圖片來源：David Tesinsky

　　小綿羊：工位上的便利貼，遠遠看去像吶喊助威的彩旗

　　“謙馴有禮，任勞任怨，不輕易拒絕”，這是職場小綿羊的生存法則，也是謝穎彤的日常。有人叫她便利貼女孩，有人喊她茶水妹，每一個職場新人都會有個類似的名字。他們老實勤懇，珍惜好不容易得到的機會，不怒不言，相信著努力就會有回報。

　　國慶放假，居然要背著電腦去爬山，謝穎彤從沒想過自己會淪落到這樣的地步。

　　這天清早不到六點，一家人按計劃出發去郊外。穎彤的工作要求隨傳隨到，只好把電腦充電器數據線鼠標移動電源打包帶上。

　　上班后久未運動，穎彤背著重重的背囊，雙腿沉得像灌了鉛，上氣不接下氣。爸爸見狀，堅持把背囊搶過來扛。

　　然而到了稍稍陡峭的上坡，年近六旬的爸爸，腳步開始虛浮，臃腫的身子顯得格外笨拙。

　　“爸，還是我來吧”，穎彤一邊喊一邊加快了腳步。

　　爸爸轉過頭，向她咧嘴一笑，法令紋撐起兩頰下垂的笑肌，“不就是小時候幫你背書包那樣，小菜一碟”。陽光照耀下，爸爸額頭的汗珠閃著光，眼角法令的歲月斧痕，條條都能夾死蚊子。

　　穎彤心里發酸。她出身工薪家庭，從小認真讀書，就是希望有天能讓爸媽過上更好的生活。然而直到今天，她連最最基本的陪伴都做不到。國慶過了五天，謝穎彤就在家里加班蹲了五天半，爸媽天天給她煲湯做好吃的補身體。

　　房地產企業一切以業績為王，越是公眾假期，越是一線銷售搏殺的大黃金周。為了搶錢，總部只是名義上放假，實際上緊盯一線業績，逼你玩命干活。

　　放假前一晚，穎彤整個團隊就進入高度備戰狀態。如今，手機電腦自然是不離身的，但心里比平時周末常態加班更緊張。畢竟節前開會，領導就擱下了狠話：黃金周的工作狀態算進績效考核，一次回應不及時警告，第二次直接扣獎金。

　　穎彤原本已經算好時間，陪爸媽登頂后再工作的。沒想到，因為某個數據出錯，領導今天還提前半小時、八點就開始@人狠批，接著發號施令：“XXX，分析不到位，改過來!”、“某某，今天盡快發文章，熱點不等人!!!”

　　每一個感嘆號都看得穎彤心驚肉跳。

　　領導的語氣越發急躁，一直留意著微信的穎彤無法忽略。終于，一線某個組長的一通電話，讓穎彤不得不就此停步，讓爸媽登頂，自己往回走到山腰的亭子，迅速打開電腦連手機熱點，噼里啪啦開始工作。

　　圖片來源：《歡樂頌》

　　謝穎彤今年從一所普通大學畢業。去年秋招，她過五關砍六將，拿下這家房地產龍頭企業總部管培生的offer。

　　在別人眼里，她異常幸運順遂。畢竟大企業響當當，工資高，有宿舍住，飯堂伙食好，加上雙休，簡直就是美差。

　　上次相熟的幾個大學同學約出來聚餐，有人羨慕穎彤下巴尖了，最要好的閨蜜卻道是憔悴了，氣色不如往前。

　　“畢業三個月，瘦了五斤，感覺自己老了三年”，穎彤輕嘆，一邊給身邊的同學斟茶，一邊僵硬地笑著，嘴角揚起幾分職業式露齒的弧度。

　　然而這般神色卻被同學讀出別一番意味，大家起哄diss，“誒誒誒，老伙計不來虛的，實在點”，“月入一萬，就不要抱怨啦。”其他人附和，“做人要知足，哪里有不辛苦的工作”，“總比我們這些好……”，然后你一句我一言大倒苦水。

　　在銀行柜臺工作的K最為激動，月休四天半，拿著三千五的工資，經常加班到不知到今日是周幾。K覺得自己就是新時代可憐的變形蟲：白天被工作榨干，上廁所都想著數錢，平時絕對不參加大家庭聚會，不然勢利的親戚長吁短嘆，“這大學白讀了，連保姆都不如”。

