親愛的朋友們：

　　三大洲社會研究所向您問好。

　　顯而易見的事實是無需深究統計數據的。例如，在同一工種中，平均而言，女性的薪酬要比男性少20%。為提高公眾對此持久性差距的認識，國際勞工組織（International Labour Organisation）和聯合國婦女署每年9月18日共同主辦“國際同工同酬日”（International Equal Pay Day）活動，通過其建立的同工同酬國際聯盟（Equal Pay International Coalition）游說企業和政府縮小性別收入鴻溝。1951年，國際勞工組織通過《同酬公約》（Equal Remuneration Convention），首次提出“同工同酬”概念，以承認婦女一直都參加工業工廠勞動，且在二戰期間日益增多的事實。該公約通過了“對男女工人同工同酬的原則”，然而各國政府和私營部門都拒絕執行。

　　新冠疫情期間，公眾更加關注醫療衛生行業，包括廣受稱贊的“必要工種”——醫務工作者。2021年3月，三大洲社會研究所發布了題為《揭開危機真相：新冠時期的關愛工作》（Uncovering the Crisis: Care Work in the Time of Coronavirus）的匯編。該文反映了醫療衛生行業女性工作者的看法。阿根廷勞工中央工會的珍妮特·門迭塔審視了“必要工種”概念：

　　首先，應當認可我們屬于必要工種，并用同等報酬認可我們的工作，因為我們的工作量遠超應有程度。我們為促進性別平等、推動衛生保健不辭辛勞，我們在食堂、餐館當廚師，但這些工作都沒有得到認可甚至被忽視。被忽視，自然就不會得到認可或報酬。

　　這些付出沒有得到任何認可，她說的這種情況不管是在疫情高峰期還是開始緩解時都是如此。2018年，國際勞工組織發布重要報告《體面勞動的未來：護理工作和護理崗位》（Care Work and Care Jobs for the Future of Decent Work），估計無償的護理、家務工作的價值達11萬億美元，占全球GDP的9%。在一些國家，這類工作的價值要高得多。例如，在澳大利亞，無償護理、家務工作的價值相當于該國GDP的41.3%。報告指出，根據在64個國家收集的工作用時調查數據，無償關愛護理的每日工作時長總計164億小時，其中76.2%的時間由婦女承擔。換言之，全世界婦女每日無償關愛護理的工作量相當于超過15億婦女每天無償勞動8小時。

　　《99系列（第二部分）》艾達·穆盧內（埃塞俄比亞）作于2013年

　　2022年7月，國際勞工組織聯合世界衛生組織再次就薪酬差異發布報告，重點關注醫療衛生行業。報告題為《醫療衛生部門的薪酬性別差距：在Covid-19時代的一項全球分析》（The Gender Pay Gap in the Health and Care Sector: A Global Analysis in the Time of COVID-19），指出在醫療衛生行業，女性平均報酬比男性低24%。盡管女性在該行業工作崗位中占67%，只有少數女性擔任高管職位。舉例而言，醫院管理人員和護士之間的工資差距每年都在擴大。

　　該報告列出了薪酬差距的多種原因。其中，報告認為，婦女薪酬較低是因為“女性從業者居多的行業和職業相關薪資較低”。護理等醫療衛生類工作薪酬相對較低并非因為客觀的技能水平較低，而是因為它屬于在世界各地一貫被低估的“婦女勞動”。此外，報告還指出，薪酬方面存在“孕產差距”（motherhood gap），這一點不常被提到，但在統計數據和醫療衛生工會所提訴求中有所體現。醫療衛生行業的兼職工作較少，但30歲左右的女性例外，報告指出，這時“女性為了兼顧工作與無償照顧子女，不得不離開勞動力市場或是減少工作時間”。一旦離開了這一行后，再回去工作或選擇兼職時，女性就無法像男性同行那樣獲得升職加薪，因此在之后的職業生涯中拿著低于同崗位男性的薪水。

　　數百年來，婦女一直在對這類社會處境進行抗爭，而正是婦女領導的斗爭促成了國際勞動、人權等方面的很多公約。三大洲社會研究所一直致力于宣傳此類由女性領導的斗爭。我們近期與美洲玻利瓦爾聯盟運動（ALBA Movimientos）合作出版了一篇文章題為《蝶蛹待破：拉丁美洲和加勒比地區的女權記憶》（Chrysalises: Feminist Memories from Latin America and the Caribbean）。我們在文章里濃墨重彩地介紹了尼加拉瓜的阿蓮·蕭（1955-1975）、巴西的多納·尼娜（生于1949年），以及成立于1980年的“巴托麗娜·西薩”玻利維亞全國土著和農民婦女聯合會（Bartolina Sisa National Confederation of Peasant Women of Bolivia，其成員稱為“巴托麗娜”）。這些婦女和組織都加入了全球抗爭，反對極度不平等的社會處境。

　　《精進勇猛》 卜樺（中國）作于2014年

　　正是阿蓮、多納·尼娜和“巴托麗娜”們起草了“世界婦女大游行”（World March of Women）的經濟自主權訴求。本期新聞稿的結尾就引用她們的呼吁：

　　世界各地的工人（包括家庭傭工、流動工人等弱勢群體）享有在安全健康的工作條件下工作、不受騷擾、人格得到尊重、不受國籍、性別、殘疾等任何形式歧視的權利。

　　享有社會保障權，包括在患病、殘疾、產假和陪產假、退休等情況下保證女性、男性享有體面生活品質的轉移性收入。

　　男女同工同酬，同時兼顧農村勞動報酬。

　　法定的最低工資（縮小最高與最低工資的差異，幫助工人維持家庭生活），作為所有有償工作（公私均適用）和社會公共支付的參考。建立或加強長期穩定的最低工資政策和大小區域的共同價值。

　　加強團結經濟，提供低息貸款，支持流通銷售，各地交流經驗做法。

　　婦女有權獲得土地、種子、供水、原料，也有權獲得農、牧、漁、手工業生產銷售的必要支持。

　　重組家務、護理工作，使男女在家庭、社區內平等分擔此項工作。為實現這一目的，我們要求采取支持社會再生產的公共政策（如托兒所、集體洗衣房、集體食堂、養老院等），并在不減薪的條件下減少工作時間。

　　熱忱的，

　　Vijay

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