當一個國有企業的員工，當著同事、領導以及領導的領導的面，在工作群內反對加班，并且把壓抑在心中的怒火向領導一番傾訴之后，你猜結果會怎么樣？
結果是這個員工，“自愿”離職了。
因為不愿加班，所以“自愿”離職。
嗯，現在挺流行“自愿”的。
前有一大幫產油國，同時“自愿”降低石油產量，引來了美帝的不滿，稱這樣的“自愿”行為損害了美國的利益。
呵呵，別人自愿的行為，怎么就損害了你的利益呢？
后有敢于反抗領導施壓，不屈服于權威的員工，表達了內心真實的想法，抨擊了職場中的不公平現象之后，“自愿”離職了。
這究竟是咋回事，我來梳理一下事情的經過吧。
在清明節前夕，公司領導給出了兩個加班的名額，讓大家伙主動認領，結果兩天的時間，群里死一般的寂靜。
畢竟節假日加班的事，誰也不樂意啊，就這么把領導晾在了那里。
領導一看就火了，怎么能這樣呢？
于是直接點名了兩個人，清明節你倆來加班。
這根導火線徹底點爆了炸藥桶。
不愿意被領導強制要求加班的陳某站出來反抗了。
于是就有了我們看到了一連串對于強制加班的不滿，對于領導不關心員工的不滿，對于領導不干實事、只知道摘桃子的行為的憤怒，還有領導對于員工不尊重的挑戰，以及對于領導憑借某種不光彩關系而成為領導的質疑。
這一切壓抑已久但是非常真實的情緒、想法和聲音，同時出現在了公司的交流群內。
炸藥桶直接炸了。
不光是陳某以“自愿”離職的方式來反抗領導的強制加班要求，他還喚醒了公司內部其他20多個同事，大家以接龍的形式在群內支持陳某的正義行為，挑戰這種不公平甚至是違反勞動法的不合理要求。
走到了這一步，事情以及鬧得挺大的了。
畢竟在全公司的工作群里，400多人都看到了這樣的信息，而且是員工的合理訴求，用這樣被逼無奈的方式來反抗不合理的加班要求。
這樣的舉動引發了更多人的抗議。
這說明平時普通一線員工幾乎都有被逼加班的情況，大家早已受夠了，只是陳某站出來說了一番公道話，說出來很多人想說，卻不敢說出口的話。
大多數的打工人，被996壓榨太久了，即使是國有企業，內部依然可以無視勞動法的存在，不尊重勞動者最基本的合法權益，肆意壓榨員工，以損害員工身心健康的方式來換取領導的業績表現。
哪里有壓迫，哪里就有反抗。
當某互聯網公司創始人可以大言不慚地稱996是打工人的福報，并且不會遭到任何懲罰時，這種風氣注定會蔓延開來。
以前可能還是偷偷摸摸的，現在已經是光明正大的了。
明顯越線的行為都不會遭到懲罰，那根線還有什么意義呢？
這一次，如果不是陳某反抗的行為被輿論平臺曝光的話，誰又能知道某國企在這樣壓榨員工呢？
即使是被輿論平臺曝光了，結果又如何？
陳某“自愿”離職了，公司已要求兩名涉事領導在工作群向員工公開道歉，國企官方表態“網傳微信群聊天記錄所涉單位和員工，非集團公司所屬成員單位和員工”，某人社局正在進行調查核實。
在公司的要求下，領導道歉了；國企官方成功把鍋給甩了；某局開始核查了。
最重要的是，當事人陳某已經“自愿”離職了，手續都辦完了。
難道遇到了被領導強制要求加班的情況下，員工只能用“自愿”離職的方式來進行反抗嗎？
沒背景沒靠山的一線打工人，就只能忍受被領導被上級被老板壓榨的命運了？
如果底層勞動者的合法權益只能通過輿論曝光，通過“自愿”離職的方式來維護，那么勞動法還有什么用？某些勞動監管部門平時又是在干什么？他們存在的意義是什么？
勞動者如何更有尊嚴，勞動者的合法權益如何更能得到保障，這是事關所有普通勞動者，所有無產階級的大事，是直接關系到人民幸福感的事情，有關部門要重視呀。
毛主席說：一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變成群眾的自覺行動。
咱們國家應該走的是群眾路線，因為我們是社會主義國家，不能走資本主義國家那樣的精英路線，那條路，咱們走不通。
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