不再可愛的米老鼠　　

迪士尼代工廠勞工調(diào)查報告　　

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大學(xué)生監(jiān)查迪士尼小組　　

2009年11月　　

目  錄　　

小組簡介………………………………………………………………………3　　

報告摘要………………………………………………………………………4　　

第一篇  透支未來——迪士尼的“葬夢工廠”……………………………5　　

       1、工傷事故頻發(fā)——工人永遠(yuǎn)的痛！……………………………5　　

       2、耀華如此多膠！——工人職業(yè)健康的毫無保障………………8　　

第二篇  被榨干的青春——迪士尼的“血汗工廠”………………………12　　

       1、工時超長、克扣工資達(dá)50%……………………………………12　　

       2、罰款、收費——榨取工人血汗的又一招………………………14　　

       3、亂七八糟的合同與被逃避的社會保險…………………………15　　

       4、干得比驢多，吃得比豬差………………………………………16　　

       5、沒有安全感的住宿………………………………………………18　　

結(jié)論和要求…………………… ……………………………………………20　　

附 錄…………………………………………………………………………21　　

小 組 簡 介　　

2009年初，迪士尼確認(rèn)在上海建主題樂園的消息傳出后，媒體和各路專家學(xué)者紛紛發(fā)表自己的見解，掀起了有關(guān)上海迪士尼樂園的熱烈討論。無論是支持者還是反對者，幾乎所有討論的主題都聚焦在樂園對上海經(jīng)濟(jì)的影響，很大一部分人則沉浸在對未來樂園的期待中。　　

然而，在清明節(jié)，一家迪士尼的代工廠——東莞耀華文具紙品廠，發(fā)生了一起工亡事件，一個名叫劉攀的男孩子在操作啤機時結(jié)束了其年僅17歲的生命。劉攀的悲劇對我們來說是一個巨大的震動，我們開始懷疑迪士尼美好、童話般的形象。這時我們覺得有必要深入的了解一下迪士尼，因為未來它對我們生活產(chǎn)生巨大影響。　　

當(dāng)我們繼續(xù)在網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)的資料時發(fā)現(xiàn)，原來早已有香港大學(xué)生組織SACOM在揭露迪士尼的虛偽和霸道。同時也有很多內(nèi)地的大學(xué)生團(tuán)體在關(guān)注可口可樂派遣工和建筑工等工人群體的權(quán)益問題。于是我們決定發(fā)起成立大學(xué)生監(jiān)查迪士尼小組，主要關(guān)注迪士尼在中國的勞工狀況，以及迪士尼在上海興建樂園對中國的影響。　　

大學(xué)生監(jiān)查迪士尼小組由3位在校大學(xué)生發(fā)起，共有7位成員，分別來自4所不同的學(xué)校。借鑒以前大學(xué)生團(tuán)體的經(jīng)驗，我們決定以進(jìn)廠打工的方式來了解迪士尼代工廠的工人狀況。關(guān)于迪士尼的基本情況和分析主要來源于網(wǎng)絡(luò)和書刊。　　

5月，我們開始準(zhǔn)備暑假打工實踐活動，主要是尋找迪士尼的代工廠和志同道合的同學(xué)。我們通過互聯(lián)網(wǎng)、朋友介紹等方式找到了迪士尼在廣東的幾家代工廠，其產(chǎn)品主要是玩具和文具。　　

7月，我們通過進(jìn)廠打工的方式調(diào)查了其中的5家迪士尼代工廠。近一個月的打工經(jīng)歷，使我們真正了解到迪士尼代工廠工人的生產(chǎn)和生活狀況，也真正的認(rèn)清了迪士尼品牌的真實面目。　　

在確定了調(diào)查范圍后，通過和不同工廠及不同部門的工人一起勞動、一起生活獲得了大量第一手的資料。在離廠之后，我們?nèi)匀缓驮S多工人保持聯(lián)系以便于進(jìn)一步跟進(jìn)。在調(diào)查過程中，我們大約訪談了100位工人，以盡可能地保證資料的準(zhǔn)確性。　　

11月，上海迪士尼樂園項目終于塵埃落定，迪士尼再一次成為社會的熱門話題。我們選擇此時發(fā)布調(diào)查報告，欲借此機會引起公眾對迪士尼工人權(quán)益和上海迪士尼樂園的關(guān)注。我們希望通過小組的報告，有更多的人能夠知道迪士尼工廠工人所遭受的不公正的對待，同時也希望公眾和媒體能夠向迪士尼施加壓力，使其能夠真正負(fù)起所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。　　

報告摘要　　

    相關(guān)資料顯示，迪士尼公司的消費品部門在2008年一年共銷售出價值300億美元的各類產(chǎn)品，是全球最大的授權(quán)商。迪士尼2009年僅第四季度就有19億美元的利潤[1]，這是它代工廠的一名月薪1300元的工人相同時期工資的332萬倍[2]！和迪士尼一年的豐厚利潤比起來，迪士尼中國代工廠的工人卻要忍受著克扣工資、工傷事故頻發(fā)以及毫無福利保障等權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的待遇。　　

