昆明供電局委托云南省勞動力中心市場在社會范圍內招聘農電工，７００多人報名考試，包括筆試和面試，結果通知１００名體檢，計劃錄?。福得畬Υ?，云南媒體給予廣泛的報導----研究生、大學生參加職業要求并不是很高的農電工應聘，說明人材就業觀念改變，同時也反映了就業環境激勵競爭的現實。
僧多粥少，如何體現公平競爭？然而，在貌視公平的招聘之下，多少暗流涌動，上不了桌面的各種“關系”大顯神通……雖然極力掩飾，但搞出來的結果難免漏洞百出，自己都難圓其說，這無異于自己打自己的耳光。
8月17日，由云南省勞動力中心市場公告的體檢通知，筆試成績成為擺設，實際上只按面試成績排序。在“按照招聘流程，根據考試成績和面試成績擇優選拔”的名義之下，內容卻只是按面試成績排序。對此，勞動力中心市場方面解釋說，是按委托方昆明供電局的用工要求，按面試進行的排序。而廣大應聘者認為，如果按面試成績，你何不先面試，滿足用工要求之后再筆試擇優選取，你“忽悠”我們干什么？讓我們來陪你們暗箱操作，玩弄人?。?！何況你的公告通知上明白無誤寫的是“根據考試成績和面試成績擇優選拔”，公告內容名不符實，掛羊頭，買狗肉，如此明目張膽欺詐社會，玩弄參考青年，還有國法嗎？
而實際情況是，昆明供電局名為委托勞動力中心市場按《招聘簡章》組織招聘，實際上由供電局不斷改變規則背后操控，明的一套，背的又是一套，假借公開招聘之名，由隸屬于云南省勞動和社會保障廳的云南省勞動力中心市場，具體負責運作，使其“暗箱操作”合法化，欺詐社會。雙方狼狽為奸，暗地里“關系運作”，借殼達成雙方的營私舞弊，而受害的卻是廣大沒有“關系”的社會有為青年。腐敗盛行，在招工這樣的具體事情上也能看到其影子，如此下去，優秀青年哪還有出頭之日？
昆明供電局局長楊愛華在受害者家屬上門投訴之后，表示工作太忙，對招聘的具體事情不了解，于是招集人事部工作人員了解情況，讓投訴者等候消息。然而，隨后由人事部工作人員的答復，態度卻更加惡劣，毫無“知錯”改正的意思，而楊愛華局長則避而不見，相關工作人員更是有恃無恐，決心將違規操作進行到底！
對此，投訴人遞交了正式的書面材料，要求楊愛華局長親自答復，否則將公開起訴質疑“招聘”的公正性，日前，已經確認楊愛華局長收到了書面材料，這無異于是楊局長收到了最后“通牒”。
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