為了推行65歲退休，專家弄出了一個“低齡老人”的概念，鼓勵60歲左右人士積極就業。

　　其實沒必要整這么多詞兒。大家都知道，延遲退休并不是因為60歲的老人年富力強、企業爭搶，而僅僅是因為養老金入不敷出，得晚幾年發了，這幾年，您老得自己想轍刨食。

　　現實是，不管你延退不延退，60歲都是職業生涯的末尾期了，除了極少數確有技術含金量的大拿之外，在職場上多數人都性價比極低了。工作上是可替代的，你沒有年輕人干得快，也不能像年輕人一樣加班，上司也不好加壓力，屬實是沒必要了。如果能在體制內耗到退休，還算是很好的，工資照拿，活少干點，領導也不為難你。而在民營企業一旦離職，再就業難度極高。

　　今日有新聞稱，58歲王叔畢業于清華大學，退休前在外資企業擔任項目經理，算是既有學歷又有履歷的高級人才了，然而試圖再就業時，無論管理崗、顧問崗、還是培訓導師崗，連5000月薪的工作都找不到（北京商報）。

　　老清華尚且如此，所以列位不要樂觀度太高。尤其是體制外就業的弟兄們，不論曾經多光鮮，到了60歲左右，基本是沒戲了。很多大廠精英也都深知這一點，不管是P8、P9、P10，只要沒進到董事會，不管當下多順利，都得做好在50歲之前掙夠錢退休的計劃。事實上，一個民營企業副總裁、總監層級的同事，基本都是三四十歲的年紀，當你悄然越過不惑之年時，已經非常不合群了。

　　而如果你連總監都沒做到，那么35歲就是你的職場分水嶺，收入將不會再隨著跳槽而提升，并且再就業難度越來越大。35歲以上的人士，開始在職場上遭遇歧視，開始被HR問“能不能加班、能不能降薪、能不能適應企業文化”等令人尷尬的問題，已經頭禿了一半的你，估計也沒有很足的底氣去回答了。“高齡青年”的處境，其實已經夠艱難，將來又加上一批“低齡老人”，得有多卷。

　　所謂低齡老人，也就是在廣場舞上還能揮灑出一些年輕，10年左右的好光景。過了70歲關口，基本也就淡出喧鬧的江湖，開始奔走于各大醫院，不是養病便是養生了。人生的黃昏并沒有多久。60多歲，只是相對于每天兩三鐘頭的廣場舞，精力體力是足夠的，全日制工作是已經不行了，連跳8小時舞，他也得死在廣場上，更何況企業里每天十幾個小時的奮斗。

　　很多60歲的領導不愿退休，因為他的工作節奏是可以自己掌控的。坐在自己的大辦公室里挨個聽人匯報，其實已經算是養生，所以他們不累。但一般人是累的，寫材料你得實實在在寫一天，打螺絲你得實實在在打8個小時，要低頭一直低頭，要蹲著整天蹲著，沒得調節的，45歲你就腰肌勞損頸椎頭昏，這種日子恨不得50歲退休。

　　悲劇的是，現在經歷35歲危機的這波人，也是趕上65歲退休的那波人，高齡青年和低齡老人，其實是同一批人。對不起，我們出生在人口高峰的年代，注定了這一命運。

　　一個養四個，看似壓力大，其實也未必。關鍵還在于一個國家的發展水平，如果能站在科技和金融等產業鏈的頂端，利潤極高，一個養十個也沒問題。而如果下一代還在從事低端制造業，那就悲催了，一個養一個都難。

　　很多發達國家的福利水平是很高的，老人不用愁養老錢。雖然也有不同程度的延遲退休，但是不用那么累那么卷，也算半養生了。而他們的勞動力是真短缺，所以但凡有肯干的都金貴，求職不難，錢也體面。但我們的勞動力市場，整個人口高峰出生的人群都是相對過剩的，就算想繼續工作，也沒有機會。除非到獨生子女一代退休的那時候，才能出現絕對短缺。總之很難，因為生育結構的非自然突變，制造了很多難題。

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