《瞭望》文章：科研人才“海歸迷信”走到盡頭

　　諸多科技工作者和科研體制研究專家指出，近年來出現(xiàn)的一些嚴(yán)重科技造假事件，折射出當(dāng)前科研人才機(jī)制存在的諸多偏差，現(xiàn)在必須打破“海歸”迷信，把好人才引進(jìn)和使用的關(guān)口，不要熱衷于制造科技明星，不要過于迷信利益驅(qū)動(dòng)對(duì)科技的推動(dòng)作用。
 
　　留美博士沒有特異功能

　　現(xiàn)任同濟(jì)大學(xué)超大規(guī)模電路研究所所長(zhǎng)的林爭(zhēng)輝教授，2000年時(shí)任上海交大大規(guī)模集成電路研究所所長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)，一位留美博士找他，希望能夠留在他的研究所里。林爭(zhēng)輝回憶說：

　　“當(dāng)時(shí)，他通過交通大學(xué)一位教授介紹過來找我，那位教授說復(fù)旦大學(xué)也正在搶著要他。我當(dāng)時(shí)就打電話給復(fù)旦，復(fù)旦卻表示對(duì)他不太感興趣，并沒有要他。在我和他的交流中，我感覺他沒有什么過人之處，加上他是1998年博士生畢業(yè)的，畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)。如果我們要‘海歸’，也希望是有長(zhǎng)時(shí)間積累的。和這個(gè)人談下來，我覺得他不太理想，經(jīng)過再三考慮，沒有要他。

　　“美國(guó)的博士和中國(guó)的博士沒有太多的差別，怎么能相信在美國(guó)讀了三年書的人就能做出這么大的成就呢？我當(dāng)時(shí)所在的交大大規(guī)模集成電路研究所在國(guó)內(nèi)屬于領(lǐng)先水平。我和我的團(tuán)隊(duì)共事25年，其中也不乏優(yōu)秀的留學(xué)生。博士生我培養(yǎng)了160多個(gè)人，有一半左右通過各種途徑到了美國(guó)和英國(guó)深造，有的在那里工作了15年以上，有的在哈佛大學(xué)等名校都作了教授。這些人的水平不知比他優(yōu)秀多少倍。做我們這個(gè)技術(shù)要有積累，不可能博士生畢業(yè)三年就能夠達(dá)到。”

　　這位留美博士在林爭(zhēng)輝處受挫后，找了其他部門進(jìn)入上海交通大學(xué)，并開始從事與林教授相似的科研。遺憾的是，幾年后，這位留美博士被查實(shí)在上海交大主持科研期間有科研造假行為。

　　要冷靜客觀評(píng)價(jià)“海歸”

　　北京大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院教授、全國(guó)政協(xié)常委韓汝琦說：“‘海歸’和本土人才各自有優(yōu)勢(shì)。從總體上講，在國(guó)外呆的環(huán)境比較好，對(duì)科技趨勢(shì)的把握上比較好。但是，他們對(duì)中國(guó)國(guó)情不是特別了解，也有困難。”

　　韓汝琦說，跟國(guó)內(nèi)培養(yǎng)的學(xué)生一樣，“海歸”的情況也是各種各樣，業(yè)務(wù)上差得很遠(yuǎn)，高下之分很厲害。他特別指出：“客觀地講，國(guó)內(nèi)外的科研環(huán)境還是有很大的區(qū)別，在國(guó)外發(fā)展順利的人才一般不愿意舍棄比較成熟的科研環(huán)境。”

　　中科院院士、中科院微電子研究所研究員吳德馨告訴記者：“說實(shí)在的，搞我們這一行的學(xué)生，出國(guó)的人大部分不回來，因?yàn)檎夜ぷ魈谜伊恕Ｎ覀兣囵B(yǎng)人都是全面的，從設(shè)計(jì)到工藝、測(cè)繪都會(huì)，哪怕在外面就是干一個(gè)比較小的工作，干得好他也不回來。比如一個(gè)博士后就搞一個(gè)蒸發(fā)器件這么個(gè)小東西，我對(duì)他說，那你回來吧。他說還是不愿意回來。所以真正回來的，我敢說一流的人才少。這是客觀現(xiàn)實(shí)。正因?yàn)槿绱耍覀儗?duì)出國(guó)回來的人要知根知底。”

