近日，某縣委書記說：我們必須保持挑戰極限的狀態，打破星期天、打破上下班、打破節假日， 以超常規的辦法、措施成就“10件大事”。
這樣的做法真的好嗎?
列寧有句名言，誰不會休息，誰就不會工作。今天，設置假期、正常休假，既有法律依據，更有科學道理。
可以這么說，無節制地要求干部職工“5+2 、白加黑”甚至“打破星期天、打破上下班、打破節假日”，不僅與國家法律法規相悖，而且影響了干部職工的身體健康，降低了工作效率，還助長了形式主義。
人民日報就發文痛批不良加班：《領導要帶頭休假，合理安排員工假期》、《加班是一種壞的工作方式》，新華社也發文指出：《“5+2、白+黑”不值得宣揚》。
可是，許多單位的“過度加班”依然有令不止。
去年，江西贛州章貢區法院院長曾某某就因為“五加二、白加黑”在網上出名了，他在當地電視臺向社會公開承諾：全院干警取消周末、休假，加班加點、抓緊結案。
據了解，較早推行這種加班制度和理念的是令計劃，這位紅極一時的中辦主任，曾大力推行“五加二、白加黑”，他在會上多次提出這個要求。并且，他自己也不管有事無事，晚上經常在辦公室呆著，熬到后半夜。
他不回家，一些下屬就不敢回家，只能陪著熬。節假日里，令計劃也經常來到辦公室。他一去辦公室“加班”，一些下屬就得跟著去加班。有些工作人員因此不分白天黑夜，沒有休息日，可以說是苦不堪言。
另一位用“五加二、白加黑”要求下屬是中宣部原副部長魯煒。據說，魯煒在領導崗位上多次提出“五加二、白加黑”相似要求，還多次在晚上召開“緊急會議”。他布置完工作，自己回家休息了，但他早上起來要檢查工作落實情況。這樣，受領工作任務的下屬就只能半夜加班了。
值得警惕的是，有些加班并不是工作需要，而是個別領導的“政績”需要，于是逼著下屬“五加二、白加黑”，他們這樣做的目的主要是為了樹立個人權威、獲取個人政績，希望靠此再升官一級。
在全面建成小康社會進程中，我們提倡發揚無私奉獻、夙夜在公的精神，但不能以犧牲干部職工身體為代價。我們需要做的是合理安排工作，引入正確的管理辦法和工作方法提高工作效率，努力保障干部職工的休息時間，保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻。
在此，我們提醒某些主要領導的精力不要放在謀取個人政績上，而是要放在踏踏實實完全工作任務上。
沒有那么多的面子工程、政績工程、花架子工程，也就不需要那么多的“五加二、白加黑”。
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
