有人說：國企賣空，職工買斷；前者資產流失，后者生活流浪……話雖夸張了點，但大體還是勾描出了這層意思。近些年，似乎工齡買斷已成為國企解貧脫困的致勝法寶（其實是否真正”致勝“也是要打引號的），也成為一種創新與”與時俱進“的時尚。
那末效果當真如此輝煌嗎？個人以為，問題遠非這么簡單。
其一：職工買斷后相當部分的人無“醫保”，“低保”，而對于已二三十年的工齡買斷者而言，通常是上有老下有小，個人身體也多少存在這樣那樣的毛病，指望拿到手的錢（少則數千多則十來萬，大多數人到手的為數萬元）熬到退休拿養老金談何容易？！且不說生活資料的物價一直在上漲，一旦有了病能拖著就絕不去醫院……這方面，筆者所在地區大量的買斷失業者有著深切體驗。可想而知這些人承受著經濟及心理的雙重壓力。
其二，對于他們，再就業同樣是個老大難問題：有回到家鄉因戶口不在當地而難以再就業：也有因年齡偏大的原因；再就是身體多病難找事做……說實在的，他們中的部分人已陷入了真正意義上的困境，更別提所謂的生活質量了，類似于茍且偷生！……
其三，政府在每年統計失業人口時是不會將“買斷“者考慮在內的，原因是你已拿了一部分錢可以渡日，于是情況更加惡性循環，這部分人已成了”幾不管”（單位沒關系了；街道不搭界；政府救助部門更摸不著邊）的真空地帶，日益被”邊緣化”著！
再回過來瞧瞧國企改制的結果，從“齊二”造假藥到安徽盾安化工廠爆炸案，都說明了”私有化”的“好處，因為一些責任心強的老職工都被迫買斷了工齡，一些”市場經濟“意識強的人就被重用，于是怪事連連也就不足為怪了。當然這已不是本文探討的話題，相信歷史終將作出應有結論！
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