　　一些科技工作者們指出，現(xiàn)在有一些“海歸”利用國(guó)內(nèi)外信息不對(duì)稱，偽造履歷或者夸大自己的成就，因此，有關(guān)方面一定要做好引進(jìn)人才的把關(guān)工作。韓汝琦說：“做這些事并不難，研究方向很好查，只要看有沒有論文什么的，譬如，我們搞微電子的，芯片測(cè)試和設(shè)計(jì)還是有不小區(qū)別的，芯片測(cè)試和設(shè)計(jì)有沒有差別，隔行可能把握不準(zhǔn)，但是同行絕對(duì)可以把握。教授沒有時(shí)間一個(gè)一個(gè)去核實(shí)論文和簡(jiǎn)歷的真假，但是行政管理部門應(yīng)該去做。”

　　韓汝琦說，即使人才引進(jìn)出現(xiàn)失誤，還有用人關(guān)可以把住。“三十多歲的人當(dāng)院長(zhǎng)不是不可以，關(guān)鍵是要有學(xué)術(shù)背景、能力。我的老師黃昆上世紀(jì)50年代回國(guó)時(shí)只有三十多歲，在國(guó)際上已經(jīng)很有名了。”韓汝琦表示，一定要明白人才的背景，包括轉(zhuǎn)化成果、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)術(shù)界認(rèn)可情況等。“但是，讀書時(shí)拿過的獎(jiǎng)學(xué)金、或者企業(yè)的內(nèi)部獎(jiǎng)項(xiàng)，你寫簡(jiǎn)歷填上去也可以，拿到我這里是不算數(shù)的，我不考慮。如果你得了美國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，那行。”韓汝琦說。

　　“造星運(yùn)動(dòng)”違背客觀規(guī)律

　　一位親歷過科技“明星”造“星”過程的一家高科技公司公關(guān)人員，向記者介紹了一位身為高校院長(zhǎng)兼公司總裁評(píng)選“長(zhǎng)江學(xué)者”的過程。他說，“學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦公室去教育部拿表格回來填，我們公司自己找專家，每個(gè)專家寫一封推薦信。我們準(zhǔn)備了一本材料，像發(fā)表多少論文什么的，專家當(dāng)時(shí)說論文不夠，不夠就湊數(shù)造假。專家把院長(zhǎng)推薦到教育部，學(xué)校再寫信到教育部，兩輪評(píng)審下來，院長(zhǎng)就評(píng)上了長(zhǎng)江學(xué)者。”不過，由于這位院長(zhǎng)涉科研造假，教育部現(xiàn)已撤銷其“長(zhǎng)江學(xué)者”的稱號(hào)，并取消了他所享受的政府特殊津貼。

　　針對(duì)科研造“星”典型事件，華東師范大學(xué)高等教育研究所所長(zhǎng)唐安國(guó)教授表示，高校熱衷包裝“明星”，是一種錯(cuò)誤的政績(jī)觀的體現(xiàn)。他指出，眼下高校引進(jìn)人才一般是少數(shù)幾個(gè)人說了算，高校為了吸納人才往往開出很高的薪水、優(yōu)厚的待遇，踩足了“油門”往前沖，但是高校必須“既要踩油門又要及時(shí)剎車”，否則在高校的優(yōu)厚待遇的誘惑下，容易造成參與競(jìng)聘的人造假。因此，高校應(yīng)該保持清醒的頭腦，人才引進(jìn)要擺脫少數(shù)人或一個(gè)人說了算的境地，要引進(jìn)匿名投票制，讓人才引進(jìn)更公開、透明。

