在廣東增城市新塘鎮(zhèn)，楊宗福（音）的牛仔褲廠已經(jīng)開工了，接到了很多訂單，但他卻找不到足夠的工人。他夾著一塊寫滿招工信息的黑板來到新塘的一個街道就業(yè)市場，還有另外30多個工廠主守候在這里。楊宗福說：“我已經(jīng)在這里等了幾天了，但一個人也沒招到。”一年前，數(shù)百名工人被裁，許多工人擠在這條街上找工作。而如今，許多工廠主們等在這里，卻一工難求。
去年，中國裁員數(shù)百萬，而僅僅一年之后，它面臨著的卻是越來越嚴(yán)重的勞動力短缺。
當(dāng)美國工人在努力同近兩位數(shù)的失業(yè)率做斗爭時，那些在中國工業(yè)核心地帶的無特殊技術(shù)工人正享受著不錯的簽約獎金。近幾個月，工廠工資漲幅達到20%。電話推銷員早已沒有時間去開發(fā)潛在客戶，因為他們已經(jīng)全部被招聘人員預(yù)定了，正忙于給人們打電話為他們提供工作。春節(jié)假期結(jié)束后，許多工廠都已正式開工。工廠經(jīng)理們比以往任何時候都更樂觀，他們認為全球金融危機最糟糕的階段已經(jīng)過去。
只有一個問題：那些在2008年末和2009年初被很多工廠著急辭退了的工人，現(xiàn)在已不再排隊等在大門口了。因為招收不到足夠的工人，一些工廠已經(jīng)落后原定計劃數(shù)周，它們不得不關(guān)閉一些生產(chǎn)線，并考慮提高產(chǎn)品價格。這意味著，美國消費者在購買各種中國制造的商品時，極有可能要付更高價錢。同時，工資上漲也可能在中國造成更大的通貨膨脹。
工人短缺的直接原因是，數(shù)百萬農(nóng)民工在春節(jié)長假回家后沒有返回沿海地區(qū)務(wù)工。得益于數(shù)萬億美元的政府刺激計劃，中國內(nèi)地也有了大量就業(yè)機會。
但許多經(jīng)濟學(xué)家說，最近的全球經(jīng)濟衰退同時也掩蓋了一個長期趨勢：中國曾經(jīng)龐大的農(nóng)村未雇傭工人儲備已經(jīng)被漸漸消耗，工廠想得到新鮮勞動力越來越難。
勞動力短缺表明中國經(jīng)濟已經(jīng)在政府刺激消費和銀行低息貸款的作用下，迅速從全球危機中反彈。但專家們說，用工荒同時也體現(xiàn)了外出務(wù)工人員的謹慎——在確定經(jīng)濟已經(jīng)完全好轉(zhuǎn)之前，他們先留在家看看。毫無疑問，中國的經(jīng)濟已經(jīng)開始升溫，勞動力的需求迅速增長。在這個全球人口最多的國家，出口的恢復(fù)面臨著一個意想不到的約束——人力的短缺。
目前，中國的出口已經(jīng)恢復(fù)到2008年初的水平，工廠主們擔(dān)心他們的生產(chǎn)能力無法應(yīng)付激增的訂單。春節(jié)過后，新的生產(chǎn)周期開始了。在廣東省南部和珠江三角洲，這個問題尤其嚴(yán)重。廣東省的出口總量占到全中國的三分之一，但現(xiàn)在，它從中國廣大內(nèi)陸地區(qū)吸引并留住務(wù)工人員的能力卻在下降。
占領(lǐng)全球溫控器市場的Strix公司的首席執(zhí)行官保羅·赫西說：“相比其他地區(qū)，廣東的勞動力短缺尤其緊張。上個月，世界最大的微波爐生產(chǎn)商——格蘭仕的招聘人員為生產(chǎn)線上的工人提供的基本工資達到了250美元（約合人民幣1700元），而需求更大的技術(shù)員的基本工資在此基礎(chǔ)上增加了65%。格蘭仕的招聘主管劉婷婷（音）告訴我們，基本上每天她都與十幾個同事在廣州火車站外等候，希望能招到新員工，但都是徒勞。”格蘭仕的招聘人員戴著印有“格蘭仕歡迎你”字樣的紅黃彩帶站在出站口，農(nóng)民工絡(luò)繹不絕地從他們身邊走過，但幾乎找不到可以歡迎的新員工。劉婷婷說：“全球金融危機已經(jīng)趨緩，訂單又回來了，但工人短缺相對嚴(yán)重。”她承認，自己團隊的這招是不尋常之舉，“我們通常不會來火車站招工。坦白地說，情況有些嚇人。”
