用新人淘換舊人，是公司常用的手段。
新人職位低，待遇差。
恩格斯時代，男性就業的黃金年齡是學齡前到青春期，一旦成年，往往失業。
童工最便宜，好管理。
女工便宜，好欺負。
結果，許多成年男人不得不靠老婆和兒子養活。
妻子和孩子出去工作，丈夫失業在家，做家務。
這樣的家庭，自然選擇多生孩子。
今天就業的黃金年齡是剛畢業到35。
勞動者最能吃苦受累、最能熬夜、最好忽悠、最沒有議價權、最不會討價還價的年齡，對資本來說，就是最好的雇傭年齡。
美軍有一項規定，如果一個人連續服役20年，那么就給70%退休金。18-20歲參軍，38-40歲退休。原因很簡單，這個年齡到社會上，一般也沒什么人會雇傭他了。如果國家不兜底，這些人基本就是失業、半失業。那樣一來，肯定軍心不穩，影響現役士兵。
只見新人笑，誰聞舊人哭?舊人哭，誰也看不到。因為舊人回家了。再說，舊人一般也要打腫臉充胖子，自己給自己打氣，讓自己活下去。
不要以為自己將來隨著年功序列的晉升，會逐步財務自由，更大的可能是除了財務，其他都徹底自由……
這是第一種情況，用新人淘換舊人。
還有些低端勞動力的公司，其實一直有10%-20%的空額崗位。
隨時開人，隨時招人。
許多超市就是這樣，不需要什么技術含量，來了就上崗。
愛干不干，不干就走。
因為不斷招人，隨意隨時開人，毫無顧慮。
想留下來，就要拼命努力，不然隨時末位淘汰。
開人的過程中，也可以完成待遇下調。
這是第二種情況，末位淘汰制，進進出出。
兩種情況，說到底，都是為了利潤。讓勞動者充滿競爭，增加流動性，這樣利潤才高。
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