　　然而高薪背后的苦，只有穎彤自己知道，“老實說，整個國慶我都在做心理斗爭，究竟要不要辭職，真的太累了”。

　　穎彤覺得，每天的工作就像設定好的程序，而自己只是一個高速運轉的機器人。

　　早上從宿舍走到公司的十分鐘路程，她學會節省時間，在小碎步里想好今天的工作清單，一到辦公室就寫下來。

　　寫完跑去會議室，八點半晨會，她要開空調、電腦和投影。她總覺得自己會出錯，強迫癥似的數了又數要派發的材料。

　　九點正式工作前，她通常要多花15分鐘整理上傳會議大綱。中午一個半小時的休息時間，穎彤10分鐘扒完午飯，就開始處理大家給她的雜活，做不完的就在工位上貼便利貼，遠遠看去，一張張就像吶喊助威的彩旗。

　　一天下來，她在辦公室呆超過12小時。晚上八點半下班，走到宿舍，她生生忍住倒在床上的沖動，抄起睡衣就去洗澡，不然一躺下再起來就是第二天了。睡前領導在微信上總結復盤完，她合上眼睛就睡過去了。

　　其實謝穎彤不是那種好吃懶做的人，她從小就信奉越努力越幸運，“多學點東西，踏實把事情做好，總有收獲嘛”。

　　試用期期間，一聲聲“穎彤”總是換來滿意的答復。“穎彤，這個下午開會人手一份”，“穎彤，我家里有點事，下午能不能拜托你幫我送份文件”，“穎彤，我想吃下午茶”……

　　盡管總是被拜托，手頭上的雜活堆積如山。但穎彤覺得辦公室里的都是老師前輩，不好推辭。她像學生時代完成老師布置的作業一樣，認真對待每一個任務，經常是辦公室最后一個離開的人。慢慢地，復印裝訂，集體訂外賣訂下午茶，跑腿送文件拿快遞購置物資……樣樣得心應手。

　　有次下了班，有個同事習慣成自然，對電話里的先生脫口而出，“穎彤，今晚我們吃什么啊”，整個辦公室爆笑。“穎彤一個頂三個，比老公還重要”，至此傳為笑談。

　　穎彤珍惜感恩這份工作。她知道囿于學歷，自己入職起薪要比其他同期985/211的新人要低。但領導同事如此信任喜愛，她覺得自己不能辜負，更要加倍努力。

　　從實習期到正式入職那幾個月，只要一坐在工位上，穎彤的屁股就好像被強力膠粘住，專心致志，完全感受不到時間的流逝，還經常忘記喝水和上廁所。即使被打斷，也能迅速重新進入狀態，干勁滿滿。

　　“有時偶爾看下時間，就在心里念‘握草，又下班了，怎么這么快’，甚至要同事喊我才回過神來，那時還挺喜歡這種充實狀態的”。

　　可是大半年過去，她慢慢覺得身體吃不消。

　　“以前覺得年輕吃點苦沒什么，不過時間長了真的心很累。活動來活動去就辦公室宿舍兩點一線，沒有私人時間，生活里只有睡覺跟工作。”謝穎彤覺得自己好像回到了單調枯燥高壓的高三，“不過高三你只需要對自己負責，但工作畢竟是拿工資的，上下左右里外都要容不得一絲馬虎 ”。

　　更讓穎彤絕望的是，周末的雙休早已演變成在家無薪加班。一線銷售周末最忙，總部就得催促核查一線上傳的數據，做分析簡報，做匯報ppt，上級又匯報給上上級，層層上報再層層下達指令，兩天幾乎就這樣過去了。

　　除了心累，身體種種反應更誠實，肩頸酸麻硬痛，感冒頻頻，體重下降，各種癥狀讓她不得不留意起自己的健康狀況。身邊的同事也是各種透支，腰肌痛到失眠要吃止痛藥，頸椎壓迫神經導致嘔吐，精神性咳嗽……

　　穎彤不知道自己還能撐多久，透支健康換取所謂的事業，值得嗎?