福尼格醫(yī)療用品有限公司的所有者查爾斯·哈布斯苦惱地表示：“如果我們接到大量訂單，該上哪兒去招工人呢？未來一段時間會很有意思。”離廣州不遠的制造中心——東莞當(dāng)?shù)卣烙嫞壳懊績蓚€工作崗位上只有一個工人。而在去年春天，每三個工作有四名工人競爭。通過增加投資和創(chuàng)造就業(yè)機會，政府的刺激方案促進了沿海勞動力的競爭。
蘇格蘭皇家銀行駐香港的經(jīng)濟學(xué)家本·辛芬德費爾說：“財政刺激，促進了內(nèi)陸省份的就業(yè)增長。”
工資水平是勞動力短缺的最佳晴雨表。在廣州，一些臨時機構(gòu)將工人的工資從年前的每小時0.95美元提高到1.17美元。兩年前，在還沒有全球金融危機導(dǎo)致的工資下滑和用工縮減之前，工資水平約為每小時0.8美元。返工人員的短缺引發(fā)了一場大爭奪——從這些來自內(nèi)地的務(wù)工人員走出長途汽車站或是火車站的那一刻，招工爭奪大戰(zhàn)就開始了。在廣州市中心一家政府開辦的就業(yè)中心，尋求工人的雇主人數(shù)超出了前來找工作人員的人數(shù)。
就業(yè)中心外面，一位名叫梁火巧（音）的22歲的塑料工人，正和一小群人在寬12米的招工公司名單前細細研究。“你隨便走進任何一家工廠都可以找到一份工作。”他說。
《中國日報》發(fā)表文章稱，對雇主的調(diào)查顯示，12名外來務(wù)工人員中有一名表示不打算再回到廣東省找工作。遠離沿海地區(qū)的中國北方城市同樣用工緊缺，僅溫州市發(fā)布的工人短缺數(shù)就高達100萬。廣東省官員上月25號宣布，他們正在考慮提高最低工資，因城市和區(qū)域不同提升至每月113美元到146美元不等。工資的提高會促使企業(yè)減少員工人數(shù)，從而緩解用工短缺。但目前許多工廠支付的工資已經(jīng)遠高于最低工資水平。他們擔(dān)心如果繼續(xù)提高工資的話，將給企業(yè)帶來更多困境，因為他們不確定客戶是否愿意為這一部分增加的成本買單。
工資上漲表明，金融危機之前的用工荒再一次出現(xiàn)了。三年前一項遍及17個省、2749個村莊的政府調(diào)查顯示，有74%的村莊的所有適合進城務(wù)工人員都出去了，留守的都是那些不適宜出外務(wù)工的老人、婦女和兒童——勞動力資源已經(jīng)干涸了。
由金融危機引起的2008年底和2009年初的大規(guī)模裁員，短暫地掩蓋了不斷增長的用工荒。但有兩個強力趨勢一直在作用，減少了進工廠的年輕人的人數(shù)。首先，中國政府迅速地擴大了高等教育。大學(xué)和高等教育機構(gòu)去年的招生人數(shù)達到640萬，相比2007年的570萬和2000年的220萬，有了很大增長。同時，自從1977年實行計劃生育政策以來，中國的出生率一直持續(xù)下滑。
隨著中國商品在海外市場需求的復(fù)蘇，在過去幾周，勞動力短缺的現(xiàn)象迅猛回歸。目前，中國內(nèi)地擁有大量就業(yè)機會。鐵路和公路等政府項目的建設(shè)吸收了數(shù)百萬工人，特別是在2009年到2010年政府撥款近6000億美元進行經(jīng)濟刺激之后。消費支出也迅速提高。上個月的汽車銷售與去年同比增長了一倍多，消費支出的增長給零售業(yè)、餐廳、酒店以及其他內(nèi)地企業(yè)創(chuàng)造了很多就業(yè)機會。早在春節(jié)前，不少公司就已經(jīng)在努力招收員工以維持裝配線的運行。
東莞恒嘉電子公司的銷售經(jīng)理劉天說：“像我這樣平常只在辦公室工作的人，都被要求到一線生產(chǎn)車間去，而且，我們還只會做些最簡單的事，比如包裝。”
用工荒不僅僅使工人們在薪酬方面受益。人事經(jīng)理們說，他們同時還放棄了超過35歲不再聘用的非正式傳統(tǒng)。
經(jīng)歷了這一次招工難，也許，工廠在下一次全球經(jīng)濟低迷時不會那么急著裁員，不過，一切也很難說。
工資的提高雖然可能會增加通貨膨脹的前景，但它可能還有另一個有益的方面。工資水平的上漲將給中國家庭帶來更高的消費能力。22歲的梁火巧告訴我們，他希望在接下來的五年，他的工資可以翻番:“當(dāng)然，我想買車，汽車第一，接下來可能會結(jié)婚。”
原載：紐約時報
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