　　一些科技工作者表示，高校引進(jìn)和培養(yǎng)人才一定要遵循客觀規(guī)律，不能搞大躍進(jìn)。清華大學(xué)微電子學(xué)研究所常務(wù)副所長(zhǎng)王志華教授說：“天才只是個(gè)別的。引進(jìn)人才不要著急，培養(yǎng)人才有一個(gè)過程，人才也需要逐步成長(zhǎng)。”該研究所學(xué)術(shù)委員會(huì)主任陳弘毅說：“一鳴驚人的現(xiàn)象是有的，但是十分個(gè)別，大面積的人才引進(jìn)必須要加強(qiáng)考核。”

　　金錢不是萬(wàn)能的

　　接受《瞭望新聞周刊》采訪的科技工作者認(rèn)為，利益驅(qū)動(dòng)不是培養(yǎng)人才的根本途徑。

　　陳弘毅說，清華大學(xué)自2002年開始從國(guó)外聘請(qǐng)百萬(wàn)年薪的講席教授，實(shí)際上是“講席教授組”。“比如這一百萬(wàn)掛在某個(gè)教授名下，規(guī)定他必須在這里呆夠九個(gè)月，但實(shí)際上他自己在這里呆兩個(gè)月或一個(gè)月，他這個(gè)組里的人加起來九個(gè)月。”陳弘毅說，講席教授不是全職教師，許多教授就利用學(xué)術(shù)休假來這里干活。他簽約兩年或三年，約滿就得回去，現(xiàn)在徹底從國(guó)外辭了職回來工作的基本沒有。

　　中科院院士、同濟(jì)大學(xué)汪品先教授說：“利益驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新是走不遠(yuǎn)的，走著走著就可能走向黃禹錫；熱愛的驅(qū)動(dòng)才是創(chuàng)新的最大驅(qū)動(dòng)。我們要培養(yǎng)伽利略還是黃禹錫？顯然是伽利略。伽利略有伽利略的培養(yǎng)法，沒有人懸賞多少萬(wàn)要他破解科學(xué)難題，他搞科研也不是為了什么國(guó)民經(jīng)濟(jì)意義，他就是喜歡干事，閑不住，喜歡挑戰(zhàn)權(quán)威，而我國(guó)目前能有這樣的環(huán)境培養(yǎng)伽利略這樣的人嗎？《瞭望新聞周刊》記者楊金志王蔚劉丹

　　資料：

　　應(yīng)該檢討的是用人機(jī)制

　　實(shí)事求是地說，被人們稱“海歸”的回國(guó)留學(xué)人員近些年已不那么風(fēng)光了。隨著出國(guó)留學(xué)變得日益容易，而且主要取決于錢，留學(xué)生的分量早已大打折扣，因此，許許多多“海歸”甚至找到份與預(yù)期相符的工作都在變得越來越難，于是，“海帶”（“待業(yè)”）正在成為人們視線中一個(gè)新的“族群”。

　　不僅如此，因?yàn)椴簧僭趪?guó)內(nèi)考不上大學(xué)但有錢的學(xué)生涌向海外留學(xué)，還在相當(dāng)程度上使“留學(xué)生”成了國(guó)內(nèi)“差”生的別稱，以至于他們回國(guó)后，招聘單位竟基本不理會(huì)海外文憑，而更重視他們出國(guó)前國(guó)內(nèi)的“第一學(xué)歷”。一位從英國(guó)獲碩士學(xué)位回國(guó)的“海歸”告訴《望新聞周刊》，在去某事業(yè)單位應(yīng)聘時(shí)，她“輸”給了一位國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的碩士，原因是她的“第一學(xué)歷”僅是國(guó)內(nèi)某高校的大專文憑，用人單位認(rèn)為，你如果優(yōu)秀，為什么在國(guó)內(nèi)連本科都沒考上？這位“海歸”沮喪地說，從英國(guó)大學(xué)拿到碩士文憑并不容易，可他們只相信國(guó)內(nèi)大學(xué)的“嚴(yán)進(jìn)”，不相信國(guó)外大學(xué)的“嚴(yán)出”。

