是誰在陰謀預(yù)埋6000萬枚易燃易爆的雷管？　　

當(dāng)筆者選擇這個(gè)標(biāo)題時(shí)，有朋友說這是否有點(diǎn)怪嚇人的，但仔細(xì)分折社人勞科奸的所作所為，并經(jīng)在事轉(zhuǎn)企或企業(yè)退休人員中充分調(diào)研后，就立即驗(yàn)證了選擇這個(gè)題目是非常正確的，在受訪的大批企業(yè)或事轉(zhuǎn)企業(yè)退休人員中，特別是企業(yè)高工退休人員，質(zhì)疑并憤憤不平者幾乎占到了受訪者的100%，事轉(zhuǎn)企或企業(yè)退休人員，特別是對(duì)企業(yè)高工退休人員的基本養(yǎng)老金問題的調(diào)研，大有立刻引燃易爆的雷管之勢(shì)。所有企業(yè)高工退休人員極端憤怒。　　

一位國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者的每月養(yǎng)老金僅為2000多元，這已算同級(jí)別高工中的上等水平；而在天津市，2004年退休的某設(shè)計(jì)院轉(zhuǎn)制后的數(shù)控專家，每月養(yǎng)老金僅為500多元，在企業(yè)退休職工適當(dāng)調(diào)整的指示下，適當(dāng)調(diào)整至今日，尚還不足1200元，而該市某民主黨派機(jī)關(guān)普通司機(jī)的退休費(fèi)則為3000多元。某街道辦事處公務(wù)員退休費(fèi)則為4000多元。而華南某市一位高工提供的數(shù)據(jù)顯示，該市部分企業(yè)副高職稱的退休專家養(yǎng)老金約為930元，相當(dāng)于當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位清潔工工資的一半。天津市十年前企業(yè)退休的某企業(yè)工會(huì)主席，其退休養(yǎng)老金僅為300多元，適當(dāng)調(diào)整至今日，尚還不足900多元。　　

導(dǎo)致差距的癥結(jié)并非秘密，在企業(yè)，退休金按照其交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及當(dāng)年的社會(huì)平均工資等因素計(jì)發(fā)，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，則依據(jù)其工齡和退休前一月的工資計(jì)發(fā)。　　

上海市社保局官員稱，制度層面的改革，待國(guó)家政策明確后，我們會(huì)積極研究，目前只能堅(jiān)持執(zhí)行國(guó)家的調(diào)整計(jì)劃。　　

2008年1月，中國(guó)各地已陸續(xù)出臺(tái)新一輪企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案。這是國(guó)家繼2005—2007年三年調(diào)整后的再度延續(xù)，調(diào)整年限將至2010年。　　

中國(guó)CPI的飛速上漲，早已讓那些領(lǐng)著微薄養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員或企業(yè)退休高工們捉襟見肘。更讓他們心理不平衡的是，橫跨在企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間的數(shù)字鴻溝，尤其是那些曾經(jīng)挑大梁的企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員。　　

上海、天津、江蘇、徐州、河北邯鄲等地的退休高工，曾為此發(fā)出過多次公開信，數(shù)千人簽名，呼吁解決企業(yè)高工的退休待遇太低問題，呼吁解決企業(yè)高工不如機(jī)關(guān)司機(jī)和門衛(wèi)的現(xiàn)象。他們中不乏國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、國(guó)家部委先進(jìn)工作者、國(guó)家、省市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獲得者，以及省、市政協(xié)委員，無一不具有副高以上技術(shù)職稱。在職時(shí)候要講效率，二次分配就要講公平。退休之后應(yīng)該都是國(guó)民待遇，而現(xiàn)實(shí)卻為何要搞一國(guó)兩制？　　

廣東某市企業(yè)高工提供的數(shù)據(jù)顯示，三年調(diào)整后，當(dāng)?shù)夭糠制髽I(yè)副高職稱的退休專家，其養(yǎng)老金最低約為930元，僅相當(dāng)于當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位清潔工的一半。　　

是機(jī)關(guān)事業(yè)單位同等職稱人員的1/3甚至更少。而那些強(qiáng)勢(shì)機(jī)關(guān)人員的退休待遇可能更高，這還不包括不菲的共享費(fèi)，顧名思義，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展之實(shí)惠、書報(bào)雜志費(fèi)、體檢費(fèi)以及旅游療養(yǎng)等種種補(bǔ)貼。　　

