又一起員工加班“過勞死”事件引發社會關注，上了熱搜，據九派新聞等多家媒體報道，2023年1月23日，廣東佛山一員工“陽康”后連續上班15天后于第16天死于員工宿舍，期間加班十幾個小時，引發悲劇。該員工在員工宿舍的猝死，醫院給出的死亡原因為“過勞死”，而資方說員工加班是自愿的，系本人“主動申請”。目前勞資雙方對簿公堂，圍繞著《勞動法》必定又有一番唇槍舌劍。
雙方孰是孰非，在這里我不便過多評論，以免有干擾司法“造謠”之嫌。從醫學角度看，“陽康”后不讓過于勞累，不讓喝酒，不讓劇烈運動，這已成為常識，專家反復說明的。所以這個員工也有一定責任，他不聽專家的話啊。如果按資方的說法，他“主動申請”加班，相當于“自殘”啊。所以資方不服，要與他對簿公堂，討個說法。死者家屬當然更不服，“勞動法”成為其維權的堅兵利器，誓要依靠這部法律，維護死者的合法權益。
依我觀察這個世界的所見所聞，中國人是最愛“加班”的，掙錢不要命的人，多了去的。這里面有幾個原因。首要的原因，是老板喜歡員工加班，因為勞動時間長了，可以多創造效益啊，當然老板不會用命令的方式要求員工加班，他可以換個方式，比如給員工安排“滿負荷”或“超負荷”的工作量，并且有“當日事當日畢”的企業精神，完不成任務不準下班，當然員工就要加班，否則天天完不成工作任務，就要下崗失業了。在“加班”與失業之間做出選擇，當然要選擇前者。
其次，當前的社會環境，是要把三年疫情造成的經濟損失補回來，如何補回來，當然要加班加點地干活，輕輕松松地工作8個小時下班，悠哉樂哉，如何補回來？所以很多企業，都在“惡補”工作時間，老板帶頭干，企業里的“勞動模范”加油干，且不計工作報酬。有“先鋒模范”作用這樣干，其他的員工豈能不跟著學，發揚點企業主人翁精神？哪個創業型企業由小到大，都會付出超過競爭對手幾倍的努力。當前的社會競爭多殘酷啊，經濟蕭條，找不到工作的人多了去了，好不容易找個工作，當然要珍惜，加班加點表現一下，這種情況是有的，并且非常常見。那種一上班就堅決為自己8小時工作制“維權”的員工，最大的可能就是被老板找個理由除名，進入失業大軍。老板不敢用這樣的“刺頭”員工啊，這樣的員工不符合“企業精神”。
第三，很多的企業，是以工作量考核工資的，或者是計件工資。拿外賣小哥做個比喻，有的外賣小哥一個月掙3000多塊錢，有的外賣小哥卻可以月收入過萬。為什么？前者工作時間少啊，后者每天的工作時間要超過12個小時，接的單子多啊，不辭勞苦啊。計件工資制，是“多勞多得”的，為了多掙幾個錢維持生活，當然要加班。有時候還會出現這樣的情況，幾個員工搶活干，搶到活后加班加點干完了，很興奮。而搶不到活的員工，心情則很沮喪。中國人是天生的“賤種”嗎？非要多干活？當然不是。家庭的負擔，生活的壓力，逼的啊！孩子上學需要錢，老人看病需要錢，需要花錢的地方太多了，而收入又微薄，想多掙點，不多干點活行嗎，生活維持不下去啊。多干活只是身體累，而搶不到活，心累啊。會犯“缺錢綜合癥”，內心著急啊。想多流汗而沒有機會，這樣的苦惱是有的。
說句公道話，除了私營企業普遍這樣，很多基層的公務員，也面臨著“加班”的情況，“白加黑、五加二、996”這種情況是存在的。著名的評論員胡錫進曾經為這個行業叫屈，被網民們一頓吐槽，包括我在內也對胡錫進為公務員階層叫屈抱怨了幾句。如果你公務員覺得累，那趕緊辭職，想干的人估計可以排出個十里長街。跟這個群體比較起來，當然普通工人，尤其是農民工更累。不過胡錫進替公務員階層“叫屈”，也說出了一個普遍事實，就是加班加點工作，是中國的一個現實。每天工作8小時、按規定休所有法定假期的單位是有，但并不多。如果你有機遇在這樣的單位上班，就多念幾聲阿彌陀佛吧，幸運之神降臨在你身上了。問題來了，大家都在加班加點的工作，無法享受每天工作8個小時，休滿所有法定假期的勞動者待遇，最尷尬的是什么？是有法不依的《勞動法》啊，如果按胡錫進替公務員階層“叫屈”的說法，那是公務員階層帶頭“違犯”《勞動法》，造成全社會普遍違法的社會現實。
我們的宣傳部門總在宣傳“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”，實際上的現實生活中，這十六字方針做得還很不夠。在這一點上，我國的工人階級階層，與外國發達國家還有很大差距。外國發達國家的工人動不動就為維護自己的合法權益吶喊，我們得承認這個事實。我們得實事求是。但如果百分之百按《勞動法》辦事，相信中國的很多企業做不到。我們制定這部法律的初衷，當然是好的，是為了很好地保護勞動者的合法權益。但如果大家普遍“違法”，是不是會“法不責眾”呢？是不是這部法律與現實脫節了呢？我們如何改變這種局面，避免廣東佛山的那位員工“過勞死”事件再次發生呢？這才是專家們、委員們、代表們應該深深思考的大問題。這個問題解決了，必將極大提高中國人民的幸福指數。我很想聽聽胡錫進對這個問題的看法和意見，看他如何自圓其說。
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