　　心機婊：死死按住電梯關門鍵的是Tom Zhang，是鈕祜祿·桂根

　　職場里，心機婊的出現，總能讓你迅速成長。他們通常是一個部門的小領導。精于算計，擅長把工作巧妙的推給別人，把功勞爭給自己。他們有時候叫戲精，有時候叫心機婊，還有的時候叫邀功精。臉皮和演技雙一流的他們容易得到上級的賞識，卻總會讓同組同事心力交瘁。

　　張桂根(人稱Tom Zhang)論能力，不是一等一的出眾，可論心機，整層樓恐怕無人能出其右。

　　“Vivian，這是廣告部叫我做的，我第一次做這樣的project，很多事情都不懂，還得向您多請教”，張桂根耷拉著頭，提著一口氣，對著VP發出謙卑而不失磁性的聲音。

　　走出VP辦公室，門關上的剎那，張桂根得意地嘴角上揚，像是要擠掉臉上僵了一上午的肌肉。從二線城市北上，到B公司已經兩年了，年初剛被提拔為部門小領導。這是他上任后第一個大型項目，不容有失。

　　“這次活動影響會很大，你們打算請的人太low了，這個活動必須大牌、大腕兒，這樣才能顯示我們部門很牛，出了問題我擔著”，張桂根對著部員們滔滔不絕。不到兩個小時，張桂根就寫好了一個策劃。他滿意得看著自己的藍圖，召集全部門開會，把任務一項一項分下去，要求下面的人細化。

　　圖片來源：《華麗的上班族》

　　結果牛皮吹大了，策劃執行不了、大腕一個都請不到。見過太多大風大浪，這對于張桂根來說根本不算什么。他先跑到合作部門說情，表示這是自己第一次做，完全是別人教他的，東西都是下屬寫的。合作部門主管找上門來，把所有下面的員工罵了一遍，解了氣，自然也不會為難他。

　　后來時間緊迫，部門里的老員工找了其他人幫忙，重新請了嘉賓，做了策劃。這要是通過了不就代表自己工作能力不行、領導無方么?這樣的事情絕對不可以發生!張桂根緊急開會，他腳翹在桌上，把下面所有人罵了一通，“這樣小家子氣、沒有知識水平、國際視野的東西，怎么能拿出去呢?”

　　下屬們一個個灰頭土臉，各自散了，愈發拼命的埋頭苦干。張桂根照著這份新的策劃做了個PPT，約領導做了個匯報。“Vivian，我新做了一個具體的方案，您看……”，張桂根腆著臉，娓娓道來自己做出這個案子的心路歷程。

　　“Tom，很好，我看你們部門業績不錯，員工都很積極，你教導有方啊”，Vivian笑道。領導不知道，或許也不想知道的是，所謂的加班是張桂根自導自演的一場好戲。作為部門主管的他規定，每天早于9點下班的都不給批假簽卡。如此一來，在領導眼里，自己的部門就是最拼命的。

　　部門里自然是怨聲載道。可只要直屬領導喜歡自己就行了，其他人都不重要。畢竟，公司又不是投票選舉的。如今，考勤權、請假權、考評權和年終獎都在他手上，張桂根知道這些剛出道的職場“小綿羊”不敢亂來。他自己就剛從里面爬出來。

　　那時候，剛進職場張桂根剛剛三本畢業，在老家省會找了一份工作。人稱“小張”的他深知自己背景不夠硬，要往上爬，實現自己扎根大城市的夢想，靠勤勤懇懇、埋頭苦干是行不通的。他費勁心思，把自己磨到八面玲瓏，去討好那些應該討好的人。

　　組長讓他做一份方案，他就做三份不一樣的，讓領導挑。他試著讓每個人都喜歡他，對人噓寒問暖。同事面前他是熱情可靠的樹洞，領導面前他是忠誠拼命的奴仆。張桂根還設置了七八個朋友圈分組，對同事發發吃喝玩樂、網絡段子，對領導轉轉勵志雞湯、馬屁文章。

　　他自認自己做到滴水不漏，可沒想到自己被小領導算計了。“會做人”的張桂根經常主動幫組長承擔本不是他的工作任務，經常加班加點。結果，一次例會上經理問起項目進展。組長不緊不慢地說：“就差小張那部分就完成了。”

　　張桂根不敢相信自己的耳朵。自己明明是好心幫忙，怎么就變成拖后腿了呢?處處使絆子，甚至去主動向經理報備說自己不做。張桂根知道自己在這里前途渺茫，但又不敢辭職。沒到發年終獎的時候，現在走就白干了。