小組此次調(diào)查了迪士尼在中國大陸5家代工廠，它們都集中在珠三角地區(qū)，為迪士尼生產(chǎn)玩具和文具用品。在整個調(diào)查過程中，5家迪士尼代工廠的工人遭遇給我們留下了深刻的印象，可以說是名副其實的“血汗工廠”：　　

    一、對未來的透支——工傷（亡）事故頻發(fā)，工人職業(yè)安全健康沒有保障！　　

二、被榨干的青春——克扣工資極其嚴(yán)重，缺乏應(yīng)有的福利保障，生活條件惡劣！　　

迪士尼的“夢幻王國”以及巨大利潤是建立在對其代工廠工人的剝削之上的。因而，作為整個迪士尼產(chǎn)業(yè)鏈最底端的工人，他們沒有未來，其權(quán)益受到嚴(yán)重侵害就在所難免，甚至還要付出更為慘重的代價，迪士尼對于他們可能更像是“葬夢工廠”。　　

迪士尼作為全球知名的品牌，對它的代工廠的違法行為視而不見并疏于監(jiān)督，未能承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，其生產(chǎn)行為守則也成為一紙空文。迪士尼極力營造童話與幸福的樂園和文化，可是對于那些在血汗工廠中為其生產(chǎn)米奇玩具工人的幸福，它們則沒有任何興趣。　　

第一篇   透支未來——迪士尼的“葬夢工廠”　　

1、工傷事故頻發(fā)——工人永遠(yuǎn)的痛！　　

  “在這的老員工幾乎都被扎過手,刺繡就沒有不扎手的。”——福永正潤廠的女工無奈說道。　　

2009年清明節(jié)，迪士尼代工廠——耀華文具廠發(fā)生了悲慘的工亡事故，17歲的劉攀被失控的啤機吞沒，這起事件也成為小組緣起之一。在小組同學(xué)進(jìn)5家迪士尼代工廠打工之后，我們才真正親身體會了工傷的殘酷。　　

小組同學(xué)在僅僅不到一個月的打工期間，就遇到了至少5起工傷事故，由此可見迪士尼代工廠工傷事故相當(dāng)嚴(yán)重，況且小組同學(xué)進(jìn)廠能接觸的范圍只是工廠的一個部門的某些工作崗位的工人。先看看一個工傷案例，為了防止泄露工人的個人信息，只能簡述其工傷情況。　　

阿晴（化名），在福永正潤廠工作，她們?yōu)榈鲜磕嵘a(chǎn)毛絨玩具。某天上夜班，食指被機器針扎傷，針從指甲扎穿到指肚。阿晴后來說，扎進(jìn)的瞬間，沒什么感覺，但馬上覺得劇痛難忍。一陣痛苦的尖叫，身邊的工友馬上圍了過來，有經(jīng)驗的工友迅速把機器開動，針隨之從阿晴的指甲上出來，但是針尖太細(xì)，斷了一節(jié)在食指里。　　

阿晴手指被機器扎傷后，鮮血染紅了手指　　

小組進(jìn)廠打工的一名同學(xué)工作崗位也在附近，正好看到了這一幕。當(dāng)時那名同學(xué)看到阿晴臉上十分痛苦的表情，右手使勁的握住受傷的左食指，鮮血慢慢從兩邊滲了出來。阿晴身邊的工友在詢問和安慰她，過了一會，一名干部帶阿晴去醫(yī)院治療。　　

廠里只是報銷所有醫(yī)藥費，但并不進(jìn)行工傷鑒定，更不會做傷殘鑒定。至于以后，部門負(fù)責(zé)人稱其受傷休息期間有工資，不記在正常工資工時里，可是什么標(biāo)準(zhǔn)、什么時間卻不明確。　　

期間因為聽說休息沒工資，阿晴只休息了兩天，工作時受傷的手指仍然有一些痛，直到后來幾天才慢慢沒事。后來車間主任告訴她休息那幾天有工資，具體情況一直說不清。　　

發(fā)生在阿晴身上故事在福永正潤廠已經(jīng)是司空見慣，就像上面那位女工說的那樣，在正潤廠工作一段時間的刺繡工人，手幾乎都會被針軋過。　　

小組調(diào)查的5家工廠中，不僅僅是福永正潤廠大量存在工人被機器扎手這樣的工傷事故，另外一家也為迪士尼生產(chǎn)毛絨玩具的嘉輝玩具廠，其車縫工人，同樣大量發(fā)生類似的工傷事故。　　

小組同學(xué)在嘉輝玩具廠打工期間就遇到一次。嘉輝玩具廠的工友說，車縫部經(jīng)常出現(xiàn)車針扎到手指的情況，往往只是隨便包扎包扎就算了。下表是小組同學(xué)打工期間了解到的其他幾次工傷事故。　　

迪士尼代工廠如此頻繁的工傷，對工人帶來巨大的傷害。阿晴算是工傷中的幸運者，很多悲慘的工傷工人之后的生活相當(dāng)困難，有些人喪失了勞動能力，有些人落下終身殘疾，更有些人甚至付出生命，如劉攀這樣。　　

