隨著經濟不斷發展，中國人的工作時間越來越長?！董h球時報》報道，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間超過日本和韓國。中國人力資源開發網近期進行的“企業員工加班現象調查”(共有683家企業人力資源經理參與)顯示，“加班”已經成為多數企業存在的普遍現象。從調查結果來看，八成以上的企業存在普遍的加班現象。其中，在43.1%的企業中，員工感覺工作壓力大、任務重，需要經常加班，僅有1.0%的企業表示，不存在單位員工加班現象——由此看來，“加班”已成為中國企業普遍的“生存方式”。(8月14日《中國青年報》)我認為，這是一種蘊涵諸多危機社會現象。
之一，勞動法架空危機。我國《勞動法》對勞動者的工作時間有明確的規定：勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。企業如果需要延長員工的工作時間，應當按照相應標準支付高于員工正常工作時間的工資報酬。但事實上，真正能夠執行這項法律規定的企業并不多。調查發現，10.8%的企業雖然有加班補償規定，但從沒執行過；33.5%的企業沒有任何加班補償規定，員工加班成了名副其實的“做義工”。雖然有30.4%的企業表示員工加班有補償，但補償很少，和員工的付出不對等。這說明，我國《勞動法》有的規定已經被架空了，這是對國家法律尊嚴的破壞。
之二，企業畸形發展危機。人力資源專家稱，長期的、經常性的加班會過度透支員工的精力、體力，勢必造成工作效率的下降和人力資源的非正常損耗。這樣，企業的發展就必然走上惡性循環的道路，通過人力成本賺錢，必然阻礙企業的科技創新，科技進步，讓企業永遠在低層次方面發展，必然缺乏競爭實力，這是企業的發展危機。
之三，社會經濟發展不健康危機。企業的畸形發展必然影響社會經濟的和諧發展，你通過人力賺錢，我通過人力前進，于是社會經濟就必然走上血汗發展之路，這是一種不健康的經濟發展模式，最終會在知識經濟時代被擠入深淵。
之四，勞資矛盾危機。員工不得已加班，必然痛恨企業，工作必然成為壓力，造成勞動成負擔，勞動和資本矛盾的歷史悲劇必然重演，我們應該驚醒。
之五，公民體質危機。超時工作必然造成勞動者身體狀況的下降，潛在的“過勞”人群根本無法統計。社科文獻出版社最新出版的2006年人才藍皮書《中國人才發展報告NO.3》中指出，中國知識分子的平均壽命正在從58歲下降到54歲。在這個“知本經濟”大行其道的時代，近七成知識分子正走在“過勞死”的邊緣。我們的發展沒有讓公民生命健康，反而讓公民面臨“過勞死”，這實在是發展的一大敗筆。
之六，貧富差距拉大危機。其實，加班最大得利者是老板，是資本家，他們通過掠奪勞動者的生命時間，實現暴利，必然造成貧富差距的進一步拉大。
之七，企業文化偏激危機。某高新技術企業的老板表示，他本能地喜歡主動加班的員工，因為“這樣的員工夠敬業”。而那些“不敬業”的員工，是他首先考慮淘汰的對象?！艾F在最不缺的就是人?！边@種偏激的企業文化實際上是一種恥辱企業文化，因為這是對規范的挑戰，對人性的冷漠。
之八，企業和員工關系危機。有網友比喻，企業和員工的關系至今還沒跳出“地主和長工”這個老套，這個說法實在形象，這是一種歷史的倒退，是發展的疾病，和文明和諧背道而馳。
之九，企業社會責任失落危機。但調查中，只有1／4企業重視員工的健康問題，而大多數企業則對此“并不在乎”。因為加班成了普遍現象，所以必然造成企業社會責任的失落，企業發展不僅是發展老板、資本家，也有發展勞動者，發展社會幸福的責任，而加班現象是和這個責任大相徑庭的。
之十，人的精神崩潰危機。一方面是暴利者的精神危機，因為他已經陷入了金錢的魔掌，一方面是勞動者的危機，因為他已經陷入了機械的物質生存鏈條?，F代社會生活中暴力游戲盛行，刺激文化泛濫，荒誕文化彌漫，惡搞文化風行，其背后的根源就是人們的精神危機。
普遍存在的企業加班是蘊涵十大危機并非聳人聽聞，這些危機的苗頭正在我們身邊成長，我們應該為我們的未來汗顏?。?/p>
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