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國企職工談國企不斷衰敗的真實原因(轉(zhuǎn)人民網(wǎng)強國社區(qū)深入?yún)^(qū)）
國有企業(yè)不斷衰敗的真實原因——企業(yè)職工的看法與專家不同，請看…… | |
| [他網(wǎng)友] 于 2005-05-18 18:14:44上貼 | |
國有企業(yè)為什么總是搞不好，所謂的專家談了很多原因，其實都沒說到根子上。對于國企衰敗的真實原因，我們在企業(yè)的人其實最清楚： 一是領(lǐng)導班子的精神素質(zhì)低下。 國有企業(yè)領(lǐng)導班子是年輕化了，學歷水平也提高了，但革命化沒有相應(yīng)跟上，有些反而是弱化了。 國有企業(yè)領(lǐng)導班子的精神素質(zhì)低下的主要表現(xiàn)是：缺乏事業(yè)心、責任感；共產(chǎn)主義、社會主義理想信念淡薄，許多人根本沒有這種理想信念，甚至根本不信仰共產(chǎn)主義、社會主義；發(fā)財意識極強烈，金錢主義盛行；貪圖享受，揮霍浪費，向往資產(chǎn)階級糜爛的生活方式；做官當老爺，神氣活現(xiàn)，傲慢群眾；集體主義道德意識弱化，個人主義橫行等。 精神素質(zhì)低下造成的結(jié)果是國有企業(yè)以權(quán)謀私、腐敗墮落現(xiàn)象普遍，而且越來越蔓延擴展，目前國有企業(yè)內(nèi)部以權(quán)謀私、腐敗墮落呈現(xiàn)出集體化、公開化、制度化特征。 國企領(lǐng)導班子精神素質(zhì)低下，對國企生存發(fā)展是一個致命傷。企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵在于領(lǐng)導班子。國企生存發(fā)展的關(guān)鍵在于領(lǐng)導班子的精神素質(zhì)狀況。領(lǐng)導班子的精神素質(zhì)高，企業(yè)就能健康發(fā)展；反之，領(lǐng)導班子的精神素質(zhì)差，企業(yè)就只能走向衰敗。無數(shù)事實已經(jīng)證明了這一點。因為國企是以公有制為基礎(chǔ)的，如果沒有強勁的精神力量的支撐，國企是搞不好的。 二是領(lǐng)導干部與職工之間的情緒嚴重對立。 在一些國企，職工罵當官的、恨當官的，當官的瞧不起職工、怕遭職工暗中打擊的現(xiàn)象較普遍、較嚴重。有的當官的安排三四個保安夜間專門為自己住宅巡邏；有的不敢讓職工進家門。 這種嚴重對立，嚴重挫傷著廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)內(nèi)耗大，合力大大弱化，很難為國有企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造一個齊心協(xié)力、共同奮斗的局面。 三是對人才吸引力弱化。 國有企業(yè)的發(fā)展，歸根到底需要人才的支撐。而國有企業(yè)目前對人才的吸引力弱小，許多優(yōu)秀人才都不愿意到國有企業(yè)來，國有企業(yè)現(xiàn)有的許多優(yōu)秀人才都想出去，這一個不愿來，一個想出去現(xiàn)象，如果得不到遏制，讓其繼續(xù)發(fā)展下去，那么，國有企業(yè)的確將會面臨著人才危機的狀況。 四是內(nèi)部監(jiān)督“空置”。 國有企業(yè)比資本企業(yè)、私營企業(yè)更需要強有力的內(nèi)部監(jiān)督，沒有強有力的內(nèi)部監(jiān)督，國有企業(yè)是一定搞不好的，而且，只能落個被搞垮的命運。這不是危言聳聽，而是一個真理。 但是國企內(nèi)部監(jiān)督卻存在著嚴重的“空置”，即一般對于國企來說，內(nèi)部監(jiān)督基本上不存在或者很弱小很弱小，基本上不起作用。許多國企被以權(quán)謀私、腐敗墮落者搞垮的事實已經(jīng)證明了這一點。國企內(nèi)部的一把手很多兼黨委書記，而黨委、紀委、監(jiān)察、財務(wù)、審計、工會等承擔著內(nèi)部監(jiān)督職責的部門和人們，有誰在認真履行自己的職責？有誰敢監(jiān)督？輕者扣獎金、貶職，重者撤職、下崗。相反，這些部門和人們許多卻成了以權(quán)謀私、腐敗墮落的同路分子。職工群眾對當官的監(jiān)督，有多少被相關(guān)部門所重視、理睬？許多查處的大案，職工群眾反映了幾年、十幾年，如果早一點重視、理睬群眾的舉報，能造成這么嚴重的后果嗎？ 五是“虛假”數(shù)字現(xiàn)象嚴重。 國有企業(yè)的官兒們，為了多拿承包獎，為了保住自己的官帽，為了升官，不少人都在數(shù)字上做文章，財務(wù)帳本的虛假性十分嚴重。如果對國有企業(yè)的資產(chǎn)收益進行一個認真地普查，其實際情況與帳本情況的反差一定會讓人們嚇一大跳。 這種虛假數(shù)字現(xiàn)象繼續(xù)蔓延下去，國有企業(yè)的泡沫一天天膨脹，終有一天會炸裂，到時，不知人們怎樣面對？ 六是賣官買官現(xiàn)象嚴重。 在國有企業(yè)，要想當官，就要“投資”，要給領(lǐng)導送金錢、請吃送禮，這就是所謂的“情感”投資。要想不化一分錢，完全憑自己的本事、才華去當官、升官，沒有這樣的好事情，從已經(jīng)當官的人兒中很難找出幾個。這就形成一個惡性循環(huán)。靠買官當上官后，又靠賣官收回“投資”，而且是成倍、幾十倍地收回。所以，官場“投資”十分紅火。而有些真正優(yōu)秀的人才厭惡此道，他們就只能被排除在官場之外。因此，許多國有企業(yè)的官兒，有些是二三流人物，不少是深諳官道的低能兒、平庸之輩。這種現(xiàn)象循環(huán)往復下去，在確很讓人十分擔憂。 | |
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