更為氣憤的是，迪士尼代工廠的工傷工人不僅要遭受皮肉之苦，而且還被責(zé)怪，甚至被辭退。　　

    “組長說被扎到手的都是自己不小心造成的。”——福永正潤廠某女工說。　　

小組學(xué)生在廠里經(jīng)常聽工人這樣說起，很多時候工人工傷后，工廠都會說工人也有部分責(zé)任，很多工廠以此來免除一些責(zé)任。　　

在福永正潤廠，像阿晴這樣手被扎的工傷，工廠不會進(jìn)行工傷鑒定，以此來逃避責(zé)任和法律規(guī)定的賠償。小組還了解到，有一名女工因為兩次被針扎到手指，工廠就將她辭退了，這樣明顯違反法律，并且相當(dāng)無恥。　　

根據(jù)《工傷保險條例》的“工傷職工無過錯原則”，意思就是說，只要職工發(fā)生工傷，無論職工的主觀情況或是否違反操作等各種情況，職工都沒有任何責(zé)任，都能得到工傷待遇和賠償。[4]　　

迪士尼代工廠工傷事故頻發(fā)，原因何在呢？　　

工傷事故的原因是多方面的，據(jù)小組的調(diào)查，其中安全培訓(xùn)的缺失是工傷重要原因之一。此次調(diào)查的5家迪士尼工廠，工人上崗前幾乎都沒有經(jīng)過崗前安全培訓(xùn)。[5]  　　

小組同學(xué)進(jìn)廠打工時，一般是當(dāng)天應(yīng)聘，第二天就開始到車間工作，有2個同學(xué)甚至上午應(yīng)聘，下午就工作。分到崗位后，組長簡單教一下如何做之后，同學(xué)就開始獨立工作，之后一直沒有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程。　　

“工作很簡單，不用培訓(xùn)，你明天直接來上班就是。”——耀華一位主管這樣回答工人的疑問。　　

“簽完合同按完手印就直接到車間干活，有什么培訓(xùn)啊！”——凱隆工藝飾品廠的一男工說。　　

“沒有培訓(xùn)，進(jìn)廠填一張入職申請后，就直接到車間上班”——嘉輝一位男工說。　　

2、耀華如此多膠！——工人職業(yè)健康的毫無保障　　

   “哈哈，耀華如此多膠！”——一名暑期工對耀華文具廠的評價。　　

　　　　　　　　
耀華文具廠彩繪部使用的各色油漆　　

走進(jìn)耀華文具廠工藝部，一股刺鼻的味道撲面而來，一陣陣惡心，臭得令人快要嘔吐，其他部門的工人經(jīng)過這里一般都會繞道而行。里面放著各種各樣的油漆和天那水、白電油、萬能膠、白膠等等化學(xué)用品。　　

在沒有任何防護(hù)措施情況下（沒有口罩，耳塞，手套，手套除非問老大要才會很不情愿的給），工藝部工人們整天就與這些有毒有害的化學(xué)品打交道。　　

由于沒有手套，工人手上會沾滿油漆和膠水，工人只好用天那水[6]洗手，我們看到后，感到無比震驚。我們告訴工友天那水有毒，不要用它洗手。　　

“不用天那水洗，很難洗干凈手上的油漆和膠啊！”工人無奈的回答。旁邊的工友接著說：“一點點毒不要緊，我經(jīng)常這樣洗也沒出什么問題。”　　

更為氣憤的是，耀華廠并沒有把工藝部和其他部門分開，有毒有害化學(xué)品散發(fā)的刺激氣味彌漫著整個車間，導(dǎo)致整個車間的工人都要遭受這些有害氣味的侵害。有時，甚至離車間很遠(yuǎn)的地方，如女生宿舍，都能聞到這股怪味。　　

隔壁還有一個磨砂機，噪音非常大，隔一二米遠(yuǎn)說話就聽不見，而且粉塵特別多。一個男孩子在那工作，沒帶手套也沒帶口罩，時不時的磨破手掌，擦點紅藥水就完了。　　

再看看凱隆工藝飾品廠，就會明白工人的職業(yè)健康毫無保障，并且已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了工人的健康。小組有2名學(xué)生就進(jìn)入這個廠，對此有著深刻的體會。　　

凱隆工藝飾品廠，以生產(chǎn)金屬紀(jì)念品為主，各種各樣的化學(xué)品是必不可少的，而又有多少人知道自己手中的金屬飾品是經(jīng)過一道又一道我們平時非常害怕的化學(xué)品處理過的。在這些處理過程當(dāng)中，電鍍這個環(huán)節(jié)是最危險的過程之一。　　

在凱隆廠電鍍課，工人所接觸到的化學(xué)品有：氰化物[7]、重鉻酸鉀[8]、濃硫酸、濃硝酸、濃鹽酸、氫氧化銅、氨化物等。這些化學(xué)品的危險就不用贅述了吧，這里簡直就是高危險化學(xué)品的聚集地。給工人的健康帶來了極大的損害。　　

    電鍍課的車間組長，工作已七八年，約三十幾歲，已失去生育能力；工人甲，二十歲，一臉蒼白，雙手白的沒有一絲血色，并且手臂上布滿了小紅斑；工人乙，手臂上疤痕累累，大部分都已結(jié)痂，被銅絲掛著再加上長時間接觸強酸強堿。　　