　　他開始留心小組長的一言一行。組長攀高踩低，他都記在心里;組長做不到的，他要做的比他更好。

　　張桂根離職前一個月，組長升到到部門領導。張桂根有機會接替組長的位置，可他沒有留戀。他剛學到那么多權術，他要去更大的舞臺。

　　收拾完東西，走出辦公室的那一刻，那個想要討好所有人的小張已經死了。死死按住電梯關門鍵的是Tom Zhang，是鈕祜祿·桂根。加班的夜那么凄冷，升職的路那么漫長，這樣的日子，他一天都不想再過。

　　在競爭激烈的B公司，Tom Zhang沒有任何一個信得過的人。“朋友是職場的奢侈品”，他在飯局上對大學室友說。他早就知道如今下屬們個個憎惡他。可平日里見了他，還是要一個個點頭哈腰、笑臉迎人。他知道部門10個人，差不多有十幾個內部微信群。無論他們在里面說了多少壞話八卦，簽假評年終獎的還是他。

　　下面的人怎么看根本不重要，重要的是領導看了滿意。他何嘗不知道，自己也不過是高層斗爭的工具。VP要的不過是一條忠誠的狗，沒有資歷，沒有勢力，只能依附。

　　去年隔壁部門就有人在公司里發展了自己的內部力量和內部團伙。結果就是被連根拔起，一鍋端。整個部門的人炒得一干二凈，連才來兩個月的畢業生Charlotte都走了。

　　“一個有利用價值的小主總比任人宰割的奴婢要好”，張桂根抿了口酒對室友說，“像Charlotte那樣的丫鬟，哪天自己怎么死的都不知道”。

　　綠茶：整個辦公室文化都在逼女孩成為所謂的綠茶

　　除去心機婊，職場綠茶算是最遭人恨的了。他們通常相貌上有優勢，不論男女，總能利用自己的性別紅利和姿色與同事領導關系曖昧、借此討價還價。

　　“我覺得整個辦公室文化都在逼女孩成為所謂的‘綠茶’”，曉丹回完工作微信，向坐在一旁的閨蜜抱怨道。大學新聞系畢業后，人稱班花的曉丹通過實習轉正，進入了某家時尚媒體工作。工作上，曉丹任勞任怨，可是為了上班每天要花費的“額外功夫”讓初入職場的她有些頭疼。

　　曉丹平時不愛化妝，高跟鞋更是一穿就不舒服，“可是現在的工作，讓別人看出你有化妝，但是又不能太能，每天必須花枝招展，爭奇斗艷，跟選美似的”。剛開始上班，曉丹祭出了自己上學舍不得穿的繡花白襯衫和闊腳西褲，直接被上司批評：“太正式，太boring。”

　　從那時起，曉丹漸漸察覺到，這是一家“看臉”的公司。一次同事離職的送別會上，男總監分別抱了幾個實習生，在她們耳邊親昵了好一會兒，說了些人生忠告，臨走的時候還親了曉丹的臉頰。

　　圖片來源：《華麗的上班族》

　　曉丹的女主管就是總監帶進公司的，拿最高的工資，但工作能力平平，最愛做的就是把難啃的工作丟給新人，自己撿輕松容易的做。送別會上，曉丹見證了總監和主管兩個人抱在了一起，眉目間透露著些許說不清道不明的情愫。“這樣的職場文化下，女主管也是抓住了她的‘性別優勢’吧”，曉丹嘆道。

　　雖然只是試用期，但在女主管的摧殘下，自己平時加班到十點是常有的事。自己剛來，很多業務都不熟，只有同一個辦公室的王鑫洋還肯幫自己。

　　王鑫洋是部門里的老員工了，長得不是很好看，一直都沒有女朋友，在辦公室人稱“中央空調”，專愛幫漂亮的女同事排憂解難。沒吃早餐，他會拿出餅干;你說頭痛，他會遞給你小藥丸;你做表格，他就不停問你要不要幫助。哪怕是請教工作外的問題，他都會拿出本子寫寫畫畫，給你耐心解答。

　　有天，王鑫洋正回答著問題，突然就抓住了曉丹的手在本子上寫字。猝不及防的曉丹覺得十分別扭，“什么暖男，不過是個喜歡和漂亮妹子曖昧，趁機揩油的猥瑣男而已”。私下里，曉丹和同時們討論，發現大家基本都被王鑫洋有意無意的觸碰過腰身和手臂。

　　每次曉丹路過王鑫洋的辦公桌，他都會用力的吮吸幾下，帶著愜意的表情輕聲說：“你今天好香啊!”