在上海呼吁者提供的《上海國(guó)有企業(yè)退休高工養(yǎng)老待遇》列表中，這些來自上海85家國(guó)有企業(yè)的467名退休高工，養(yǎng)老金水平維持在1000元左右。而在部分經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)，比如山西、安徽，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如上海，當(dāng)時(shí)的水平甚至只有五六百元。山西某高工回憶，三年調(diào)整方案之前，他的退休金為700余元，連機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通人員退休金的零頭都不如。　　

自2005年始，各地在國(guó)家的統(tǒng)一安排下，逐年提高了企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，但每次每月數(shù)十元額度的增長(zhǎng)，仍未能有效改善企業(yè)退休高工人員的貧困境遇。　　

中國(guó)有這樣的社人勞科奸的惡政，嚴(yán)重的影響著退休高工們的生活。而且持續(xù)已有十幾年，一位國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的獲得者，2007年最新的養(yǎng)老金僅為每月1400余元，但她每月僅治療費(fèi)就要花掉醫(yī)藥費(fèi)近千元，原上海第一冷凍機(jī)廠一位高工，乃全國(guó)公認(rèn)的空調(diào)行業(yè)權(quán)威，80歲高齡還被迫打翻譯零工補(bǔ)貼家用。而上海市政協(xié)委員的老師，一位為當(dāng)?shù)刈鞒鲞^巨大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家，因養(yǎng)老金微薄，出門看病都要選坐1元無空調(diào)的公交車。　　

不患寡而患不均的退休高級(jí)專家待遇，還表現(xiàn)在諸多方面。譬如退休人員去世后，依照2006年喪葬撫恤標(biāo)準(zhǔn)，上海企業(yè)是補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月企業(yè)平均工資；而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位則補(bǔ)發(fā)本人20個(gè)月工資再外加600元補(bǔ)助費(fèi)，典型的同命不同價(jià)。湖南的情況類似，2007年10月該省部分退休高工發(fā)出的公開信顯示，該省機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的喪葬撫恤標(biāo)準(zhǔn)相差竟達(dá)15倍。　　

即便同一科技獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，顯現(xiàn)在退休待遇上也是涇渭分明。在上海，若是企業(yè)員工，一次性補(bǔ)貼數(shù)千元，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則以每月增發(fā)比例計(jì)算，持續(xù)到離世。呼吁者提供的統(tǒng)計(jì)資料顯示，以增發(fā)至80歲為止，二者累積所得相差14倍左右。　　

工資越增長(zhǎng)，越懸殊來自上海的四百余位企業(yè)退休高工最初嘗試以體制內(nèi)方式解決問題。他們寫過上訪信，寫過政協(xié)提案，上過人代會(huì)。　　

但老人們得到的答復(fù)千篇一律，地方社保部門既承認(rèn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的明顯差距，認(rèn)同企業(yè)高工目前的養(yǎng)老待遇過低；又不得不強(qiáng)調(diào)，這是不可逆轉(zhuǎn)的錯(cuò)誤，涉及國(guó)家宏觀管理體制的改革，由地方著手解決十分困難。　　

有限的緩解措施，便落實(shí)為每年參照在職職工工資的增長(zhǎng)幅度，同步提高企業(yè)退休職工的養(yǎng)老待遇，即所謂的普加。　　

普加增幅，在在職職工工資增幅上還要大打折扣，機(jī)關(guān)退休人員的增幅是按照級(jí)別增加絕對(duì)值。最終，呼吁者們發(fā)現(xiàn):這一蝸牛爬坡般的上漲速度，讓企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的差距越來越大。 　　

一位曾專門從事企業(yè)薪資工作的高工，留心了上海近年來的養(yǎng)老金增長(zhǎng)情況。她依照公開數(shù)據(jù)計(jì)算后發(fā)現(xiàn)，2003—2006年，上海企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金與全市平均水平差距逐年拉大，從每月63元到110元，更何況與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的差距。　　

上海之所以造成企業(yè)高級(jí)職稱人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的差距日益擴(kuò)大，由其地方特色導(dǎo)致。這包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休時(shí)，上海地方的補(bǔ)貼工資帶入核算，致使初次核定時(shí)冒高一塊。而歷年以來，機(jī)關(guān)養(yǎng)老待遇調(diào)整一直是腳踩兩只船，地方調(diào)整時(shí)要加，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整時(shí)也要加，在職時(shí)干一份活，退休后吃兩鍋飯。　　