凱隆廠電鍍車間情況及小組學(xué)生工作牌　　

如此高危險的崗位，看看工廠提供的防護(hù)用品：　2毫米　的一次性口罩，不會主動發(fā)給工人，還需要工人主動討要；防毒面具，像玩具似的，不知是真是假，只有來人檢查的時候才會讓工人假裝帶上；長筒塑膠手套，除非要直接與化學(xué)品接觸，否則不會用上；雨靴，每人一雙。　　

在這5家迪士尼代工廠里，工人的工作環(huán)境和健康隱患簡直大大出乎我們的想象。不僅僅是上面的2家工廠的2個部門，5家工廠幾乎無一例外存在類似的情況。　　

下圖是嘉輝玩具廠車縫部針車的電源線，裸露老化的電線和損壞的插座就在工人座位底下，時時冒出一些火花，工人都是小心翼翼的避開這些地方。 　　

福永正潤廠工人噴膠導(dǎo)致皮膚過敏　　

上圖是福永正潤廠刺繡部，工人沒有防護(hù)措施下接觸粘合膠水導(dǎo)致皮膚過敏。刺繡部貼貼片用的“oh噴膠”。這種膠水有刺激性氣味，有毒，膠水瓶體印有中英文版的功能、特性、使用方法、注意事項等，其中就有包括不得與皮膚接觸，進(jìn)入眼睛后立即用大量水清洗，不得撞擊瓶身等，但沒有成分標(biāo)示。　　

工人在使用這種膠水時沒有口罩和手套，工人平時把貼布擺在板子上，貼布反面朝上，然后噴膠。為了方便快捷，貼貼布時先把貼布粘在手上，再從手上粘到布料上，這樣幾次手上太粘沒法斷線穿針，就用機油涂在手上，這樣粘了就涂油再繼續(xù)粘。這樣手部皮膚就很容易接觸到膠水，導(dǎo)致皮膚過敏。工廠從未給工人說明膠水的危害和使用方法，也沒有提供防護(hù)口罩和手套。　　

此外，刺繡部噪聲也非常大，但工人平時不戴耳塞，只有檢查時才要求戴，如果是上夜班根本不發(fā)耳塞，因為夜班沒有客戶檢查。　　

    在這的5家迪士尼代工廠，廠里一般都不主動給工人發(fā)放勞保用品，而且這些勞保用品還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到保護(hù)工人的標(biāo)準(zhǔn)。工人主動問組長要手套口罩之類的，一般才會給，如果經(jīng)常要，組長往往會不耐煩，更有甚者還會覺得你嬌氣而嘲笑你。有些廠在客戶來查廠的時候，才會要求工人戴好勞保用品。　　

另外，工廠根本不會告訴工人這些化學(xué)品的危害和正確使用方法，這樣使得工人很難自我保護(hù)，加大了對工人健康造成傷害的可能性。　　

在這里，已經(jīng)不需要用法律條文來說明迪士尼代工廠的違法情況，無論從《勞動法》、《工傷保險條例》還是《安全生產(chǎn)法》等等法規(guī)來看，這些工廠都已嚴(yán)重違法。　　

以上文字遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能描述5家迪士尼代工廠工人的工作環(huán)境和條件，更不能表達(dá)工人身體所遭受的痛苦和內(nèi)心的感受，那是用痛苦、尊嚴(yán)、鮮血甚至生命才能體會。　　

我們不知道這樣的工作條件會給工人身體帶來多大的傷害。誰也不知道十年二十年之后，這些工人的健康會是什么樣。職業(yè)病都有較長的潛伏期，并且工人打工時比較年輕，身體狀況比較不錯，可能暫時看不出什么問題。　　

但他們的未來呢？難道一定要透支工人的未來嗎？迪士尼的利潤已經(jīng)極其豐厚，難到為了尋求更低的成本，他們已經(jīng)沒有任何法律和道德底線了嗎？沾滿工人血汗的迪士尼和所謂的品牌，我們消費不起，因為這個世界還需有起碼的正義、良心和公平。　　

第二篇  被榨干的青春——迪士尼的“血汗工廠”　　

1、工時超長、克扣工資達(dá)50%　　

“我們打包走人吧，他媽的不干了，累得要死要活，還沒幾塊錢”——嘉輝玩具廠一工友說。　　

“哪有2倍工資哦！晚上加班4.8元/小時，周六也一樣。” ——耀華廠工友。　　

在嘉輝玩具廠，工人每天工作長達(dá)12個小時，每月僅僅休息兩天，每月最少加班160小時，總上班時間高達(dá)336小時。但是工資卻很低，工人工資從300到2000元不等。嘉輝玩具廠實行計件工資制，工人實際工資按如下方法計算：　　

計件工資+加班補貼+早餐補貼（10元/月）—食宿費（115元/月+水電費）—罰款　　

計件工資=每月產(chǎn)量×計件單價。　　

不同崗位單價不一樣，以車縫部為例，計件單價從7厘到2毛之間。每月產(chǎn)量是指工人一個月的所有產(chǎn)量。這樣計算計件工資，就取消平時單價和加班單價的區(qū)別。按照法律規(guī)定平時加班、周末加班和法定假日加班的計件單價分別為平時的1.5倍、2倍和3倍。[9]　　

