勞動爭議，你遇到了么？——兼談2006年10月1日施行的新司法解釋

    出來打工的，難免會和單位有些爭議，只要不是不靠譜，一般還是看開了算了的時候多。說實話，這年月用工成本也是挺大的，不然也不會春筍一樣的冒出來一堆勞務派遣公司掙這份防火墻的錢。可是真遇上不厚道的，擺明了少給錢不保險什么的，咱們也得知道該怎么辦不是？
    勞動法規(guī)，可能是中國最復雜的一堆規(guī)定，從國家的勞動法到省里的條例，從法院司法解釋到勞動部的規(guī)章，幾乎所有的勞動局有的甚至就是個處級單位，也出文件，也有規(guī)定，復雜去了。再加上基本市場化了的“勞動”和未市場化的“人事”，更復雜，據(jù)說正在起草勞動合同法，也許將來能統(tǒng)一一些，就算我們該學習可您材料也不能太復雜啊。
不過說有了爭議，那就得找地方討個“說法”，比如勞動仲裁。但勞動仲裁不直接生效，兩邊都還可以起訴，所以這個“說法”說到頭，還是法院生效的民事判決，又所以，還是人大定的法律和法院出的司法解釋最核心。
最高法院對于勞動爭議，幾年前出過一個司法解釋，最近又出了個（二），今年10月1日開始施行。這次這個規(guī)定，保護勞工的力度可是不小。綜合著以前的一些規(guī)定，我看有下面這幾點，您知道一下對您可沒壞處，您先記住了，國慶節(jié)這可就快到了——新司法解釋2006年10月1日施行。

一、 60天變成了無限長了

    申請勞動爭議的期限是勞動爭議發(fā)生之日起60天，相信大伙都聽說過，60天不去仲裁，就過期了，立不了案真郁悶。這次呢，這個60天沒有變，但是把算法給調整了一下，關鍵是什么是“勞動爭議發(fā)生之日”。
原則上是你什么時候爭議這個事情，就從什么時候開始算。比如老板欠你加班費，你甭言語，悄悄保留加班證據(jù)就是了，到了離職的時候，拿出來，和氣的和上司說：您看，五年前公司還欠我100塊錢加班費呢，這五年我一直在公司干，現(xiàn)在要走了，這是加班記錄，麻煩您結帳吧。過癮吧？這么規(guī)定是考慮了一個因素，就是在職的時候你可能不敢得罪公司，有道理吧。
    當然，我上面說原則上，就是說上面這個期限的算法有些例外條件，比如五年前單位書面通知你本次加班無報酬，你也簽收這個通知了，那這個60天從簽收時候就開始計算了。同理，只要不能證明你收到了文件，包括辭退決定什么的，這個60天都從你“主張權利之日”計算。從這個意義上說，這個原來的60天，可就變成無限長了，因為起算條件變化了。
    而且，還可以再扣除你找過勞動監(jiān)察之類的投訴的時間，叫做中斷，這個我們回頭再聊。

二、 有欠條就直接起訴

    一般勞動爭議，都是先去勞動仲裁，這大概40多天，然后再起訴，這大概3個多月，然后上訴二審，這大概3個多月，總之，小一年見。
    如果只涉及欠錢，有單位的欠條，就甭勞動仲裁了，直接起訴就ok了。這樣不但省兩月時間，而且法院是可以申請查封凍結對方財產(chǎn)的啊，省得贏了官司欠條變白條，這很重要。
    欠條呢，有兩種，一種是單位打的，欠多少錢，比如很多農(nóng)民工兄弟手里拿著的，還有一種呢，是勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議，當然是只就報酬問題的協(xié)議，也可以拿著直接去法院立案。