　　然而，在普通“海歸”遭遇越來越嚴(yán)重信任危機(jī)的同時(shí)，科技界、教育界對(duì)所謂高層次“海歸”卻多少年來迷信依舊，還有愈演愈烈之勢(shì)。凡是向海內(nèi)外公開招聘的所長(zhǎng)、院等學(xué)術(shù)帶頭人位置以及如“長(zhǎng)江學(xué)者”這樣能享有很高待遇的職位，最終招聘結(jié)果大多都被“海歸”人士“競(jìng)”得就是最好證明；在一些科研院所、高校，雖同樣是博士，頭上頂著海外光環(huán)的“洋博士”往往比“土博士”能獲得更多的資源支持就是最好證明。

　　這本來也無(wú)可厚非。從國(guó)外吸引留學(xué)生回國(guó)工作、創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)留學(xué)生以多種形式為國(guó)效力、服務(wù)，不僅是我國(guó)科技教育事業(yè)發(fā)展所必須，而且是我國(guó)人才工作既定的基本政策。二十多年中，“海歸”為國(guó)家所作出的貢獻(xiàn)人們有目共睹。僅以最為人們熟知的搜狐網(wǎng)、百度網(wǎng)的創(chuàng)建者，“海歸”張朝陽(yáng)、李彥宏為例，正是他們的回國(guó)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。

　　但是，高端“海歸”一個(gè)時(shí)期以來連連因“作假”與“欺騙”傳出丑聞，確實(shí)使高端“海歸”的信譽(yù)遭受極大損害，迫使我們不得不反思，這一切到底是怎么發(fā)生的？我們究竟在什么地方出了問題？

　　“海歸”迷信毫無(wú)疑問是導(dǎo)致“海歸”造假事件發(fā)生的重要原因，《瞭望新聞周刊》對(duì)科技界專家的采訪，可以說掀開了“冰山”一角。可同樣毫無(wú)疑問的是，“迷信”只是一種認(rèn)識(shí)“背景”，“迷信”是不可能直接把人才“辦”到某個(gè)位置上并任由他豪取那么多國(guó)家資金的。

　　從這一點(diǎn)來說，我們可能尤其應(yīng)該檢討的是我們的進(jìn)人機(jī)制、用人機(jī)制。具體地說，我們向國(guó)內(nèi)外公開招聘時(shí)，憑什么完全相信應(yīng)聘者自己的“說辭”，我們的人才引進(jìn)工作沒有考察環(huán)節(jié)嗎？我們又是怎么考察的？在信息查詢已變得非常便利的今天，民間人士尚且能輕易查出的破綻，我們有關(guān)機(jī)構(gòu)為什么就查不出或根本就不查呢？還有，人才引進(jìn)來后，得到那么多經(jīng)費(fèi)支持，他們究竟作了些什么工作？錢是怎么花的？我們監(jiān)督過、審計(jì)過嗎？

　　等等這些，顯然比僅僅從認(rèn)識(shí)層面揭示“迷信”困難得多。《瞭望新聞周刊》為此希望采訪有關(guān)科研院所的人事部門，可按要求將采訪提綱傳真過去后，對(duì)方卻再也沒有回音。

　　這是不是恰恰表明在引進(jìn)高端“海歸”過程中比較容易出問題、事實(shí)上也確實(shí)出了不少問題呢？盡管不好妄下斷言。但國(guó)家人事部有關(guān)人士向《瞭望新聞周刊》表示，從制度和國(guó)家政策層面，應(yīng)該說都是很完善的，現(xiàn)在出現(xiàn)問題，應(yīng)該說都是具體單位在實(shí)際操作過程中，人為因素較多，沒有嚴(yán)格按制度和政策所致。

　  進(jìn)一步完善進(jìn)人用人機(jī)制、審查監(jiān)督機(jī)制等配套的機(jī)制迫在眉睫。同時(shí)，應(yīng)該考慮建立相應(yīng)的責(zé)任追究制度，包括如果造成國(guó)家財(cái)產(chǎn)巨大損失時(shí)，連帶承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這樣，科研騙子鉆空子機(jī)會(huì)會(huì)少得多，我們引進(jìn)人才的質(zhì)量無(wú)疑將更有保證。□（顧衛(wèi)臨)
 

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