也就是說，嘉輝玩具廠取消了工人的加班工資，工人加班時間所得僅僅只有額外的加班補貼，有多少呢？只有每小時1.3元。　　

我們用法律規(guī)定的最低工資來判斷嘉輝玩具廠是否克扣工人工資就可以了，這已經(jīng)是最低標(biāo)準(zhǔn)[10] 。先看看嘉輝玩具廠工人的平均工資。　　

以上數(shù)據(jù)時根據(jù)小組打工期間，訪談而來，現(xiàn)列出其中6人的平均工資　　

東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為770元/月，如某月有30天，8個周末，沒有法定假日。那么嘉輝玩具廠工人的按照法律最低工資是多少呢？　　

工人工作28天，休息2天，22天為正常工作日，6天為休息日，每天12個小時。　　

1、工人正常工作22天每天8小時工資為：770元　　

2、工人平時加班工資為：22天×4小時/天×（770元/174小時）×1.5=585元　　

3、工人周末加班工資為：6天×12小時/天×（770元/174小時）×2=638元　　

三項相加一共是：1993元　　

這是嘉輝玩具廠工人每月工作336個小時的最低工資，而實際上他們遠(yuǎn)遠(yuǎn)拿不到這個數(shù)目，看看上面的表格，工資平均被克扣達(dá)到50%甚至更高。稱這家迪士尼代工廠為“超級血汗工廠”也不為過。　　

小組2名同學(xué)在嘉輝玩具廠打工12天，每天12小時。在辭工的時候，主管告訴他們沒有工資，甚至說他們應(yīng)該倒貼伙食費和住宿費。后來2名同學(xué)經(jīng)過與各級管理理論與爭吵后，被逼著去當(dāng)?shù)貏趧诱就对V，費盡周折最后拿到200元錢。一般情況下，工作不滿1個月，工人是拿不到任何工資的。按法律計算，2人的最低工資有800元，由此可見嘉輝玩具廠克扣工資之嚴(yán)重。　　

不僅僅是嘉輝玩具廠大量克扣工資，在耀華文具廠、凱隆飾品廠和宏波運動廠也同樣嚴(yán)重，耀華玩具克扣率竟然高達(dá)24%。　　

小組有一名女生在耀華文具廠打工28天，其中正常工作日20天（其中請假4小時），休息日工作4天，休息4天，實際工資為1149，扣除食宿費130，實發(fā)1019元。　　

耀華文具廠也在東莞，最低工資770元/月，按法律計算，這名女生的最低工資計算為：1648元，克扣掉399元，克扣率高達(dá)24%。　　

相對于耀華文具廠，凱隆飾品廠和宏波廠更加黑心。凱隆廠周六上班居然不算加班，沒有加班費。宏波廠的手套組，要求員工每天必須加班，而且是無償?shù)模蔷透恢杆?.5倍加班工資了。　　

迪士尼代工廠，除了普遍大量克扣工人工資外，還拖欠工人工資近一個月，這些工廠都是月底發(fā)上月工資，嚴(yán)重拖欠工資。上圖為耀華文具廠工人的勞動合同，其中清楚的寫明：每月30日發(fā)放上月工資。　　

2、罰款、收費——榨取工人血汗的又一招　　

“進(jìn)廠時男的要交50元培訓(xùn)費，女的不用交。事實上在收據(jù)上標(biāo)明的是：收到xx工本費及廠服費50元。”——嘉輝一員工說。　　

迪士尼代工廠除了大量克扣工人工資外，還想方設(shè)法的從工人身上榨取更多的利潤，其中違規(guī)罰款和收費就是其中之一。　　

凱隆飾品廠有一些罰款潛規(guī)則，如宿舍不準(zhǔn)抽煙，發(fā)現(xiàn)煙頭每人罰一百，上班不準(zhǔn)帶手機，違者罰款五十，上班后半小時，下班前半小時不準(zhǔn)離崗，違者罰款五十等。　　

福永正潤廠規(guī)定正常上班時間是上午8:00—12:00,下午13:30—17:30加班18:30—19：30，打卡有效時間是7:36—7:50,13:16—13:30,18:16—18:30。這樣，工人就要免費為廠方工作10分鐘以上。此外，遲到、早退扣0.5元/分鐘。最讓工人覺得恐怖的是，刺繡部規(guī)定如果在產(chǎn)品里發(fā)現(xiàn)針尖，一個罰款1000元。工人辛辛苦苦工作一個月工資才1000多元。　　

下圖是則嘉輝玩具廠的通告，清楚了寫明幾種行為罰款50—200元不等，甚至連門窗沒有關(guān)好都要罰款，這簡直是太霸道了。　　

3、亂七八糟的合同與被逃避的社會保險　　

在我們所調(diào)查的5家廠里，沒有一家與工人簽有合法的勞動合同。耀華文具廠和福永正潤廠的合同早已經(jīng)填好，工人只是簽字就行了。宏波廠規(guī)定，員工在廠里干滿一個月后才與工人簽合同，而嘉輝玩具廠的合同則簽得亂七八糟，有些工人就一直沒有勞動合同。　　

