無邊礦難紛紛落，不盡強拆滾滾來！今日中華大地上演的一幕幕活劇，足以再寫一本新《聊齋志異》，或者拍一部叫座的大片，片名可選擇使用什么《阿拉要打》之類。　　

每逢事故災難發生了，網民便要質疑，便要痛貶。而領導總結時，又喜歡講作風問題，謂之官僚主義作風在做怪。依本人看來，問題頻出的根子卻不是官員作風問題，而是某些官員的人品出現了問題，人品腐敗了，墮落了，才生出大的社會問題。如果人品不壞，有些官僚主義作風也不會產生什么大的危害。反過來，若是人品壞了，即便表現出來的親民、愛民足以讓鐵人流淚，又有何用？背地里不知整啥讓人糟心的事呢？不注重官員人品的改造，沒有辦法或由于種種原因不愿意選拔出人品好的官員，糾正了官僚主義作風會產生什么樣的效果呢？不過改“搶”為“騙”，改“暴力”為“忽悠”而已。況且一旦行騙不成，惱羞成怒，還是要把“搶”的老把戲耍出來。　　

把人品問題轉化為作風問題，還是在處理責任人時輕描淡寫的理論基礎。作風問題不是應當以教育為主嗎？而人品問題就非得撤掉不可了。一起又一起的礦難、群體性突發事件、不可思議的死亡方式等等等等，告訴人們一個道理，該撤的不撤，還就是不行。因為出問題的根子就在于責任官員的人品問題而不是什么作風問題。該撤不撤，就是養虎為患，只能出更大的亂子。強拆時面對自焚者無動于衷，這還真地是作風問題嗎？相關人員已經連最起碼的人性都泯滅了，再留著他，就算他能說得天花亂墜，難道他還真能做出什么利國利民的事情來？連唐長老遇到這種事情也不會再念叨“教育為主”了，若是負責查處的有關方面還是以“教育為主”，那么只能說明他們也連最起碼的人性都泯滅了。除此之外，還有其他解釋嗎？　　

用人必以德先，首先看重人品。封建時代還有個舉孝廉制度，現在看來“舉孝廉”未必完全合理，但這至少注重了一個“德”字。人類社會發展了幾千年，在用人方面永遠有一個怪圈。對于負責選拔人才的個人來說，按規矩操作總不如違規操作獲益大。而對于被選拔者來說，“跑拉買要”永遠比扎扎實實地干工作要容易成功得多。擊破這一怪圈的唯一辦法，就是選拔人才，不能只由推薦者及選拔者幾個人說了算，必須由全部或多數相關知情人、利益關系人、選拔者、被選拔者、推薦人共同決定。這個過程必須透明、公開。今天的民主推薦，大家無記名投票、評價，結果沒有幾個人知道，幾乎從來不公布。投票、評價公開進行，但你不知道有多少人投了贊成票，有多少人投了反對票。就算結果公開，若計票過程不公開，除非你投了反對票，而結果卻是全票贊成，或完全相反，否則你依然不知道計票過程是否公正。所以說，所謂的民主推薦，是實實在在地走形式。在這種情況下，選拔者、推薦人等少數人決定干部提拔的情況根本不能避免。參照前面提到的“跑拉買要”的人必然沾便宜，那么正直的干部被選進來的可能性幾乎為零。　　

某市女團市委副書記的案件，只是因為非常非常典型才引起大家關注。在大家沒有關注或根本不可能知道的暗箱里，還不知道有多少這樣的交易在進行。通過“跑拉買要”獲得官位的人，干工作可靠嗎？成本總是要收回的。不是國家選擇了他，也不是群眾選擇了他，是錢或其他什么東西選擇了他。他有什么理由對國家負責，對群眾負責？即便他不貪污，不受賄，他也肯定不是為了承擔起強國富民的責任而來做這個官的，而只是看中了相應待遇。根據已經發現的有關案件事實，我們發現，希望這些人不貪污、不受賄也只是我們的自慰。這還不是最嚴重的危害。大家請想，依靠這種途徑上來的官，將來由他在干部選拔中發揮重大作用時，他會選擇什么樣的人？大貪官選一些小貪官，然后再培養成大貪官，新大貪官再選新小貪官，這是怎樣的一個循環？近日，某地一惡魔殺死殺傷小學生十幾人，但因為這事會追究到任何一位官員的責任嗎？我們想不會。正常人都以為不會。然而這里卻有一個怪現象，當地政府在發布有關消息時還是遮遮掩掩，為啥呢？我想最可能的解釋是怕被盯住。在這想事件中，不會有人承擔責任，但一旦被盯住，一查，可能就會出現大問題。如果所料不錯，不僅會出大問題，還可能牽出大人物。不過反過來想一下，哪里是凈土？哪里又查不出大問題？　　

現在干部隊伍中存在的問題很嚴重，干部選拔中存在的問題也很嚴重。干部選拔中存在的問題直接導致了干部隊伍中的問題，并加重了其嚴重程度。正直的干部選不出來，跑拉買要的人充斥著干部隊伍，后果確實很嚴重。干部人品整體上趨向惡化。對于一個政權來說，沒有什么比這更糟的了。　　

共產黨走到今天不容易，共產黨的發展壯大是每一位共產黨員的職責。敗家子不能當，也不易當啊。這里的壯大不僅指黨員人數，更是指黨員的質量。混進黨內的投機分子就是來當敗家子的。與這一部分人的斗爭，決不是什么人民內部矛盾，而是實實在在的敵我矛盾。　不僅要把這一部分人清除出黨，還要防止更多的黨員干部被其同化。多發的腐敗案件說明，這一部分人中的不少人已經走上了領導崗位，這也加大了對其進行斗爭的難度。黨內領導干部的選拔，更成了重中之重。　　

對于黨內出現的問題以及政府中出現的問題，沒有必要回避。中國的帝制延續了二千多年，之后是軍閥混戰，再之后是四大家族的統治。總起來算，共產黨執政也才六十年。這六十年與以前的政治模式完全不同，都是在摸索中進行，出現問題是正常的，不出問題只能說明掩蓋了重大問題。對于干部選拔中出現的問題，應當繼續探索，勇于改進，應當斗爭的時候，決不怯懦，有問題及時披露出來，集全黨及全體人民群眾之力，解決問題，這樣才會有更大更快地發展、進步。　　

現在干部選拔中出現的問題，不是靠程序設計能夠解決的，應當把群眾路線這個法寶再拾起來，沒有比這更管用的了。因為對于一個人的人品，最有發言權的是群眾，而不是領導個人。當前存在一種錯誤思想，一種非常非常錯誤的思想，由害怕群眾運動到害怕群眾路線，這直接導致了從脫離群眾向站到群眾的對立面轉變。這種錯誤思想是應當堅決杜絕的。失去了群眾，黨的壽命基本上也就終結了。共產黨永遠不能是富人的黨，不能是官員的黨，只能是廣大人民群眾的黨。否定這一點，就是自殺。一個拋棄廣大人民群眾的政黨，沒有理由不被廣大人民群眾拋棄。究竟是富人、官員更有力量，還是廣大人民群眾更有力量？歷史已經回答得不耐煩了。　　

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