為了穩(wěn)定和平衡，2005年，上海市針對(duì)企業(yè)高齡退休人員實(shí)行特加政策，70歲以上的人享受到每月數(shù)十元的特殊增長(zhǎng)，但這仍未覆蓋高工全部，且幅度依舊有限。2006年勞動(dòng)保障部要求，企業(yè)基本養(yǎng)老金調(diào)整應(yīng)注意向高級(jí)職稱的退休科技人員適當(dāng)傾斜。上海市領(lǐng)導(dǎo)亦公開承諾，堅(jiān)持新賬不欠，老賬逐年還。同年，呼吁日久的上海退休高工，終于等來了迄今惟一的一次專加，專門傾斜政策。上海市社保局出臺(tái)了給予企業(yè)高級(jí)職稱退休人員一次性額外每月300元副高、500元正高的補(bǔ)貼政策。　　

這本是一次史無前例的高額度增長(zhǎng)。但尚不及欣喜，呼吁者們卻又發(fā)現(xiàn)，幾乎同期，上海市對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也有一次遞加，且同職稱額度高達(dá)400元和700元。明眼人一看就知道，舊賬非但沒還上，新賬還在繼續(xù)欠著。　　

而在湖南，2006年對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的退休費(fèi)每月增加額度標(biāo)準(zhǔn)為，廳局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員辦事員180元，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元。以2005-2007國(guó)家三年調(diào)整方案中，企業(yè)退休人員月均80元的增長(zhǎng)水平為參照，機(jī)關(guān)一年勝于企業(yè)五到八年。　　

呼聲依舊。就退休待遇差距逐年拉大問題，上海有關(guān)職能部門已經(jīng)收到數(shù)千多封群眾來信。在遼寧、天津、安徽、湖南，公共視野里均反復(fù)出現(xiàn)著企業(yè)退休高工群體的不平之鳴。但死豬不怕開水燙，社人勞科奸就是聽而不聞，視而不見，即使溫總理在公開場(chǎng)合痛批，“你們社人勞部制定的條文，你們自己去向網(wǎng)民們?nèi)ソ忉尅保袊?guó)社會(huì)科學(xué)院研究員，他幾乎每月都會(huì)收到大量的來自全國(guó)各地的關(guān)于類似事件的求助信。　　

2008年1月，上海公布了最新的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，盡管調(diào)整幅度已略高于外地省市，但令退休高工們失望的是，調(diào)整方案并沒有遵循國(guó)家要求，對(duì)他們專門傾斜，同期的北京方案可以對(duì)退休高工傾斜，為什么上海不能？　　

在上海勞動(dòng)保障網(wǎng)的局長(zhǎng)在線上，就此咨詢上海市社保局官員，答復(fù)是，外省市逐年執(zhí)行，每年40元至60元，而上海是2006年一年補(bǔ)償300到500元，已經(jīng)補(bǔ)償?shù)轿弧！　?/p>

上海的退休高工們并不領(lǐng)情，他們看到的卻是越增長(zhǎng)，差距越懸殊的現(xiàn)實(shí)，正草擬著新的公開信，冀望社會(huì)關(guān)注。這是社會(huì)公平的大問題。　　

問題的癥結(jié)并不是秘密。1995年，國(guó)家率先對(duì)企業(yè)養(yǎng)老制度進(jìn)行社會(huì)保障改革，實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)為內(nèi)核的統(tǒng)賬結(jié)合模式。此前，中國(guó)的養(yǎng)老模式一般為國(guó)家和企業(yè)完全保障，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間，幾無差距。　　

但1995年企業(yè)改革時(shí)，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位未列入改革范圍，依舊由國(guó)家財(cái)政完全撥付。這就形成了在養(yǎng)老制度上，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩種截然不同的模式，是為雙軌制。雙軌制最直接的表現(xiàn)，是二者的養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)方式不同。企業(yè)退休人員按照其交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及當(dāng)年的社會(huì)平均工資等因素計(jì)發(fā)，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位依據(jù)其工齡和退休前一月的工資按比例打折后計(jì)發(fā)。而企業(yè)內(nèi)部高工的原有干部身份，早前兩年，1993年勞動(dòng)部推行企業(yè)全員勞動(dòng)合同制而下令取消，統(tǒng)稱企業(yè)員工，這樣，企業(yè)的高級(jí)專家不再享有干部待遇。　　

具體到某些地方的退休高工而言，最初確定養(yǎng)老待遇時(shí)，他們的晉升職稱與何年晉升的職稱并未考慮在內(nèi)。而是代之以一筆一次性付出的所謂補(bǔ)充養(yǎng)老金，成為不可逆的政策錯(cuò)誤。中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)保障專家鄭尚元認(rèn)為:這不是社會(huì)保險(xiǎn)本身的問題，而是社會(huì)公平的問題。而對(duì)養(yǎng)老待遇公平的訴求，早已直接引發(fā)公眾對(duì)于雙軌制的強(qiáng)烈質(zhì)疑，并呼吁廢除。　　

勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)鄭東亮認(rèn)為，首先，制度應(yīng)該是相對(duì)統(tǒng)一的，這是基礎(chǔ)；現(xiàn)在實(shí)際上是兩個(gè)制度，一頭是勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)，一頭是人事部負(fù)責(zé)，盡管兩部早已合并，但出臺(tái)新政仍各唱各的調(diào)。人部調(diào)資偷偷摸摸，勞部調(diào)資大張其鼓，恐怕整個(gè)地球人都不知道。　　

以日本為例，日本政府和企業(yè)的退休工資實(shí)際上是掛鉤的，公務(wù)員工資和大中型企業(yè)的工資有一定的比例。而中國(guó)實(shí)際上沒有這樣的一種機(jī)制，相互之間是分開的，于是彼此間就沒有協(xié)調(diào)。　　

2006年11月，養(yǎng)老金的巨大差距問題被列入《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十一五規(guī)劃綱要》；2007年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)也稱，下一步，我們要進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。但早己形成事實(shí)上的事業(yè)與企業(yè)高工的巨大差距鴻溝，如何填平補(bǔ)齊，是解決問題中的關(guān)鍵核心問題。　　

中國(guó)社科院研究員唐均認(rèn)為，如果制度變革不能一蹴而就，當(dāng)務(wù)之急是，國(guó)家財(cái)政增加投入，先期補(bǔ)足企業(yè)這一塊的巨大差距。不能簡(jiǎn)單地削峰填谷，一味把機(jī)關(guān)和事業(yè)單位高的降下來，因?yàn)橹袊?guó)整體的社會(huì)保障水平都不高。但現(xiàn)實(shí)的困惑還在于，在國(guó)家2005年的三年連調(diào)方案中，雖然也提出了調(diào)整養(yǎng)老金要注意向具有高級(jí)職稱的退休科技人員適當(dāng)傾斜，但沒有規(guī)定要傾斜多少、多久傾斜一次。各地相關(guān)部門在操作中并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，害怕傾斜后引起其他省市攀比，成為不傾斜或傾斜一點(diǎn)點(diǎn)的一個(gè)理由。　　

2008年的調(diào)整方案出臺(tái)，各地就一度出現(xiàn)了互相觀望的情形。春節(jié)前，安徽省社會(huì)保障廳一官員接受南方周末記者咨詢時(shí)就坦陳，各省情況不一，調(diào)整幅度應(yīng)結(jié)合本省實(shí)際，慎重公布是以免造成各省退休人員盲目比照，產(chǎn)生新的矛盾。　　

該官員稱，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距問題，早已呼聲日久，近年尤甚，各省目前只能依照國(guó)家的整體安排做力所能及的調(diào)整工作，差距的最終解決，必須仰仗于國(guó)家層面，勞人事部等部委之間的協(xié)調(diào)和智慧。因?yàn)槭菤v史遺留問題，徹底解決需要一個(gè)過程，不可能一蹴而就。　　

中國(guó)CPI的飛速上漲，已經(jīng)讓各地的老人們迫不及待。他們開出了自認(rèn)卑微的請(qǐng)求，一年內(nèi)達(dá)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通司機(jī)水平，三年內(nèi)達(dá)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位同等人員水平。這可以理解，他們必須以僅存的晚年歲月與循序漸進(jìn)的政策賽跑。　　

僅供參考的重慶市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算公式是2005年的，在2005年之后，這個(gè)公式有了點(diǎn)變化，有些項(xiàng)目作了調(diào)整，據(jù)說是更體現(xiàn)了多繳多得的精神。但總的情況是沒有變的。從中基本上可以了解企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的計(jì)算方法。權(quán)且以這個(gè)公式為例進(jìn)行討論。先來看看公式：