凱隆飾品廠工人簽的是空白合同。有位男工無奈地說：“那合同沒有任何作用，簽的時候里面是空白的，廠里讓我們直接翻到最后一頁，簽上自己的名字，按上自己的指印就交上去，交上去后也就再也沒見過那合同。”說完，他搖了搖頭：“唉，有什么辦法呢？簽合同時，廠里還要我們簽一份自愿加班書和不購買保險的申明書。”　　

較之凱隆飾品廠，嘉輝玩具廠的情況不會好到哪里去。一位在該廠干了兩三年的女工不以為意地說：“我們這個廠，合同簽得亂七八糟的。有的簽了合同，有的沒簽合同，也有的簽了合同的早就過期了，現(xiàn)在廠里也不與我們簽合同。”　　

　　　　　　　　
耀華的合同早已填好，工人只需簽字　　

社保，是工人最切身的利益，也是最低保障，按法律規(guī)定工廠必須為工人購買社會保險。而在我們所查的這幾這個廠中，居然想方設(shè)法地逃避這些事情。　　

在嘉輝玩具廠，完全沒有給工人購買社會保險。凱隆飾品廠在入職的時候，讓工人采取自愿的形式購買保險，如果工人不愿意買保險的話就要填一張自愿不買保險申明。填過申明之后，廠方連工傷保險也不為員工購買了。福永正潤廠和宏波廠每月從員工工資從扣除4到5元醫(yī)療保險，但正潤廠員工手上卻沒有醫(yī)療卡。　　

無合同無保險，工人在這樣的情況下工作，一旦發(fā)生工傷或者是其他什么意外，工人的權(quán)益很難得到保障。小組調(diào)查的迪士尼這幾家代工廠中，卻故意想辦法逃避這些問題，極力降低自己的成本，來獲得更高的利潤。　　

4、干得比驢多，吃得比豬差　　

    民以食為天，吃飯是人生存最基本的需求，也是保持勞動力的必要條件。可我們所調(diào)查的5家廠，沒有一家廠的工人對工廠的伙食和住宿感到滿意，有的甚至感到吃不飽。工廠里給他們吃的最差的飯菜，卻讓他們每天工作長達(dá)十一個小時以上。宏波廠居然因食堂被檢查到衛(wèi)生不合格而將其關(guān)閉，導(dǎo)致好些工人經(jīng)常不能吃飽飯，更嚴(yán)重的是一位女工居然暈倒在生產(chǎn)線上。　　

    在這5家廠中，伙食差住宿難是所有工人共同認(rèn)可的，有很多工人反映說，廠里的菜就像水煮的似的，根本吃不飽，吃了沒多久便又餓了。除了宏波廠外，其他4家廠每月從工人工資里扣除100到130元不等的伙食費。廠里的飯菜都很難吃，在耀華文具廠的食堂里，一位女工看著自己碗里帶著毛的僅有的兩片肥肉對小組成員說：“沒辦法啊，再怎么難吃也得吃啊，下午還得干活呢”。　　

另外，嘉輝玩具廠的伙食令人不敢恭維。嘉輝玩具廠每月強制性從工人工資里扣除90元伙食費。食堂只提午餐和晚餐，一葷一素，葷里面帶著一兩片肥肉，青菜像水煮的一樣，米飯很粗糙還帶著黃色。一位女工氣憤的說：“這東西真他媽難吃，和豬食差不多”。　　

嘉輝玩具廠里每月給員工補貼10元的早餐費，而工人每天早晨就趕在上班前，站在廠門口的馬路邊，在那些用小推車推出來的炒粉或炒飯的小攤上，胡亂吃點炒粉或粉飯什么的。經(jīng)常有車輛從馬路上急馳而過，便揚起陣陣塵土，工人也懶得理會，繼續(xù)吃自己的早餐。至于廠里每月補貼的10元早餐費，工人說還不夠塞牙縫的！　　

耀華工人在廠外地攤上吃早餐，衛(wèi)生條件極差，健康隱患很大　　

   這幾個工廠里，最可憐的要屬宏波廠的工人。09年春節(jié)前，宏波廠原本有工人食堂，每餐5元錢或7元，工人出一半廠方出一半。09年初，食堂被檢出衛(wèi)生不合格。    　　

于是，廠方便把食堂給關(guān)閉，讓工人自己解決伙食問題，并不給工人任何伙食補貼。工人只能在宿舍做飯，由于寢室空間太小，加上中午晚上吃飯只有1個小時，很多人只能買個電飯鍋。當(dāng)然，電費自付，也有少部份工人買電磁爐或者煤氣。　　

工人在下班后匆匆趕回去做飯，工人往往就把青菜或者茄子之類的菜放些油鹽，稍稍拌一下就放在鍋里和飯一塊蒸，有的甚至是在電飯鍋里炒菜。　　

這樣，一個星期下來開不了一次葷。最明顯的就是有位廣西籍的男工，每天的菜不是白菜就是空心菜，吃得整張臉都凹進(jìn)去了，工人們都說他像一個小老頭。長期這樣，導(dǎo)致工人營養(yǎng)不良，以致工人暈倒在生產(chǎn)線上。　　

