在河南省委省政府的貼心服務(wù)下，在兄弟省份的大力支援下，超級(jí)大廠富士康迫在眉睫的缺工問(wèn)題終于有望解決了。然而，就在生米即將煮成熟飯時(shí)，又出問(wèn)題了。
河南各級(jí)干部為富士康招工問(wèn)題操碎了心
11月22日開(kāi)始，鄭州富士康園區(qū)內(nèi)數(shù)量不明的工人因不滿(mǎn)廠方突然改變招聘承諾、園區(qū)管理混亂等原因，與管理人員爆發(fā)沖突。最終，在社會(huì)力量介入下，富士康對(duì)部分工友釋放了價(jià)值1萬(wàn)元的善意，但廠區(qū)似乎遠(yuǎn)未平靜。
事情起因并不復(fù)雜。工人們置疑，“為什么當(dāng)初招工的時(shí)候說(shuō)干滿(mǎn)30天發(fā)3000，60天再發(fā)3000，隨當(dāng)月發(fā)放？到了簽合同的時(shí)候又變成了3月12日（2023年）必須在職，且中途不能因?yàn)槿魏卫碛扇鼻诔^(guò)7天半，不然一分沒(méi)有。”另外，富士康承諾的是新老員工分開(kāi)住宿，以避免交叉感染，但還是讓新員工與有感染風(fēng)險(xiǎn)的老員工混住在一塊。總之，這些新入職的工人們認(rèn)為富士康欺騙了他們。
富士康價(jià)值1萬(wàn)元的善意，具體如下：對(duì)于選擇離職返鄉(xiāng)的新進(jìn)員工給予1萬(wàn)元費(fèi)用，含薪資、隔離費(fèi)、誤工費(fèi)、車(chē)費(fèi)等各類(lèi)補(bǔ)貼。掃離職碼辦理離職登記后上車(chē)前先支付8000元，返鄉(xiāng)登車(chē)掃乘車(chē)碼后4小時(shí)內(nèi)再支付2000 元。
據(jù)一位資深富士康工友向筆者透露，此次沖突中的工人多是新招聘的外省工人。外省的打工人，千里迢迢馳援富士康，圖什么呢？工人兄弟的“覺(jué)悟”，當(dāng)然比不了河南各級(jí)干部，千里打工只為吃口飯嘛。對(duì)打工人而言，1萬(wàn)元不是小數(shù)。細(xì)究一下，1萬(wàn)元包括薪資、隔離費(fèi)、誤工費(fèi)、車(chē)費(fèi)等各類(lèi)補(bǔ)貼，也就是說(shuō)，在富士康這些天的工錢(qián)、回家的路費(fèi)、到家后的隔離費(fèi)、整個(gè)過(guò)程中耽擱的時(shí)間成本，加上被感染的風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)統(tǒng)包括在1萬(wàn)元里，且是分期付款。多嗎？并不多。富士康的算盤(pán)打得叮當(dāng)響。
當(dāng)然，再加上一個(gè)道歉，一切就更完美了。
11月24日，富士康發(fā)表聲明回應(yīng)此事。聲明稱(chēng)，經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，該問(wèn)題是因入職流程中的電腦信息輸入錯(cuò)誤導(dǎo)致，公司表示歉意，并承諾公司薪資政策與官方招工海報(bào)完全一致。
1萬(wàn)元的善意，社會(huì)力量介入，“電腦信息輸入錯(cuò)誤”，胡蘿卜+大棒+誤會(huì)，要素齊備。這個(gè)公關(guān)過(guò)程，堪稱(chēng)教科書(shū)級(jí)別的案例。
事件逐漸平息，留下了我們?cè)陲L(fēng)中思考：富士康打工人的“覺(jué)悟”為什么如此之低？瞧瞧人家省政府的服務(wù)意識(shí)，瞧瞧人家?guī)ь^加入富士康的基層干部和退伍軍人，你們居然不感恩、不領(lǐng)情？更離譜的是，三番五次的重賞之下，打工人居然不動(dòng)心，敢情太陽(yáng)從西邊出來(lái)了？
有好事者稱(chēng)，基層干部帶支援富士康，哪能去打螺絲呢？人家是公款吃吃喝喝，像旅游一樣 ，玩兩天就回來(lái)了，只不過(guò)履歷上多了前往富士康支援的一筆。
且不管基層干部是否真打螺絲。富士康的高薪，似乎也不假。富士康一個(gè)多月以來(lái)已經(jīng)四次調(diào)整激勵(lì)政策了。10月19日起，富士康鄭州科技園對(duì)正常出勤且符合防疫要求的所有員工發(fā)放50元/天的出勤激勵(lì)獎(jiǎng)金，其中iDPBG事業(yè)群10月26日至11月11日提高至100元/天，并給予最高1500元的全勤激勵(lì)獎(jiǎng)金。11月1日，富士康又發(fā)布新規(guī)，從11月1日至11月30日，iDPBG鄭州廠區(qū)正常出勤的全體員工，出勤補(bǔ)貼由現(xiàn)行的100元/天提升至400元/天，且累計(jì)出勤達(dá)到一定天數(shù)還有額外獎(jiǎng)勵(lì)，出勤天數(shù)在15天以上、20天以上、25天以上的，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、4000元、5000元。