　　曉丹聽著直起雞皮疙瘩，冷冷地說：“我今天沒擦香水。”

　　但是王鑫洋種種類似性騷擾的舉動并沒有引起女同事們反抗或者不滿。相反，有不少女同事都和他走得很近。坐在曉丹對面的女同事，不但問他要過名店的折扣券，兩個人還偶爾一起去吃飯、看電影、看漫展。另外一個比較漂亮的女同事還借住過他家，睡了幾天沙發。

　　王鑫洋也永遠只是輕輕揩油，從不做什么出格的舉動。有時候，幾個女同事聚在一起討論王鑫洋，“大家覺得維持這種微妙的小福利挺好”。 沒有人真的看得上他，也沒人和他過分親密。王鑫洋是利用了自己的職場優勢去占便宜，而這些有幾分姿色的同事心甘情愿的敷衍和交換。“工作太累了，有個人能幫自己，何樂而不為呢?”，曉丹總結道。

　　漸漸的，曉丹變成了精于利用自己美貌的人，一個別人眼里的綠茶。她開始戴有顏色的美瞳，哪怕十點下班也要提前一天搭配好行頭。

　　轉正那天，她如常畫了淡妝，踩著高跟鞋，頂著一頭剛拉直的青絲，走進了總監辦公室。“這幾個月的業績您也看到了，我知道新人的起薪是4500，我還是希望正式工資能夠加到五千”，曉丹對著總監堅定地說。

　　三個月前，剛電完頭發的曉丹在電梯里碰上了總監。他打量了一下自己，笑了笑說：“我還是喜歡你直發的樣子。”“關你屁事”，曉丹當時心想。可沒想到這么快，她又得把頭發拉回來了。她知道，只要在這位“好色之徒”面前稍加挑逗，談工資就可以事半功倍。每個月多了五百塊錢，夠燙幾年的頭發了。

　　晚上十一點，曉丹幸運得趕上末班車。城市夜晚一路暢通，半小時后，曉丹回到了城中村里的出租屋。陰暗狹長的巷子里，幾只老鼠四處竄逃。她踩著高跟鞋淡定得走過，不再害怕。癱坐在床上，她擦掉精心涂抹的妝容，心疼自己又用掉了一只粉底液，上個月買衣服的卡債還沒還上。

　　她不知道自己外表光鮮的寒酸生活還要過多久。她不敢想，也早沒有力氣去想了。她的職業生涯才剛剛開始，還好自己生了一張清麗的面龐，日子總算過得比其他人要輕松些。

　　早起睡眼惺忪，在黑眼圈上熟練地打上厚厚的遮瑕時，她常想：如果世界給女孩的機會可以多一點，如果單位不是那些男人掌權，那自己會不會沒有那么辛苦?

　　刺兒頭：可我只有一個人，老板要捏死我太容易了

　　這個顏值第一，情商第二的時代，職場刺頭早已沒了生存空間。他們為人直爽，多因為直腸子的性格而僭越職場潛規則。他們無法接受吃虧，一旦遇見不公往往“揭竿而起”。他們是破壞職場生態圈的異類，是領導暗嘲明罵的員工，是同事最避之不及的“奇行種”。

　　李青山剛剛從一個三流建筑大學畢業。按慣例，老師推薦他去了與學院關系密切的建筑公司。作為實習的新人，他什么都不懂卻不怯場，經常在領導前面蹦跶。

　　一次辦公室里來了十多個農民工。因為公司的工程誤了開工日期，工人們沒法開工就沒有工資維持生活。但是公司這邊又不愿意把好不容易招齊的施工隊解散，所以就拖著他們。這樣既不給薪水又不開工的情況逼得農民工們上門來討說法。

　　李青山看不過，在領導前遞交材料時說了一嘴：“為什么不給他們一點補償呢?”

　　領導頭都沒抬地回了句：“那你給他們發工資得了。”

　　他想要爭辯，可自己的頭兒在旁邊拼命給他打眼色：“別說了趕緊干活去!”

　　出了辦公室，頭兒劈頭蓋臉地罵了他一頓：“你還真把自己當個人物了?是你是領導還是他是領導啊?下次再這樣，別怪我先把你掃地出門!”