結(jié)過婚的女工，由于有家庭的負(fù)但，往往比沒結(jié)婚的工人在吃穿上更節(jié)約。8月，有一位中年女工就暈倒在宏波廠的生產(chǎn)線上。那天，那位女工正在緊張地縫著那些表面印著色彩鮮亮米奇的小球，縫著縫著就暈過去了。廠里慌忙把她送到大嶺山醫(yī)院。醫(yī)院給她照了CT，開了點藥，說是營養(yǎng)不良，并要求她要多休息休息。這一下花掉了800多元錢，她心疼至極，“唉，一個月近乎不吃不喝攢下的錢就這樣沒了！”　　

宏波廠工友在宿舍做飯　　

    廠里抱著一種既要馬兒快快跑，又不給馬兒吃草的態(tài)度對待工人。而工人卻只能默默地干著手里的活，期盼著自己的生活會好一些。但這種長期的忍耐和工廠長期的苛刻，只能令工人的生活越來越差，漸漸的把自己的身體拖垮。而工廠卻不然，他還可以再招人，工人說廠里經(jīng)常掛在嘴邊的是：“不想干的可以走，外面大把的人”。　　

5、沒有安全感的住宿　　

在這5家廠里，廠里都有宿舍，但不會免費讓員工住宿，每月會從工人工資里扣除幾十元錢，水電費另算。而這些廠，除了宿舍、廁所、沖涼房臟亂差之外，更是無法保障工人的人身和財產(chǎn)安全。甚至連工人與親人聯(lián)系的手機，也不讓其在宿舍里充電，工人只好到廠外面花錢充電。　　

　2009年8月13日　晚上六點多，天還沒黑，宏波廠一位女工買菜之后從后門回宿舍，被人搶劫，整個廠的工人惶恐不安，也因此向廠方提出要求卻未得到任何改善。宏波廠總共有三個門，廠方要求晚上19：00到21：00，21：30后關(guān)閉前門和中門（中間開半小時），留下后門讓員工通行。而通往后門的那條路，是一條很偏僻的路，路也比較難走，晚上幾乎沒有路燈。在那條路上，曾發(fā)生過多次搶劫，工人對此一直很擔(dān)憂，而此次女工被搶劫過后，工人們很是氣憤，要求廠里的那四個工人代表去與廠方交涉，要求開放前門，以便工人安全的回到宿舍。對于此要求，廠方卻不予理會，那四個工人代表連話也不敢說了。工人們也沒辦法，只能膽戰(zhàn)心驚地經(jīng)那條路，從后門回宿舍。女工們只好苦苦哀求保安，希望能放她們進(jìn)去，而保安偶爾也會心軟，悄悄放她們進(jìn)去。　　

福永正潤廠，每天十二個小時的工作，實在太累，車間里也能睡成上下鋪

耀華廠員工宿舍在安全方面也是一個極大的諷刺，那些小混混居然能大搖大擺的進(jìn)出女工宿舍，經(jīng)常賴在女工宿舍，要與女工聊天，而女工則不敢得罪他們。2009年7月底，一位剛進(jìn)廠的女工還不了解廠里的情況。晚上22：00下班后，洗漱完畢回到宿舍已經(jīng)23：00。宿舍里有幾個男的在與其她幾個女工聊天，她當(dāng)時就覺得很不方便，畢竟那么晚了他們還呆在女工宿舍。等了好久，她見他們還沒有要走的意思，實在是很困，她便對著那幾個男的說時間不早了，她要睡覺了，請他們離開。那小混混哼哼哈哈的，極不情愿的離開，那幾個女工告訴她那是幾個小混混，經(jīng)常往女工宿舍跑，你這樣已經(jīng)得罪他們了，讓她要小心些。她當(dāng)時倒沒怎么在意，哪知第二天，她組長居然也告訴她，說她得罪了小混混，讓她小心些。　　

    在住宿方面，條件稍差點，工人一般都有辦法去克服。譬如嘉輝玩具廠的宿舍里沒有水，工人便用桶把水從一樓提到四樓，以便次日早晨的洗漱。其實，令人難以啟齒要屬耀華文具廠的沖涼房，真是令人惡心至極。她們沖涼其實很不方便，要么在每層宿舍盡頭的廁所里的那四個蹲位，要么就在廚房旁的那些破舊的沖涼房里。沖涼房里沒有垃圾桶，那里面四處塞滿的衛(wèi)生巾，令人作嘔。衛(wèi)生倒是其次，最主要的是安全問題。雖然沖涼房是男女分開的，但誰都可以進(jìn)去，所以沖涼的時候得小心翼翼的。　　

耀華廠女沖涼房被塞滿衛(wèi)生巾　　

    嘉輝玩具廠也不例外，廠里200多號女工，只有幾個沖涼間，每次下班后就要排很久的隊，洗漱完就到了凌晨。沖涼間不光在數(shù)量上不能保證，在衛(wèi)生上也是很低令人擔(dān)憂的。那里面總是臟臟的，有一次，一位女工進(jìn)到?jīng)_涼間，一只肥大的老鼠從里面躥了出來，嚇得她大叫了起來，差點滑倒在地上。　　