另外，富士康對(duì)此輪新招來(lái)的員工也是不惜血本。
11月17日，鄭州富士康再次發(fā)布招工政策，新員工以派遣小時(shí)工模式入職，員工入職日開(kāi)始按照30元/小時(shí)計(jì)薪，入職未滿(mǎn)7天離職者，按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月26日進(jìn)入地市隔離點(diǎn)的員工，享有4天的隔離生活補(bǔ)貼，在職滿(mǎn)15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照400元/天計(jì)算，未滿(mǎn)15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照100元/天計(jì)算。
這次薪資行情，比疫情高峰的11月初有所下降，按招工廣告，工作兩月可掙 25000元左右，月薪12500元，也不算低了。
但是，聰明的打工人，對(duì)富士康的這套貌似高薪的套路，洞若觀火。富士康的這個(gè)套路，并不是這波疫情才開(kāi)始用的，而是一貫如此。疫情，只是將這個(gè)模式推向了極致。
這個(gè)套路，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是派遣工+返費(fèi)模式。富士康并不是常年有活，只是旺季需要大量工人。此時(shí)富士康會(huì)大量招聘臨時(shí)工（派遣工），用后期返費(fèi)等獎(jiǎng)勵(lì)方式來(lái)確保旺季用工需求，并用學(xué)生工等方式作為補(bǔ)充。
富士康派遣工比例到底有多高？據(jù)資深富士康工友估計(jì)，達(dá)80%以上！大部分人是做滿(mǎn)三個(gè)月就離開(kāi)，很少有堅(jiān)持下來(lái)并“轉(zhuǎn)正”的。這個(gè)數(shù)據(jù)只是估計(jì)，真實(shí)數(shù)據(jù)恐怕只有富士康人力部門(mén)知道了。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。富士康長(zhǎng)年累月公然非法用工，各級(jí)政府非但不追究此事，反而鞍前馬后幫著富士康招工，怎一個(gè)貼心了得！
富士康用返費(fèi)的模式吸引工人，在旺季的短期內(nèi)高強(qiáng)度加班，不交五險(xiǎn)一金，這筆省下來(lái)的錢(qián)會(huì)在你干完工期后返還給你，旺季時(shí)通常是三個(gè)月返一萬(wàn)塊左右。每年用工高峰期就會(huì)有大量為了“返費(fèi)”進(jìn)廠的人。如果再疊加洪災(zāi)、疫情等因素，這個(gè)費(fèi)用更高一些。返費(fèi)工的月收入，一般是六七千元，食宿費(fèi)自理，且必須在做滿(mǎn)一定周期后才能按開(kāi)始返還。
這個(gè)所謂返費(fèi)模式，無(wú)非是在名義上的高薪背后（若考慮社保、加班費(fèi)等因素并不高），由工人承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)，富士康省去“養(yǎng)”正式工的諸多麻煩，解決了旺季大量用工的問(wèn)題。至于勞動(dòng)法規(guī)，那是工人要考慮的問(wèn)題，并不在富士康及其貼心的服務(wù)員的考慮之列。
打工人要獲得這貌似不低的報(bào)酬，要忍受諸多痛苦，冒諸多的風(fēng)險(xiǎn)：24小時(shí)戴n95口罩，十分憋悶難受；沒(méi)有五險(xiǎn)一金；可能感染病毒；隔離之后收入銳減。能夠到手多少錢(qián)，最重要的因素只有一個(gè)——運(yùn)氣。
富士康的這個(gè)玩法，倒是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的底層邏輯，這個(gè)邏輯是赤祼祼的：“富貴”險(xiǎn)中求，風(fēng)險(xiǎn)收益對(duì)等。來(lái)吧，打工人，高薪是可能的，你們的運(yùn)氣更重要！
面對(duì)富士康的“高薪”誘惑，打工人為什么不動(dòng)心，不領(lǐng)情呢？打工人說(shuō)，好吧，你富士康這個(gè)玩法，我們暫且接受，愿賭服輸，大家都不傻。但是，賭場(chǎng)也得講點(diǎn)規(guī)矩吧，也不能隨便出老千吧？你把打工人當(dāng)傻子？去你媽的！不跟你玩。
在富士康 “高薪”胡蘿卜的誘惑下，在大棒的威懾下，富士康的新打工人沒(méi)有迷失方向，團(tuán)結(jié)起來(lái)爭(zhēng)取自己的權(quán)益，這是本次事件的亮點(diǎn)。
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