又到了兩會季、提案季，每年最多的提案就是關(guān)于假期，法定假期如何騰挪閃戰(zhàn)，雙休能不能變?nèi)?hellip;…說實在的，老百姓沒那么關(guān)心假期，至少遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及專家代表們熱度的比例，當(dāng)下我國亟需解決的問題多了，難道談假期比較安全？

　　實在沒別的提議，非要琢磨這點假期，那么建議專家好好建議，最起碼接接地氣。有些專家的風(fēng)格就是畫個大餅：雙休改三休，接軌歐美，春節(jié)放9天，再加元宵節(jié)……用腳指頭想想這現(xiàn)實嗎？就算國家答應(yīng)，各行各業(yè)的老板能答應(yīng)嗎？如今職場這么卷，現(xiàn)有的假期都保證不了，每天還要加班，做啥美夢呢？

　　還有一種風(fēng)格是投機(jī)取巧，既不想給國家增加負(fù)擔(dān)，又能討點百姓喜歡，譬如今年就有個創(chuàng)意：把周末雙休改為單休，然后月末連休5天，這樣每月都能有一個“小長假”……就說這招挖肉補(bǔ)瘡，你激動不激動！

　　該專家顯然深得調(diào)休戲法之精髓，以前一年調(diào)休三四次，他建議以后月月調(diào)休，是不是調(diào)休上癮??？

　　生而為人，需要勞逸結(jié)合，張弛有度。如果能把假期攢一塊休了，是不是也能把飯集中一個月給吃了，是不是也能睡4個月覺然后8個月不眠不休？該專家在腦洞大開之時，能不能不先翻翻歷史的軌跡，今天世界通行的雙休制度是怎么來的，還不是人類根據(jù)自己的生物節(jié)律一點點摸索出來的，同時也是跟資本一點點博弈來的，你說變就變，想得輕巧。

　　90年代以前我們就是單休，很簡單，人們發(fā)現(xiàn)休息不過來。作為普通勞動者，至少需要一天放松娛樂，一天做做家務(wù)。只有一天的話，你是掃地還是看球，是約會還是洗衣服？太多的任務(wù)，可能整得比上班還累。你集中到月末5天，固然可以大玩一場，可是不能25天不換衣服不打掃房間，為了5天的放松你需要25天不停的忙碌，究竟是更美了還是更累了？

　　大家都知道當(dāng)下的情況，增加太多法定假期是不現(xiàn)實的，老板需要我們?yōu)樗麙赍X，國家需要我們創(chuàng)造財富，休息太多是不行的?；蛟S有些發(fā)達(dá)國家已經(jīng)在試水一周三休，但人家是站在了產(chǎn)業(yè)鏈的高端，每部手機(jī)得給人交幾百塊專利費，掌握核心科技躺賺大錢，所以人家有這個多休息一天的底氣。而我們組裝一部手機(jī)利潤才幾十塊，就得靠拼時間賺錢，跟人家是沒法比的。不要好高騖遠(yuǎn)，踏踏實實搞產(chǎn)業(yè)升級，啥時候咱也能卡全世界脖子了，拇指大的芯片賣好幾千塊了，咱就有資本休三天了。

　　而我們當(dāng)下最主要的問題，不是法定假期太少，而是本來不多的法定假期都得不到落實。很多企業(yè)，包括互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)都在想方設(shè)法侵蝕雙休，包括某條曾經(jīng)執(zhí)行的大小周制度等，但幸好還是有加班費的。如果不是領(lǐng)軍企業(yè)，那只會加得更狠，還沒有加班工資?？墒俏覀兠磕?000萬大學(xué)生畢業(yè)，都是出生高峰期的孩子，一年比一年多，所以不卷不行，什么樣的條件都得接受。

　　在這種情況下，國家法律的強(qiáng)制規(guī)定，是保障打工人休息權(quán)的唯一途徑。所以如果代表們真正走訪過那些中小企業(yè)，應(yīng)該明白最該提的建議，就是如何強(qiáng)化法治，至少讓目前的法定假期和勞動法規(guī)定不折不扣地落實。打工人能夠每周踏踏實實休兩天，平時不要加太多班，加班給夠加班費，就謝天謝地謝兩會了。

　　任何建議都是這樣，首先要走進(jìn)百姓生活，了解百姓痛點。如果你是個領(lǐng)導(dǎo)，是個教授，是個名演員，根本就不在老百姓中間，是無法知道百姓需要什么的，所提建議必然是空中樓閣、異想天開。從目前的提案質(zhì)量來看，可能咱們的代表覆蓋度不太下沉，真正讓普羅大眾受益的不多。

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