勞動者平常加班加點，辛苦付出，卻遇到欠薪的倒霉事。很多勞動者在向勞動部門投訴的時候才發現，原來應該自己收集和保留很多證據，如果已經離開企業，再去收集就很困難。那么，作為勞動者，如果發現老板可能欠薪，這時候應該怎么做呢？

　　一、要證明跟老板的事實勞動關系

　　根據《勞動合同法》的規定“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”如果是直接跟企業簽訂過勞動合同，自己手里有合同原件，就比較好處理。

　　對于很多建筑工，是跟著包工頭出來干活的。包工頭不屬于“組織”，不具備用工主體資格，所以勞動者與包工頭之間不成立勞動關系。應向上追溯，勞動者同建筑公司構成事實的勞動合同/雇傭合同關系，建筑公司應當向勞動者支付報酬。

　　勞動者維權途徑主要有協商調解和法院訴訟兩種方式。如果能夠充分協商達成一致，建議共同對債權債務方面的事情作出書面確認，如簽訂書面協議、出具欠條、承諾書、對賬單等。

　　二、注意在職期間收集證據

　　勞動者在企業上了多少天班、加了多長時間的班，是要自己收集證據舉證的！不要匆忙離開企業，要趁在職期間充分收集證據。很多情況下，勞動者不能與老板很容易的達成共識，不得不訴訟，必須盡量收集好證據。

　　有如下幾方面的證據。證據的關鍵是證明存在事實勞動關系。

　　（一）勞動關系方面的證據

　　1、勞動合同/用工協議

　　如果手里持有勞動合同/用工協議原件，建議進行妥善保管，最好拍照留存或彩色掃描，以防不慎遺失。如果手里沒有勞動合同/用工協議，可以找用工方索取，并對索取過程進行錄音，如果拿不到原件，可以作為證明雙方已簽訂過勞動合同/用工協議的證據，拿到之后進行妥善保管，有條件的話去打印店彩色掃描或拍照進行留存。

　　2、與用工方溝通為其做工的聊天記錄、錄音等

　　在與對方溝通時，如果是當面溝通的可以進行錄音，如果是通過電話溝通的，可以對通話內容進行錄音，如果是通過微信、短信等工具溝通的，可以對聊天證據進行截圖留存并做好備份。

　　3、轉賬記錄（銀行卡、微信、支付寶等）、工資收條等工資支付的記錄

　　如果沒有勞動合同，銀行轉賬記錄是重要的證明勞動關系的證據！銀行卡轉賬記錄可以去銀行打印，微信、支付寶轉賬記錄可以自行查詢保存，如果是現金支付且用工方出具工資收條或者讓勞務人員簽字的其他文件的，有原件的進行妥善保存，沒有原件的記得拍照留存。

　　如果是通過釘釘等軟件進行打卡的，可以自行查詢和下載打開記錄，如果是通過自行簽字打卡的，可以對簽到內容進行拍照留證，如果是其他方式的打卡自己沒辦法獲取到相關上班記錄的，可以在采取討薪救濟措施時要求用工方提供，用工方不提供的由其承擔不利責任。

　　5、其他工友證言

　　及時獲取在職工友的證言。最好是找比較值得信任且是在職的工友進行證明，另外在提取工友書面證言的同時最好進行錄音錄像，以免后期工友因考慮其他因素不愿意出庭作證，此時該視頻證據就可以作為書面證言的佐證在法庭上播放。

