2005年7月畢業于內蒙古農業大學廣告系的于曉麗，在一家廣告公司“實習”近一年，從沒領過工資。據了解，2005年內蒙古有4.1萬名高校畢業生，很多人不得不采取“零工資就業”的方式，放棄應有的勞動收入和社會保障權益。(6月22日中國青年報)

按勞取酬，多勞多得，這樣的口號不知喊了多少年了。然而喊來喊去，焉料到了今天，居然出了個勞而無酬。分明是白干，卻還有了一個文謅謅的專門名詞曰“零工資就業” 。而尤為匪夷所思者，乃是為白干的鼓吹，稱“零工資就業”是應屆畢業生為了增加競爭力的“主動”選擇，具有積極的意義云云。挨了打還被說成是愿意挨，并把挨打說成美妙的享受，天下有這樣的道理嗎？

主流輿論一直在諄諄告誡大學畢業生，對薪酬不要有太多理想色彩。然而現在的情況是，大學畢業生早已沒有了不切實際的想法，薪酬期望值已經一降再降，不僅接受了600元、500元的低薪，甚至接受了“零薪”的白干，這究竟是大學畢業生的期望值依然太高，還是職場出了問題？我們當然不能片面地將文憑等同于能力，認為讀了大學，有了文憑，一進職場，就必須拿高薪。但是無論如何，干了活得給錢，這是一個最基本的道理，也是法律的底線———倘若連這條底線都不復存在，那么勞動法還有什么尊嚴可言？

“零工資就業”不是吉祥之兆。職場猶如自然生態，需要生物鏈的共存共榮。“覆巢之下無完卵”，大學畢業生“零薪”，其它勞動群體又能拿多少錢呢？由此引發的“多米諾骨牌效應”，不僅會使整個社會勞動力價值尺度顛覆，而且會引發新的‘讀書無用論’。這對整個社會和經濟的影響將是致命的。由此可見，“零薪”其實已不只是大學畢業生的問題，而更成了一個社會問題。

如果說“零工資就業”真的還有什么意義，那么恰是警示我們：我們總是說市場的事情要由市場去做，然而市場本身出了問題才導致的問題，是市場無法解決的。當“無形之手”無能為力的時候，“有形之手”必須出手，制定公平的游戲規則——匪夷所思的“零薪”，不正是缺了公平的游戲規則才產生的嗎？