三、 轉檔案辦保險可以起訴了

    不轉檔案或者沒上保險，以前基本是不能提起仲裁和訴訟的，只能去投訴，請求監(jiān)察。大約的理由是說這些不僅僅是雙方之間的私事，而是涉及公共管理問題，或者說給你補保險也不是直接給你錢，而是應該交給社會保險組織，所以你沒有起訴權。把保險算在工資里面的呢，你就先揣好了工資，再張嘴要保險，這不是你雞賊，因為那保險錢要交給社險機構的，人家是要宏觀管理使用的，這確實不僅僅是私事。當然，各地對此的掌握呢也不是完全一樣。
    不過這回一樣了，最高法院新的司法解釋很明確，辦理檔案、社會保險、抵押金什么的，都可以仲裁、起訴。
    你還不趕緊，勞動爭議發(fā)生之日來了，60天不算久啊，只爭朝夕。我可不是挑唆你啊，我是說該怎么回事就應該怎么回事，這不算出圈。

四、 派遣和接受派遣的共同被告

    勞務派遣出了爭議，那個實際用工的單位都說：你不是我公司員工，你只是被派遣來的，所以，你不能告我，只能高派遣單位。
    現(xiàn)在不同了，勞務派遣出了爭議，只要爭議內(nèi)容和那個實際用工單位有關的，它就是共同被告了。
    我看下一步，對這種明明用人家還非得不承認的公司，可能會增加些責任了。表面文章誰都會做，本質上，他們就是用合法的形式去規(guī)避一些本來應該屬于他們的責任，包括一些雞賊的外企。

五、 試用協(xié)議

    老么多的單位特別喜歡簽《試用協(xié)議》，我不知道他們怎么想的。
    試用期必須包括在主合同期限之內(nèi)，當然還有些期限長短的要求，比如北京，主合同兩年試用期就不能超過60天。
    讓我們用鼻子來思考一下：光簽試用協(xié)議就等于沒有主合同，沒有主合同就等于事實勞動關系，事實勞動關系當然就不存在試用期，一天也得算。得，那份試用協(xié)議跟白紙一樣，你單位賠錢吧。這在邏輯上很好推理。
    換句話說，試用協(xié)議到期了，你單位聘用我了還好說，假設你公司不用我，那我不走，我要求你給我一個月薪水的補償，因為你是事實勞動關系，你辭退我，就應該“一年補償一個月”，靠譜吧？

六、 事實勞動關系

    所有的合同都不是一張紙，而是一種關系。你在樓下買了個餡餅，你會和飯攤老板簽《餡餅買賣合同》么？人家肯定請你看醫(yī)生。你打車，這是運輸合同，一般拿出租車發(fā)票就得了，也不需要特意和的哥要張紙寫合同。
勞動合同，有文本的是勞動合同，沒文本的勞動關系也是勞動合同，只要有證據(jù)存在勞動關系就成了。
證據(jù)多了去了，單位介紹信、門卡、胸卡、送貨單……你只要在單位干活，總會有這么些證據(jù)可以保留下來的。這些要是真的都沒有，我只好問你：你哪個單位的？

    羅嗦了半天，其實就是想說，法律是社會公共產(chǎn)品，人家權力機構供給了，我們就應該了解，學會消費，別讓人家有奈何明月照溝渠的失落。社會總是不同利益的綜合，利益之間的寬容和妥協(xié)都是建立在規(guī)則基礎上的，總之別出圈。可能上面聊的太簡略，但是是我覺得最常見最重要的，細節(jié)還有很多，以后有機會再侃吧，另外單位也不是沒有應對辦法，應該說技術上的辦法有很多，有些也很重要，不過確實應該規(guī)范用工行為，這是肯定的，也是道德的，也是符合長遠利益的。
    最后我特別特別特的要強調的是，我羅嗦這么多可就是隨便這么一介紹，根據(jù)每件事情案情不同證據(jù)不同什么的，可能進程和結果徹底不同。簡單說，就是我說的這些，您就是這么一聽，我可是確定一定以及肯定的不負法律責任的，您做決定之前還是再咨詢一下專業(yè)人士為好。如果您真有什么特殊事情或者好素材，覺得需要我們討論討論，您就加我msn號碼[email protected]或者發(fā)mail到[email protected]，我們再議。
    有興趣的朋友呢，可以用google之類的搜索一下“最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋”，仔細看看，還是那句話，法治時代必然來臨，歷史演進不可阻擋，成為“市民”是我們的必然遠景，從切身的法律開始了解，沒壞處，知識就是人格的一部分。

穆曉軍律師
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