來。政府主管部門不了解下情，往往是想當然，瞎指揮。如某地政府商業主管部門強令企業進行的改革，幾乎全部是失敗的。什么商辦工業，工辦商業，國有民營，揚短避長沒有不失敗的。

三是減員增效，下崗分流，向職工強行收取風險金、上崗金、贖買金，造成大批職工下崗失業。自1986年實行廠長經理負責制以來，國有企業一直在不斷進行花樣翻新的改革，千方百計讓囊中羞澀的職工往往掏錢。拿不出錢來下崗沒商量。收取的上崗金，大都被企業經營管理者揮霍一空。有些職工雖然拿了錢，到后來還是沒有逃脫下崗的命運，因為減員增效又把他們給減了下來。最后，減員也沒增效，職工下崗，企業倒閉。

當前，國營企業都在推行改制，這是大勢所趨。其實國營中小型企業大都名存實亡。有的企業還稍微有些資產，在改制中要防止對職工補償安置不公的現象發生。據說，其中有一項政策，經營管理者持大股，何必非要這樣強調。總之，國企改革失敗的主要原因，要集中，不要民主；要個人專制，不要工人階級的主人翁地位；要長官意志，不要黨的領導。
 

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