T　＝　20%A　＋　K/120　＋　1.4%AQM1　＋　　70M　1/M　　
　　T　――　職工基本養(yǎng)老金
　　K　――　個(gè)人帳戶累計(jì)金額
    A　――　職工退休前1個(gè)月全市職工月平均工資
　　Q　――　平均繳費(fèi)指數(shù)。
　　Q ＝　（X1/A1＋X2/A2＋X3/A3＋……Xn/An ）/ n
　　其中：X1、X2、X3、……　Xn 分別為該職工1993年、1994年、1995年……直至退休前1個(gè)月的繳費(fèi)工資。
　　A 1、A2、A3、…… An為1993年、1994年、1995年……直至該職工退休前1個(gè)月的全市職工平均工資。
　　M1　――　建立個(gè)人帳戶前的實(shí)際繳費(fèi)年限和實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前視同繳費(fèi)年限。以“月”為計(jì)算單位。 　
　　M　――　M1　＋　建立個(gè)人帳戶之月至到達(dá)法定退休年齡的當(dāng)月的全部繳費(fèi)年限。以月為計(jì)算單位。　
　　其中有這么幾個(gè)系數(shù)：20％、120、1.4％、70。拷問多個(gè)所謂權(quán)威人士，這些系數(shù)到底是怎么確定的？為什么是20％而不是30％、或者50％？為什么是120而不是100或者80？為什么是1.4而不是1.7、1.8或者14、140?為什么是70而不是80、或者是800？最終沒有一個(gè)能夠說得清楚。反正，社人勞科奸就這么定了。是依據(jù)科學(xué)測(cè)試的嗎？是通過建國(guó)后幾十年的統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)科學(xué)論證的嗎？一切都不知道。整個(gè)公式的出臺(tái)，企業(yè)職工是不知情的，更沒有發(fā)言權(quán)。究竟是誰設(shè)計(jì)了這一切？究竟又是誰策劃了這一切？至今沒有人知道。也沒有人站出來承擔(dān)責(zé)任。更沒有人給出一個(gè)解釋和說明。6000萬國(guó)企職工退休后的待遇和命運(yùn)，就這么被幾個(gè)社人勞科奸給綁定了。
　　受人詬病的退休雙軌制，主要問題是退休養(yǎng)老金的差別太大，在學(xué)歷、資歷、年齡、工齡基本相同的條件下，機(jī)關(guān)退休人員的退休金是企業(yè)養(yǎng)老金的兩倍至三倍。據(jù)解釋是因?yàn)橛?jì)算方法不一樣，也就是說，運(yùn)用的公式不一樣。機(jī)關(guān)有機(jī)關(guān)的公式，企業(yè)有企業(yè)的公式，都無關(guān)大局，關(guān)鍵和要害在于公式中的那些系數(shù)。那些完全是人為規(guī)定的系數(shù)，決定了機(jī)關(guān)退休人員與企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的差距。公式是無罪的，計(jì)算方法是無罪的，關(guān)鍵在于人為制定的這類權(quán)奸系數(shù)。
　　如果把上述系數(shù)的20％改為50％；把120改為100；把1.4％改為7.0％；把70改為95，其結(jié)果同樣的年齡、同樣的工齡、同一年退休的企業(yè)職工，養(yǎng)老金立即提高了兩倍。
　　這些權(quán)奸邪惡系數(shù)究竟是怎么確定的？是由哪個(gè)權(quán)奸邪惡確定的？權(quán)奸邪惡到底是依據(jù)什么確定的？權(quán)奸邪惡是出于什么目的確定的？權(quán)奸邪惡是不是零八憲章的骨干暗樁？權(quán)奸邪惡是不是想借此陰謀預(yù)謀埋下6000萬枚易燃易爆的雷管？人為拉大分配差距目的，是否是為了保住權(quán)奸邪惡與助推宦人的即得利益，利用6000萬枚易燃易爆的雷管來搞亂中國(guó)，利用6000萬枚易燃易爆的雷管的不滿情緒，借力為實(shí)現(xiàn)中華聯(lián)邦共和國(guó)做準(zhǔn)備，這才是權(quán)奸邪惡的問題的核心與陰謀詭計(jì)的要害和關(guān)鍵。
　　退休工資反差大的問題是十多年的老問題。6000萬國(guó)企退休職工，完全有必要把公式中的系數(shù)追究一下，拷問一下社人勞科奸，是否以科學(xué)的態(tài)度、是否以公平公正的原則，重新確定這些系數(shù)，將這些權(quán)奸邪惡系數(shù)進(jìn)行徹底糾正，化解積怨己久的社會(huì)矛盾，構(gòu)建真正有效的社會(huì)和諧，化解利用6000萬枚易燃易爆的雷管來搞亂中國(guó)的陰謀，化解利用6000萬枚易燃易爆的雷管的不滿情緒，揭穿借力實(shí)現(xiàn)中華聯(lián)邦共和國(guó)做準(zhǔn)備暗樁，揭穿權(quán)奸邪惡的陰謀詭計(jì)，糾偏權(quán)奸邪惡系數(shù)，相信所有企事對(duì)立問題，立即就可得到全面和諧的解決。

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