員工獎金被扣引起不滿
據代理此案的北京市康達律師事務所的柏永律師介紹，這155名員工都是擁有本科以上學歷、負責西門子新款手機研發的專業技術人才。員工代表對記者說，打官司不是為了錢，而是為了爭口氣。
員工萬鑫告訴記者，按照合同約定，作為工資結構的重要組成部分，每個員工如果能夠100%完成工作目標，還可以得到年度目標獎金，最高年度獎金達到近20萬元。
“2003財年，研發部超額完成了工作目標，員工們得到250%的年度目標獎金?！眴T工石剛說，在2005財年初，西門子沒有按照慣例公示或向員工告知手機研發工作目標。雖然無法知道公司的意圖，但中國研發部門的所有員工并沒有懈怠，700多名技術人員在3個不同的技術平臺上按時保質地開發出十余款新手機，遠遠超過前兩財年的工作目標。
公司稱扣錢因沒完成任務
然而，意外發生了。2005年10月，德國西門子全球手機業務易主，700多名研發人員相繼離開。同年12月，西門子沒有準時向這些員工發放2005財年年度目標獎金，推遲的理由是“由于財務方面問題”。今年1月，700多名員工才終于拿到了對方遲延發放的2005財年年度獎金?？伤麄儏s意外發現，勞動合同中約定的年度目標獎金的33%被克扣，最多的克扣數額達3萬多元。
這些員工代表說，他們有人曾氣憤地回到西門子詢問年度獎金被扣的具體原因，結果只得到了一張紙的答復：“基于管理層決定……今年績效為67%。”這意味著手機研發部門在2005財年只完成了67%的目標任務，只能得到年度目標獎金的67%?！肮驹谪斈曛鯖]有給出目標，應該自行承擔責任，不能因此克扣員工的獎金?！?/p>
申請勞動仲裁追薪索賠
不久前，155名西門子研發員工向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求西門子承擔違約責任，補齊被克扣的年度目標獎金總計約120萬元，給予經濟補償80萬元。
記者就此事與西門子取得聯系。自稱負責接待工作的員工趙女士說，“公司已經放假，無法聯系到負責此事的人員?！?/p>
柏永律師表示，根據國家相關法律，本案被拖欠的“年度目標獎金”應當理解為拖欠工資。按照通常情況，用人單位應當向勞動者明確工作目標。如果用人單位沒有下達明確的工作目標，責任在于用人單位，而不在于勞動者?！霸诖藙趧訝幾h案件中，西門子作為用人單位，沒有明確公布勞動目標，責任應當由西門子(中國)有限公司承擔。”(文中員工均為化名)
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