沈 立 人

劉國光同志關(guān)于馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的言論，意在挽狂瀾于既倒，具有壯膽和偉識；但是能否振聾發(fā)瞶，尚待眾擎共舉。這不僅是學(xué)說或流派之爭，而是中國怎樣推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和走什么道路之爭；也不僅是對未來籌措的選擇，而是對既有業(yè)績的評估，都關(guān)系到黨和國家以及人民的命運(yùn)和前途。

已有多年以來，雖然中央文件堅(jiān)持原則，但是某些部門領(lǐng)導(dǎo)和地方負(fù)責(zé)人，學(xué)歷提升，知識西化，所說所為常有偏差，并且釀成了不良后果。檢驗(yàn)當(dāng)前的實(shí)踐，社會主義的本質(zhì)淡化、色彩異化，可以舉出眾例如下：

改革的方向原是社會主義市場經(jīng)濟(jì)。有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取消社會主義特征，不盡公開的理由是社會主義與市場經(jīng)濟(jì)無法兼容，進(jìn)而肯定市場萬能，質(zhì)疑任何國家干預(yù)和調(diào)控。商品市場如此，要素市場更如此。延伸到國際化，更是徹底自由化，作為全球化的信徒，否定對民族經(jīng)濟(jì)的必要保護(hù)。其實(shí)，別人并不這樣，我們就被動了。

社會主義的基本經(jīng)濟(jì)制度原是以公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展。有人認(rèn)為，公有制是虛擬，產(chǎn)權(quán)明確以人格化即私有為基本。這幾年，把企業(yè)改革變?yōu)楦闹啤⑥D(zhuǎn)制，不少地方先后厲行民營化，其實(shí)是私有化或非公有化，口號有“國退民進(jìn)”、“退出一切競爭領(lǐng)域”甚至贊揚(yáng)“賣光”。其結(jié)果，“黑箱”育成少數(shù)暴富，廣大職工受損無益，包下了所謂改革成本。

分配的原則曾提“效率優(yōu)先、兼顧公平”，與一般流行的尋求“效率與公平的平衡”不同。而在實(shí)踐中，把效率優(yōu)先理解為對管理層加工資，對勞動力講廉價(jià)，以致貧富分化、兩極懸殊，基尼系數(shù)不斷上揚(yáng)，仍在諱疾忌醫(yī)。有人提出要更加注意公平，卻被指斥為倒退，言下之意，還要拉開。其結(jié)果，征稅主要針對工薪階層，而對按要素分配者大放水；發(fā)展成果為極少數(shù)人獨(dú)吞，略有布施其他，決非惠及全體。

階層分化后，出現(xiàn)勞方和資方，勞資關(guān)系普遍對立；按照新民主義政策，該是“勞資兩利”。實(shí)際做法卻否，處處向私方傾斜。農(nóng)民工的索欠薪至今未全解決，加班加點(diǎn)多而不給加班費(fèi)的呼聲甚急，生產(chǎn)不講安全以致礦難不絕，責(zé)在何方？

當(dāng)前 呼聲，媒體宣傳與民間反映，大相逕庭。如上面提倡“減員增效”和大拆大建以及買斷工齡，而下面則受失業(yè)之慘，并對把再就業(yè)率定在50%深感恐慌；公務(wù)員幾次加工資，廠長經(jīng)理改年薪而增至十倍、幾十倍，多數(shù)藍(lán)領(lǐng)10多年工資未增、即增也趕不上物價(jià)；經(jīng)常宣傳推廣低保，而享受低保者認(rèn)為這輩子完了；教育、醫(yī)藥和買房支出，被稱為壓在身上的三座大山；以及宣傳全面小康即將在某些地區(qū)率先實(shí)現(xiàn)，多數(shù)群眾缺乏認(rèn)同感，并說：“讓老板和官員們?nèi)ハ硎苄】担鋵?shí)你們早已不止小康了！”諸如此類，正如群眾懷疑：這是什么社會主義？而有人包括某些經(jīng)濟(jì)學(xué)者卻解釋：這些是合理的、難免的，至今在可以承受的范圍內(nèi)，符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和市場經(jīng)濟(jì)法則。顯然，他們奉行的只是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理和法則，而離馬克思主義的經(jīng)濟(jì)學(xué)越來越遠(yuǎn)！

× 烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM

您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號