　　需要注意的是，此項證據需要配合上述其他證據一起使用，互相印證。僅有工友證言是不能證明勞動關系的。

　　6、向勞動行政部門反映所取得的材料

　　向勞動行政部門追索勞務報酬時，勞動行政部門出具或提供的材料，應妥善進行保管，如拍照或掃描備份。

　　（二）證明欠薪事實及金額的證據

　　1、以往工資清單、工資條等

　　可以找用工方相關管理人員（如包工頭、現場負責人、領班班長）等結算工資，并約定記得索要工資結算清單、欠條、證明等有效的書面證據。

　　2、以往工資支付的花名冊、工資冊等記錄

　　在工資發放或其他能接觸到花名冊、工資發放冊的場合時記得將含有自己工資內容的部分進行拍照留存，如果是沒有可以找用工方復印花名冊、工資冊等。

　　3、工資支付的銀行流水、轉賬記錄等

　　銀行卡流水可以去銀行打印，轉賬記錄可以自行查詢保存。

　　4、老板或財務人員拖發工資的通知

　　如果通知是直接通過郵件、短信、微信等方式發放的，記得進行截圖保存并備份保存，如果是通過書面張貼公告欄等的方式，記得拍照并備份保存。

　　5、欠條或結算單

　　可以找用工方相關管理人員（如包工頭、現場負責人、領班班長）等結算工資，如果是當面或電話溝通的，可以對溝通過程進行錄音，如果是通過微信、短信等方式與對方溝通的，可以對聊天記錄進行截屏保存，且最好向對方索要欠條等有效的書面證據。

　　6、與用工方溝通支付工資對方認可工資尚未發放事實的相關記錄

　　如果是當面或電話溝通的，可以對溝通過程進行錄音，如果是通過微信、短信等方式與對方溝通的，可以對聊天記錄進行截屏保存。

　　三、獲取錄音證據的策略

　　偷偷給老板錄音，能作為欠薪證據嗎？可以的！雖然《最高人民法院關于未經對方當事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據使用問題的批復》中指出，未經對方當事人同意私自錄制其談話，系不合法行為，不能作為證據使用，但因后來實施的《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第106條規定，“對以嚴重侵害他人合法權益、違反法律禁止性規定或者嚴重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據，不得作為認定案件事實的根據。”也就意味著對于“偷拍偷錄”證據的合法性，要根據具體情況判斷，不能認為一概合法或一概非法，只有當“偷拍偷錄”的證據嚴重侵害他人合法權益或違背公序良俗達到嚴重程度時，才屬于非法證據，不予認定其證據效力。悄悄對老板、經理的電話錄音，只是為了防止公司日后賴賬，雖然事先沒有得到對方認可，但并沒有侵犯其隱私乃至公司的商業秘密，也不存在違背公序良俗，故當屬有效證據。

　　遇到欠薪可以這樣錄音：1、錄音應盡早進行，一般在初次交涉后就可以錄音；2、盡量尋找比較安靜和不受干擾的地方，能夠獲得較好的錄音效果；3、盡量選擇體積小、易隱藏、錄音時間長、音質高的設備；4、對談話內容作好準備,包括事先考慮好所提示的問題和對方可能的態度,應該如何誘導對方表態等；5、既然是私錄，當然最重要的就是不能讓取證對象察覺你是在錄音，所以神態、語氣都要自然。

　　錄音的時候應讓老板完整說出欠錢的具體金額以及欠錢的來龍去脈。電話錄音應當未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。有些時候錄音者可能會故意說出一些話引導對方作出回應，之后進行技術剪輯，得出一份對自己有利的證據，在這種情況下即使真實，這份錄音證據在法律面前也是無效的。

　　電話錄音內容必須反映被錄音人真實意思表示。即被錄音者必須不是在被逼、被脅迫的情況下錄音的，任何通過非法限制人身自由、綁架、威脅等手段取得的證據都是無效的，因此在錄音時應注意言行，談話時態度、語氣一定要和善。

　　注意不能搞竊聽！私自在他人住宅暗裝竊聽設備竊聽的錄音一般會因被認定侵犯公民的住宅權而無效。

　　必要時可以考慮電話錄音去做公證。在公證員面前撥打電話并錄音，經過公證的證據證明力肯定會高于其他的證據。被公證過的錄音法院是可以認定為沒有經過剪接的，公證費用也不高。

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