其實，這5家廠的工人宿舍都存在著洗漱不便，宿舍破爛的情況。但這些，工人總是在想方設(shè)法的克服，而安全問題卻是工人防不勝防，卻又無力改變的一個相當(dāng)嚴(yán)重的問題。而工廠，卻對此視而不見，真是令人心寒！　　

結(jié)論和要求　　

迪士尼的“夢幻王國”以及巨大利潤是建立在對其代工廠工人的剝削之上的。在整個迪士尼產(chǎn)業(yè)鏈，迪士尼獲取了最大的利潤。迪士尼2009財年僅第四季度就有19億美元的利潤，這是它代工廠的一名月薪1300元的工人相同時期工資的332萬倍。    　　

作為整個迪士尼產(chǎn)業(yè)鏈最底端的工人，他們沒有未來，其權(quán)益受到嚴(yán)重侵害就在所難免，甚至還要付出更為慘重的代價，迪士尼對于他們可能更像是“葬夢工廠”。　　

  迪士尼作為全球知名的品牌，對它的代工廠的違法行為視而不見并疏于監(jiān)督，未能承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，其生產(chǎn)行為守則也成為一紙空文。迪士尼極力營造童話與幸福的樂園和文化，可是對于那些在血汗工廠中為其生產(chǎn)米奇玩具工人的幸福，它們則沒有任何興趣。　　

  我們希望通過小組的報告，有更多的人能夠知道迪士尼工廠工人所遭受的不公正的對待，同時也希望公眾和媒體能夠向迪士尼施加壓力，使其能夠真正負(fù)起所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。　　

在這里，我們向迪士尼提出以下要求：　　

1、在中國大陸的代工廠遵守勞動法律。與工人簽訂合法的勞動合同，按時足額發(fā)放工人工資，補足被克扣的工資。　　

2、為工傷工人提供合法的治療和賠償。同時，改善工作條件和環(huán)境，免費提供崗前培訓(xùn)和合格的勞保用品，將工傷事故降到最低水平。　　

3、給中國大陸的代工廠所有工人發(fā)放迪士尼生產(chǎn)行為守則，每人一份，并提供服務(wù)熱線。　　

4、督促和支持工會在維護(hù)工人權(quán)益發(fā)揮更大的作用。　　

5、公布迪士尼在中國大陸供應(yīng)商的所有名單及其具體地址，允許消費者和大學(xué)生入廠監(jiān)督。　　

6、我們堅決反對迪士尼以取消訂單的方式來逃避責(zé)任。　　

附  錄　　

天堂里沒有血汗工廠　　

　　　　　　    左邊相片中這個稚氣未脫的17歲男孩叫劉攀，這個尚未成年的男孩子的生命被永遠(yuǎn)定格在了　2009年4月6日　這一天。失控的啤機在吞噬著他的身體時沒有表現(xiàn)出絲毫的憐憫，在本應(yīng)祭奠已故亡靈的清明節(jié)卻送走了一個鮮活稚嫩的生命。　　

劉攀所在的東莞耀華文具廠是迪士尼等著名跨國品牌的供應(yīng)商。事發(fā)后，有勞工組織對這家工廠進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其存在雇傭童工和工傷事故頻發(fā)等嚴(yán)重侵犯勞工權(quán)益的問題。（詳細(xì)的報告內(nèi)容見這里http://is.gd/15Ns5）　　

無論是迪士尼還是可口可樂，它們似乎更偏愛制造所謂的童話幻境和暢爽體驗，但顯然對監(jiān)督供應(yīng)商和授權(quán)商的勞工狀況缺乏興趣。所謂“消費者主權(quán)”不過是控制消費者更大量和更順從地消費其產(chǎn)品，所謂“生產(chǎn)行為守則”和“企業(yè)社會責(zé)任”不過是敷衍勞工組織和人權(quán)團(tuán)體的應(yīng)景之物。對消費者的欺騙和對工人的壓榨對這些大大小小的資本來說是同一個過程，無非是資本的增值和積累，無非是無休止的追逐利潤。　　

消費者有責(zé)任去關(guān)注在每一個鮮亮的產(chǎn)品背后究竟隱藏著怎樣的罪惡，識破品牌的神話和偽善，并協(xié)助勞工征得輿論和道義的支持，這是我們?yōu)槭裁春粲跸M者通過行動向跨國品牌施壓來改善其供應(yīng)商的工人狀況的原因。同時我們也贊成勞工為維護(hù)自身權(quán)益而進(jìn)行的反抗，否則不知道還有多少個劉攀會被資本家無情的機器所吞沒。　　

天堂里沒有血汗工廠，在那里劉攀或許能得到一份本應(yīng)屬于他這個年紀(jì)的幸福與無暇。　　

文章來源：《大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組簡報第二期》（2009.4—2009.6）　　

大學(xué)生監(jiān)查迪士尼小組　　

聯(lián)系人：李  聞 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)2006級本科　　

吳  濤 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)2007級本科　　

鄒麗萍 南昌大學(xué)2006級本科　　

電話：  13647002917　　

郵箱：  [email protected]　　

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