專家遭遇信任危機，是我國獨有的現象。主要因為這些專家并沒有站在專業的角度，而是站在了利益的角度。
近日某高峰論壇上，某“經濟學家”談到年輕人抱怨工資低，斥責稱可能是因為能力不夠，所以工資才那么低。同等工作在泰國、越南可能人家只要一半的工資就能干和你一樣的活。
這位“經濟學家”其實是某基金公司副總經理，明明是老板卻出來裝專家，怪不得出口就是濃濃的職場PUA味道。
歷經多年的高速發展，我國的GDP已經世界第二，與歐美日發達國家為伍，談到工資收入，卻要跟泰國越南去比，我們的發展為了啥？為了讓老百姓過上泰國越南的日子嗎？
泰國越南工資低，人家物價還低呢，一半工資可能比我們活的還滋潤。我們啥房價，我們結婚生娃花多少錢，我們租房多少錢，我們一頓飯多少錢？真要就這水平的話，還不如去越南掙一半工資。
在很多行業的平均水平上，我們的工資就是偏低的，和我們經濟發展的程度極不匹配。都說日本衰退20多年了，可人家的大學生起薪一萬多，我們才幾千塊。在一些技術含量較低的體力工作，跟歐美日等國家更是沒法比，搬磚、送快遞、打掃衛生，同等工作收入都是我們的好幾倍甚至十倍。
但同時，我們的某些行業和崗位收入又是偏高的，甚至超過歐美日同等崗位。譬如一些壟斷國企、金融機構、中層以上管理人員等，這些人咋不跟泰國越南去比了？
我們的收入分配真相是極度不均衡，少數人拿得太多，而多數人拿的太少。一線城市每年統計，社平工資好嚇人，一個經理能跟好幾十個基層員工去平均，領導負責嚇人，員工負責拖后腿。然后其中一個領導出來冒充專家說，你們工資低可能是因為能力不夠。
基層員工要什么能力？大學生出來打雜、敲代碼的，沒學歷送快遞、掃大街的，要什么能力，外國送快遞比中國人效率高么？還是收銀員比中國人動作快呢？為什么人家就能拿一份更高的工資呢？凡有正規工作者，為什么不能獲得一份有尊嚴的底薪呢？
這是個分配問題，日本的經理和員工收入最多差幾倍，而中國的經理和員工可能差幾十倍。你給員工多了，管理層就少了。
收入差距過大是一個社會問題。資本主義國家都走過很慘烈的階段，工人們流血斗爭，爭取權益。最終的趨勢是大家都要好過，員工的底薪得到了保障，而管理層的高薪也受到了限制，另外行業之間的差距也被盡量拉平，這才能夠讓社會和諧一些。讓每個人都有尊嚴，讓少數人少裝點逼，也是社會發展的目標所在。歸根到底，發展經濟不是培養大富翁，而是培育更多中產小康家庭。
不要無視年輕人的呼聲，這是所有底層勞動者的呼聲，只是有些人年紀太大或者已然麻木發不出聲音，不代表他們心中沒有憤怒。這些情緒，這些構成社會大多數人的壓抑，一定會轉化為社會問題。
經濟發展要造福大眾，而不能把人當螺絲釘。分蛋糕的意義不亞于造蛋糕，如果蛋糕再大沒你們的份，你還支持它嗎。為什么近年來我們不再為GDP增長歡呼，因為增長落在普通人頭上太少，而落到物價房價倒是增長飛快，對普通人來說就是負增長。發展成果在迅速集中到少數人手中，這是不對的，也是危險的。
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