從10月26日開始，鄭州富士康員工因疫情“大逃離”迅速成了國人關注的熱點。人們難以相信，在交通高速發達的今天，這些員工三五成群跋涉于高速公路之上，深夜在臨時停車帶饑腸轆轆、抱團取暖；也有不少人為避開關卡盤查而選擇鄉間小路、甚或田間阡陌。這些人中，不遠百里、幾百里徒步回家的消息，有鄭州周邊農村的，大多是幾百公里之外的周口、洛陽、商丘的打工者。

　　鄭州富士康占地560萬平方米，最大容納35萬名員工同時工作，是富士康全國最大的廠區，也是蘋果手機全球生產量最大的工廠。廠子實施軍事化封閉式管理，美食城、商業街、運動場、網吧樣樣齊全，幾十萬員工吃喝拉撒全在里面，人太多+密集勞動產業+全方位密集+病毒傳播性太強，疫情傳播風險極大。但富士康不僅沒有認真落實國家防疫政策規定，反而仿效西方國家的“躺平”來應對。為了趕工期，不顧工人死活，陽性、密接不區分，只要核酸陰性，就要上班。且周邊超市關門、外賣停止。工人只有上班才能領盒飯，不上班飯都沒處買，只能忍饑挨餓。這樣上下班人群密集，潛在風險巨大。員工與工作人員沖突時有發生，甚至引起暴力事件。

　　據一位來自2022屆菁干班員工發文披露，富士康疫情早在10月8號就已經初現端倪，直到10月14號突然閉環管理。所謂的閉環管理只是“廠區和宿舍與外界隔離”，“每人每天穿梭在廠區和宿舍，點對點繼續上班。”“十幾萬人在這個空間內，每天上下班依然聚集、人擠人，也有人根本不在乎，隨意摘掉自己的口罩，抽煙、吐痰現象很常見，根本起不到疫情防控的效果。”“起初，陽性病例和密接人員會被拉走隔離，隨著陽性病例的不斷增加，密接人員已無處安置，干脆他們連密接人員也不管了，密接人員直接隔離在宿舍。再后來甚至密接人員單篩結果沒有問題可以正常上班，不用隔離，身邊的混管陽性人員比比皆是。”“我不敢說確切的數字，但我能看到的是，每天被拉走的陽性人員一直在增加，密接人員指數增長，每個人至少為次密接。”“一些黃碼人員還可以直接轉碼，轉成綠碼第二天繼續上班。”

　　為了保證產量不大幅下降，對于全勤人員，富士康實行激勵政策，每人每天會獎勵50元，疫情結束后，統一發放。那對于未出勤人員呢，不上班沒有防疫物資，也沒有飯。所以對大多數人來說，上班是最佳出路，包括混陽密接人員。這種情況下，各地畏之如虎的陽性、密接、次密接，在這里都如入無人之境，整個廠區垃圾堆積如山，疫情在宿舍區迅速傳播。被隔離人員也是幾個人擠在一個狹小房間，每天一頓飯，也常常發餿變味。對于發燒人員根本沒人過問，更無藥物治療。特別是從無聽到過官方正式態度，恐懼、絕望情緒迅速傳播，員工“大逃離”也就無可避免了。

　　與資本家的冷酷形成鮮明對照的，是河南人民的古道熱腸。很多沿途的居民更是盡自己所能，在沿途擺放了很多飲用水、各種水果、方便面，供這些徒步返鄉員工無償用取。很多已經回到家的員工在視頻中說，他們在廠里物資匱乏，沿途商店也沒開放。由于大多為夜間逃出，當時窘況可想而知，沿途好心人送的東西就成了他們返鄉路上的一個個補給站。在前往開封的大路上，很多村口都擺著飲用水和面包等食物，本地的群眾遠遠招呼他們隨便拿，而且告訴他們下一個村也有補給，到了開封就有車在等待接他們回家。他們說，雖然回家的路很難，經歷了很多痛苦，但遇到了很多好心人，沒有歧視，也沒有責備，而是噓寒問暖，關心備至，并遠遠為他們加油，讓他們格外感動。還有一些小攤餐飲，還主動做熱湯熱水為他們飽腹驅寒。有位小姑娘在視頻里說到此處嚎啕大哭……