　　李青山心里一陣怒火，但是只能強行壓抑下去，不再說什么。一整天，他對誰都板著個臉，見了誰都沒好臉色。“他們都有點怕了我，我什么都沒說，可要是一天到晚還得賠笑臉，也太累了”，李青山辯解道。

　　過后的幾天同事們好像都知道了他的“仗義執言”，平時安排任務時都裝模作樣地繞開他。頭兒讓人幫忙遞個文件也是喊：“李青山…算了，請不動他，小趙你去吧!”就這樣，不出一個月李青山成了人人皆知的“刺兒頭”。

　　圖片來源：《歡樂頌》

　　干了兩年，受盡了冷嘲熱諷的李青山決定離職，轉投教育行業。其實就是在街邊發小廣告、忽悠家長報名的的培訓機構。

　　李青山開始覺得新單位很好說話，開口就是起薪4000，入職后，他發現自己太天真了。作為課程顧問，他每天需要完成六個諾訪(即讓人承諾在DEMO課那天會到訪參與)和十個地推名單(即有家長電話和孩子信息的名單)。

　　每個月，他必須完成四單的業績(報名一年課記為一單)，有一項未完成就需要繳納“臨時罰款”，直到補齊業績這筆罰款才可以退回。在把七大姑八大姨都請來一趟之后，李青山意識到，“這不就是拉下線算提成的傳銷么”。

　　機構的加班從來不講道理，領導恨不得把你當私人助理。有一次李青山剛剛準備下班回家，主管就發來了微信：“李青山，你現在有空吧，幫我去接一下我遠房侄女啊。”然后直接發來了地址，李青山就眼睜睜看著領導邁著輕快的步伐走出辦公室，看上去心情不錯。

　　“王總……”，李青山不甘心地跟上去。話還沒出口，主管停下來拍拍他的肩十分和藹地說：“你快去吧，現在這個點容易堵車。”

　　李青山沒忍住心里這口氣：“王總，這已經是下班時間了，我這周的加班時間……”

　　主管僵硬地笑著，依舊和藹地說：“那行啊，你早點回去吧，路上小心啊。”

　　第二天，李青山發現自己下周的加班任務比以前重了一倍，問到HR那兒去，也只是得到一句不耐煩的：“我也只是按吩咐辦事，這是領導提攜你呀。”

　　按照合同，李青山的工作時間是下午一點到晚上九點。可是老板又規定，所有人必須每天早上九點到總部參加培訓，遲到者罰款。李青山因為交通擁堵，一次被罰了418塊(罰款金額=與會人數x遲到分鐘)。八小時工作制在被迫的“自愿加班”面前只是紙糊的老虎。

　　忍無可忍，從來就不是軟脾氣的李青山找了社工朋友幫忙，向公司寄出了“迫使解除勞動關系通知書”并辭了職。

　　從寄出通知書的那一天，他就已經決申請勞動仲裁。可仲裁需要的各種材料非常龐雜，需要在各個機構之間輾轉。企業登記信息在區工商局，離居住地將近十幾公里，他去了好多次才避開了主管人員不在、檔案室不開門等等問題。

　　李青山還得自己收集事實依據、工資卡流水、照片、打卡依據等一式三份，足足繞著S城轉了六七趟，最后補齊所有材料。“仲裁材料遞交室”貼的歪歪扭扭的一張A4紙后面坐辦公室的退休老大媽都認識了李青山。她一邊整理材料，一邊嫌棄地說：“我看你也是個念過大學畢業的，怎么和一個沒讀過書的人一樣做個材料都做不好。”

　　材料已是一大難關，仲裁失敗后，上訴之路更是漫漫無期。公司私下要求調解，法官也私下請他去辦公室，勸了20分鐘，叫他別較真。他還發現自己的工作單位被掛靠在另一“皮包公司”名下，法院寄過去的傳票都拒絕簽收。

　　筋疲力盡的李青山選擇了撤訴。唯一安慰的是法官出于對他的同情，全額退回了五塊錢費用。因為他破壞了公司穩定的“生態環境”，他成了教育機構行業黑名單里的“刺兒頭”。原公司的競爭對手似乎都知道了他的豐功偉績，面試的時候用異樣的眼光看著他。

　　四處碰壁的李青山只好干回老本行，回到建筑行業。細想起來這事兒，他只能苦笑著說：“我當時想靠自己去爭取尊嚴和我應得的報酬。可我只有一個人，老板要捏死我太容易了。要是勞動者能團結起來，或許就會變得不一樣吧。”

　　作者：吳碧蓮 云 諱言

　　編輯：小蠻妖

　　美編：黃山

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