半個多月前，富士康因為爆發(fā)疫情導(dǎo)致許多員工連夜大逃亡，在網(wǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的。

　　最近富士康又出名了，首先是先前員工跑路了，為了招工不得不大大提高了員工的薪酬和獎金，引得一些喜愛資本的媒體大捧臭腳。后來河南的地方政府對富士康招工的一番操作，也引發(fā)了熱議，有的地方要求當(dāng)?shù)孛總€村得出一個人，有的地方還鼓勵當(dāng)?shù)鼗鶎痈刹俊⑼宋檐娙思尤敫皇靠担尤敫皇靠邓坪醭闪藶橹腥A民族、為河南爭光的一件十分光榮的事。

　　能夠讓河南地方政府如此重視富士康的招工情況，主要還是由于富士康在當(dāng)?shù)氐腉DP和政府的財政收入占比都相當(dāng)高，再加上富士康是用工大企業(yè)，連帶著的上下游產(chǎn)業(yè)，影響著當(dāng)?shù)氐拇罅烤蜆I(yè)，這些都關(guān)系著當(dāng)?shù)卣恼儭Ｕ驗楦皇靠惮F(xiàn)在對當(dāng)?shù)厝绱酥匾抛屨鰜砗粲醺嗟娜诉M(jìn)富士康。富士康的老板郭臺銘曾經(jīng)在競選臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人時公開放話，他解決了大陸許多人就業(yè)，如果他搬離大陸，會有很多人失業(yè)，是大陸（政府）怕他，不是他怕大陸，至少現(xiàn)在這件事看來，他說的好像也不完全是狂話。

　　他還說過是他養(yǎng)活員工，是他給了員工工作讓他們能夠生存下去。這些觀點讓一些臺灣的時事評論員都覺得荒謬。雖然現(xiàn)在有許多資本家覺得自己很牛，甚至也覺得是自己養(yǎng)活了員工，但像他這樣公開的說出來，還是不多見的。

　　富士康留給大家主要的印象是“血汗工廠”、“十三跳”，但現(xiàn)在已經(jīng)成為有些地方政府眼中的香餑餑、不能不保的企業(yè)，大多數(shù)年輕人還不得不去這樣的企業(yè)上班，對于一個社會主義國家來說這不得不算是一種諷刺。在建國初期，毛主席就領(lǐng)導(dǎo)了人民進(jìn)行社會主義改造，我們國家基本上實現(xiàn)了公有制，大多數(shù)工人基本上是在國營企業(yè)工作，工人是企業(yè)的主人，據(jù)陽和平老師回憶自己當(dāng)年在國營企業(yè)上班的情形，工人們是感受不到壓迫的，干部和工人之間沒有那么大的差別，領(lǐng)導(dǎo)也不能隨便開除工人。可是到了今天，許多企業(yè)招的員工都是臨時工或者短期工，甚至都算不上企業(yè)的正式員工，員工的主人地位更是沒有了，高管和員工的差距也十分明顯，更不要說企業(yè)的大部分利潤都進(jìn)入老板的腰包了。更可恨的是大家還只能選擇去這樣的企業(yè)打工，因為像毛主席時代那樣的公有制企業(yè)現(xiàn)在基本上被搞沒了，人力市場上大多數(shù)都是私營企業(yè)提供的崗位，少數(shù)收入高、待遇好的崗位競爭也異常激烈，大部分人是沒辦法搶到的。

　　如果毛主席時代留下來的大多數(shù)公有制企業(yè)還存在的話，我們想想富士康的老板郭臺銘還敢說是他養(yǎng)活了工人嗎？還會出現(xiàn)什么“十三跳”、“血汗工廠”嗎？還會有那么多的工人連夜逃離富士康嗎？現(xiàn)在的年輕人基本上都得選擇進(jìn)入私企工作，如果公有制企業(yè)提供的工作機(jī)會能夠占主體的話，年輕人有了更多的選擇，這些私企還敢這么玩員工嗎？即使郭臺銘想把富士康撤出大陸，留下來的就業(yè)人員也有能力很快被吸收，那些年輕人也就不會今天逃離富士康，明天又不得不進(jìn)富士康了。

　　富士康是許多私企的一面鏡子，富士康的規(guī)模大，相對于許多小型私企來說還算正規(guī)，但它仍然留下了“十三跳”和“血汗工廠”的印象，那些在富士康工作的普通工人也很難喜歡這家企業(yè)；而陽和平老師自己曾經(jīng)在國營工廠工作的經(jīng)歷卻成了他人生中難得的美好記憶。可見社會主義公有制是符合大多數(shù)普通勞動者的利益，而像富士康這種私人資本家主導(dǎo)的私企，只會讓大多數(shù)勞動者看不到希望。

　　一個好的社會制度是要有利于大多數(shù)普通勞動人民的，不能因為少數(shù)精英想過好日子、想當(dāng)人上人、想吃香的喝辣的就讓大多數(shù)成為奴隸，要這些少數(shù)人決定著大多數(shù)人的命運(yùn)。經(jīng)濟(jì)制度是社會制度的大端，公有制的經(jīng)濟(jì)制度是不為少數(shù)人謀利的制度，是符合大多數(shù)人利益的制度，是能真正讓大多數(shù)人共同富裕的制度。

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