　　地方政府之間的態度差別也是猶如云泥。10月26日，已經有部分員工經受不住煎熬，選擇步行回家。鄭州官方的裝聾作啞，很自然催生出了文字的、視頻的、微博等平臺的諸多“流言”。在官方真相供給不足的情況下，大眾通常會默認這些流言的真實性。直到多地致富士康員工公開信，并派車前去接人了，鄭州官方微信公號“鄭州發布”才發布消息，“10月30日，記者從鄭州航空港區疫情防控指揮部獲悉，富士康將統一組織人員和車輛，全力以赴確保富士康員工順利安全返鄉。”決定“對于近期一些有返鄉意愿的員工，本著充分尊重員工意愿的原則，航空港區積極與相關員工輸出地政府溝通和協調，在嚴格落實疫情防控規定的前提下，安排公安、交通、屬地辦事處和富士康企業，統一組織人員和車輛，啟動員工點對點返鄉工作。”至此，鄭州發布還不忘自我表揚和自我寬心：“據了解，本次疫情發生后，航空港區立即進入應急狀態……截至目前，富士康廠區未發生重癥感染現象，疫情總體可控。”從10月8日發生疫情到26日開始的大逃亡，在這疫情似火的關鍵時期，20多天之后才姍姍而至，這能稱為立即嗎？如果真的是疫情發生后即進入應急狀態，研究20多天才做出這個決定，這樣的工作效率還值得表揚么？！如果它能及時公布疫情，做好宣傳教育，能夠發展到這一步嗎？

　　和部分官員的冷漠相對比，310國道上也有不少公安民警，悉心給每個徒步返鄉者指路，發放水和干糧。特別是河南省禹州市、長葛市、沁陽市、西華縣、魯山縣、許昌市魏都區、平頂山市湛河區、開封市、尉氏縣等市縣政府先后對當地籍在鄭州富士康工作人員發布公開信或視頻講話，表達對外出打工者的關愛與牽掛，請大家務必做好個人防護，確需返鄉者，需提前報備，落實“點對點”服務和相應的隔離措施，都先后派出大轎車接游子回家。

　　網絡上有人說這是河南現實版的“1942”。1942年的大災荒，那是水、旱、蝗、湯四害肆虐，民不聊生、餓殍遍野。“富士康事件”的嚴重性，就在于它不是發生于疫情初期大家都沒有經驗之時，而是我國抗疫已近三年，在國際上一枝獨秀的今天；它不是沒有經驗借鑒，沒有規章可循，而是在成功經驗比比皆是、防疫規定清清楚楚的大環境中不顧員工死活，自行其是，膽大妄為！

　　截至30日，員工返鄉問題大體上解決了。但這個事件的本質并未解決。比如，是誰賦予富士康治外法權，可以拋開國家防疫法規而自行其是？中國境內的外資企業是否必須堅持以人民為中心、確保員工生命健康權利？這里有沒有對疫情的封鎖瞞報，欺上瞞下？等等。這些帶根本性的問題都沒涉及。

　　鑒于當前疫情傳播之猛，幾十萬員工擠在那么一個狹小空間之中，萬一疫情暴發勢必釀成重大事件。同時，它不但給富士康數十萬員工造成極大傷害，而且成千上萬的返鄉者又成了一個個病毒傳染源，給原本已經疫情壓力山大的各地方又造成極大壓力！更重要的是，這是一個不顧國家防疫法規、效仿西方“躺平”模式的典型，在我們這個擁有大量外資企業的國家，如果仍然讓其置身法外、自行其是，一旦形成連鎖反應，必將嚴重干擾我國動態清零的防疫國策。考慮到疫情危害之烈，人們擔心“富士康事件”在中國繼續重演，這并非杞人憂天。

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